新时期企业思想政治工作存在的不足及改革创新分析

刘元元

[摘要]企业思想政治工作主要是以对企业职工进行理想信念教育、职业道德教育、安全意识教育为主，起到思想引导、稳定调节等作用，是企业发展的必然要求，新时期开展企业思想政治工作意义重大，因此，针对企业思想政治工作中存在的问题，提出新时期企业思想政治工作的对策。

[关键词]企业;思想政治;不足;改革;创新

新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。

一、企业思想政治工作的内容

企业思想政治工作的内容主要包括理想信念教育、职业道德教育、意识教育等。

（一）理想信念教育。企业的思想政治工作要以理想信念为出发点。理想信念教育立足职工的基本情况，在企业全力推进爱岗敬业教育活动，通过有针对性的教育活动让企业全员充满正能量，有效开展思想政治工作。

（二）职业道德教育。职业道德教育是企业思想政治工作中的重要组成部分。首先，通过职业道德教育让企业职工“拧成一股绳”，在企业全速发展的关键时期凝心聚力，让企业成为一个真正对员工负责也同样对社会负责的“正能量企业”。其次，培育职工的爱岗敬业精神。在工作中，职工对待工作有着高度的责任感，在工作中兢兢业业，态度端正，不敷衍了事，不推诿，不管岗位的高低与否，都尽责尽职的完成自己的本职工作。最后，反腐倡廉教育。反腐倡廉就是要纠正企业不正之风，帮助企业形成风清气正新风尚。

（三）安全意识教育。对任何一个企业来说，“安全重于泰山”的理念都是应该坚持且不动摇的基本原则。在企业树立“安全就是效益”的理念，在日常生产工作中应该加强安全教育，加强职工的自我保护意识，增强风险防控意识，让安全意识教育深入到各个环节，“警钟长鸣”成为常态化管理方式。

二、新时期企业开展思想政治工作的作用

新时期企业开展思想政治工作是企业自身发展的实际需求，其作用主要表现在以下几个方面。

（一）思想引导作用。思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。

（二）推动企业发展的作用。企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。

（三）稳定调节作用。企业开展有的放矢的思想政治工作能够调整职工的思想政治觉悟，缓解职工在生产经营中的各种矛盾，帮助职工树立正确的是非观和利益观，引导职工正确表达个人诉求，凝心聚力，和谐发展。

（四）指导改革作用。在当今形势下，不管是何种类型、何种规模的企业都面临着前所未有的改革压力。在改革的过程中，紧密跟进的思想政治工作十分必要，能有效保证企业和谐快速的健康发展。

三、新时期企业开展思想政治工作的必要性

新时期开展思想政治工作的必要性，主要表现在以下几个方面。

（一）社会的急速转型迫使企业必须在思想政治工作中扭转颓势，锐意创新。在当今激烈的市场竞争中，企业的转型和改革发展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群体的利益会受到影响，此时顺势跟进的思想政治工作能够在一定程度上化解矛盾，减少冲突。同时，新时期要创新思政工作方式，完善工作体系，最终实现企业的顺利过渡，顺利转型。

（二）自从党的十八大提出了24字的社会主义核心价值观之后，在各行各业践行社会主义核心价值观的理念成为了时代的最强音。在企业不断壮大发展的过程中，将社会主义核心价值观理念运用到企业的日常思想管理中，企业势必会有着更加和谐的思想政治氛围。且在当今社会物质生活和精神生活都极度丰富的背景下，多元化的社会发展趋势投射到企业基层员工身上就是各种光怪陆離的想法和行为，企业自上而下强有力的思想政治工作能够帮助基层员工摆正心态，正确看待生活中的得与失，在自己的岗位上奉献光和热。

（三）对任何一个企业来说，和谐都是其是否能够始终保持强有力市场竞争力和凝聚力的基本保障。企业思想政治工作的开展既能够保证企业的兼容并包，又能够让企业上下保持一致的价值理念，这无疑对企业的长远发展是极其必要和有利的。思想政治工作强调人文关怀，力求让企业不管是在资源分配上还是在管理上都更显公平和民主。

（四）在当今社会和经济形势之下，全球化早已经是每个企业在发展过程中不可避免的机遇和挑战。面对纷繁复杂的国际形势，中国企业如何立足现实，凸显优势，坚守准则都是思想政治工作的重点内容之一。通过思想政治工作的持续有效开展，企业职工端正政治立场，找准站位，从而在激烈的国际贸易竞争中“昂首屹立”。

四、企业思想政治工作中存在的不足之处

由于各种因素的影响和限制，企业思想政治工作存在许多不足之处，主要体现在以下几个方面。

（一）企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊。在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。

（二）企业思想政治工作开展过程十分被动。一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作变得流于形式。

（三）不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象。根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的职工大多都是80后、90后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。工作中“换汤不换药”，既没有针对性，也没有时代性，与企业的发展也没有一脉相连的传承，整个工作费事费力且又没有实际的效果。

（四）企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性。纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。

五、新时期企业思想政治工作的改革创新策略

（一）强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导。首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。

（二）明确主体，建立健全思想政治工作的总格局。首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。

（三）提升思政工作内容的针对性和有效性。第一，企业思政工作并不是政工干部凭空想象就能完成的任务，与企业的实际发展紧密结合至关重要。企业思政工作除了要考虑与社会和时代接轨之外，还必须跟上企业发展的脚步。思政工作的内容应该“接地气”，不空泛，让企业的所有员工都成为思政工作的“受惠者”。只有如此，企业思政工作才是有未来、有活力的。第二，企业思政工作还必须与职工的思想动态紧密结合在一起。创新思政工作就是让其更加具有实践性和实效性，能够真正代表职工的思想诉求，表达职工的思想意愿。在工作中，政工干部应该真正下到基层，走入生产一线，针对不同的职工实施个性化的思政教育，避免思政教育的同质化，让不同年龄、不同学历的职工都能够感受到思政工作的感染力。

（四）创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作。第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企業思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。

总之，新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。

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