用干部实绩回应公众关注

官方回应不能“太官方”

近年来，每当“90后”干部担任领导职务消息一出，网上便出现了质疑声。随之官方回应：符合相关政策规定。年轻干部工作经历相对简单、工作经验缺乏，如此快速走上领导岗位，政治是否过硬、能力是否胜任、作风是否扎实？公众的质疑与担忧不是短短幾句生硬、冰冷的政策解释就能消除的。既然破格提拔的同志靠得住、能干事、有潜力，那么就不怕晒出更多该同志在有限的工作历练中表现得出色、出彩、出成绩的事迹。举例子、讲故事、晒群众评价，远比“符合相关规定”来得更让人信服。       （武汉武昌 陈琴）

用“实”字回应公众关注和质疑

群众监督是最广泛有效的监督。27岁硕士任镇长引关注、“90后”走上领导岗位受质疑，都是群众监督的体现。面对公众关注和质疑，用“实”字回应，才能让人信服。要用实绩证明过去。要及时用干部实绩回应公众关注和质疑，讲成绩、摆数据、说实例，避免官话套话，用过去实绩让群众信服。要用实干担当现在。年轻干部要正确对待质疑，把监督当成鞭策，更好改进作风、推动工作，用现在的实干让群众信服。要用实效绘就将来。年轻领导干部应做好打基础利长远的民生事，让群众在切切实实得到的实惠中“提你名、说你好、念你情”，用将来的实效让群众信服。              （崇阳 万李超）

实做多一点，质疑少一点

对待“90后”干部破格提拔，实做多一点，偏见质疑才能少一点。破格选拔时实访查证多一点，录用公示辅证材料多一点，公示信息推广媒介多一点，才能把真正政治过硬、德才兼备、贡献显著、潜力突出的“90后”干部选拔出来，全面接受舆论监督。公众对推选的干部实绩情况了解多一点，干部选拔任用法规政策解读多一点，判断干部任职资格理性就多一点，这样才能避免“习惯性质疑”，营造积极和谐的干群关系。           （蕲春 刘子锌）