让“习惯性质疑”转向理性监督

用行动变“质疑”为“肯定”

对年轻干部的舆论质疑，还在一定程度上反映了公众监督意识的觉醒，组织部门和年轻干部要用行动变“质疑”为“肯定”。一方面，组织部门应制定科学的考核标准，确保提拔程序有制可循、公正合理、公开透明，让公众不再对“潜规则”捕风捉影，而是对考核结果和选拔程序进行监督，引导公众从“习惯性质疑”转向“理性监督”，推动干部队伍建设良性发展。另一方面，年轻干部需进一步坚定理想信念，深入人民群众，知民情察民意，充分利用所学干事创业，勇于担当作为，为民解忧，以工作实绩让公众信服。               （武汉东西湖 陈科）

多一份期许未尝不可

27岁硕士任镇长也折射出了基层对高学历人才的需求。随着经济社会的发展，人才“虹吸效应”增强，高学历、高素质人才大多流向城市，导致出现“马太效应”，城市发展愈加繁荣，农村、乡镇发展愈加滞后。此时，“破格提拔”便成为一种为促进基层发展的应对之举，我们应多一些理性，用長远的眼光看待，相信以“90后”硕士为代表的年轻干部能够在基层勇担当、敢担责、善作为，带动一方发展。        （武穴 汤晓倩）

社会舆论要当好助力器

年轻干部的成长离不开全社会的共同关心。社会舆论应当从事业发展的角度出发，发挥助力器作用，把目光更多地聚焦在干部干事创业的能力上，为更多的年轻干部冲上改革发展稳定一线、胜任吃劲负重岗位加油鼓劲。要多营造“有为者有位”的实干环境，共同把社会评价的风向标树正立好，引导年轻干部以国家事业、人民幸福为重，砥砺作为。要多推崇“容错纠错”的公心舆论，鼓励年轻干部立足大局，发扬活力，大胆进取，创造性解决问题。要多聚焦青春无悔的担当事迹，宣传年轻干部知重负重、奉献作为的感人行为，推动年轻干部勇挑善挑乐挑事业发展的“大梁”。                  （鄂州 吕亚辉）