树立鲜明选人用人导向

不牛的干部才“吹牛”

满罐子不响，半罐子晃荡。“吹牛干部”正是因为能力平平，干不出实效，又想要博关注，于是“刷存在感”，这不仅影响工作落实质量，还严重影响干事创业的氛围，对事业发展有害无利。可采用“两個一批”方法破解。一方面抓优化提升一批。可充分利用党史学习教育和庆祝建党100周年系列活动，密切督促在学与做中切实提升能力、锤炼作风，使一批“吹牛干部”真牛起来。另一方面抓调整清理一批。要以换届为契机，把屡教不改、“不牛”却光吹牛的“半罐子”清理出去，把“真牛干部”选用起来，营造比学赶超、务实苦干的良好干事创业氛围。                （崇阳 万李超）

让“吹牛干部”失去市场

“吹牛干部”现象反映出一个更深层次的问题：基层任务分配不均、考核不准，从而形成“闲的闲死、忙的忙死”局面。根治“吹牛干部”，要合理分配工作任务，优化分工配置，让大家劲往一处使、力往一处发，拧成一股绳;另一方面，要精准考核监督干部，以群众认不认可、满不满意为基本标尺，让“吹牛干部”失去市场;最后，要牢牢树立起实干实绩导向，让“老黄牛”干部流汗不流泪，形成“与奋斗者同行”的良好局面。                 （赤壁 付靓）

做漂亮事而不是说漂亮话

把“盆景”说成“森林”，将“调门高”当成“站位高”，“吹牛干部”在基层并不少见。铲除“吹牛干部”生存土壤，一要树立突出实在、实干、实绩的鲜明选人用人导向，干部的选拔任用要以事实说话、靠实绩度量;二要优化干部考察方式，将斗争一线考核和干部日常考核相结合，将全程考、随机考与专项考相结合，不打招呼、不听汇报、直奔现场;三要要加大对“吹牛干部”的惩戒和警示力度，引导干部树立正确的政绩观和价值观，花心思多做漂亮事，而不是只说漂亮话。                       （宣恩 熊均）