村干部在农村经济管理中的机制研究

摘要：在当前我国的农村中，村干部是党和国家联系人民群众的关键桥梁，是稳定基层农村并促进农村经济发展的主导力量。因此要加大对农村中村干部的重视力度建立相关的村干部激励机制，从而调动村干部工作中的积极性，可以主动积极地参与到农村经济管理的工作中，最终促进农村经济的快速发展。

关键词：村干部;农村经济管理;激励机制

1 村干部在农村经济管理中的现状

在当前农村经济管理日常工作中，大多数的村干部在工作中的积极性较差。大多数的农村中并没有建立相关的党支部和村委会，所有的责任都积压在村干部身上，且村干部从没有接受正式的委任，只是享受村里的一些补贴，使得村干部的利益受到了一定的损失，进而影响了工作积极性。此外，村中经济发展较为缓慢。有些村干部在工作中避重就轻，对于上级布置的任务相互推脱，不能积极主动地帮助农民解决问题。主要是因为村干部自身的素质较低，以及在具体的工作中缺少一定的指导，因此在中无法准确的作出对应的计划。当前国家为了减少农民的负担，已经逐渐的弱化了村干部的职能，部分村干部在工作中不能准确了解自己工作上的事情。再者是当前村干部的队伍较不稳定。村干部的队伍经常会发生非常大的变动，严重影响了村干部队伍的发展。主要是农村中村干部享受的补贴较差，待遇较低，使得大多数的青年都不会选择作村干部。

2 村干部在农村经济管理中的现状的解决措施

2.1 建立科学合理化的村干部激励制度

根据当前村干部在农村工作过程中出现的积极性较差的问题，提出了对应的改进措施，即需要建立起对应科学合理化的村干部激励制度，对于积极地完成农村中各项工作的村干部要进行对应的奖励，可以给予一定的奖金以及给予口头上的鼓励，进而激发村干部的积极性，使其主动参与农村各项工作之中。

2.2 建立對应科学的绩效评价制度

当前农村在建立科学的绩效评价制度中，其中是需要始终坚持农村中“两委”在工作期间目标和工作的考核制度，根据具体的完成情况来给予一定的报酬，进而来激发村干部工作的积极性。第二是需要建立农村中群众的评议干部制度，由村民来对村干部进行评价，可以是半年举行一次评议会议，进而来可以准确的掌握群众对村干部的想法和评价，及时地了解一些村干部的工作作风和工作的态度，并进行一定的教育和改进培训。

2.3 加大村干部的公职化

在推进村干部公职化过程中，首先是确立村干部的最低收入标准和对应的报酬制度。第二是及时统一的发放村干部的工资。第三是需要逐步的推进村干部的养老保险，减轻村干部的后顾之忧，从而可以进一步的稳固村干部中的青年力量，使得青年干部可以留守在农村中，积极的为农村解决问题，促进农村经济的快速发展。

3 结语

总而言之，在当前村干部在农村经济管理中存在问题进行了分析研究，提出了对应的改进措施。其中是需要建立科学合理化的村干部激励制度和绩效评价制度，并且逐步的加大村干部的公职化发展，使得村干部可以积极的留守在农村中，积极的为农村解决问题，最终促进农村经济的快速发展。

作者简介：林坤，大专，经济师。研究方向：农村经济管理工作。