工会思想政治工作和企业文化建设的有机结合研究

【摘  要】企业的发展离不开强有力的文化建设，思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的。尤其是社会主义现代化的今天，作为中国企业，其企业文化建设更要体现中国特色，具有较强的思想政治高度。唯有工会思想政治工作与企业文化建设有机结合，才能确保员工的思想积极性和企业的凝聚力。本文从“组织部门”“管理理念”“管理制度”“与时俱进”等几个方面论述了工会思想政治工作与企业文化建设的有机结合途径，以供参考借鉴。

【关键词】工会;思想政治工作;企业文化建设;有机结合

引言

对于企业而言，无论是工会思想政治工作还是企业文化建设，都是为统一员工思想、增强企业团队凝聚力做贡献的工作，在企业发展的道路上起着举足轻重的作用，两者的有机结合是符合新时代中国企业的发展的工作方式，也有利于提高中国企业的竞争力。所以，当下中国企业一方面需要加快文化建设的脚步，同时也需要工会尽快转变工作方式，二者形成“一股合力”，在相互促进、融合发展中促进企业发展。

1.构建组织部门

就目前的企业架构设置来看，“企业文化”通常是一个形同虚设的词，工会的工作也大多比较固化、守旧，缺乏创新。其实，我们都知道，企业吸引人才除了薪资待遇外，最重要的途径之一就是“强有力的企业文化”，让员工可以从中受到激励并认同企业的价值观，从而觉得自己找到了正确的“组织”。企业如果缺乏文化建设，工会的思想政治工作也会显得空洞乏味、流于形式，因为企业毕竟要发挥“实干精神”，政治和文化都是起到一定激励作用的，政治的概念又相对宽泛，唯有属于自己的文化才是实实在在的“精神食粮”。所以，建议企业不要将工会思想政治工作和企业文化建设割裂来谈，要建立相关部门，去重点研究国家的政策、方针、法规等，进而对两者工作进行有效落地指导、协调，促进二者的有机结合。唯有对国家、对我党百年的光辉历史、政治理念进行不断深研，并对企业从建立到如今的历程了然于胸，才能真正地转变思想观念、从企业实际出发进而放眼于国家宏观政策层面去将工会思想政治工作和企业文化建设工作有效融合开展，并对企业团队建设、制度建设和创新发展都有一定的指导意义。

2.创新管理理念、完善管理制度

创新发展是新时代中国的发展理念，经济基础决定上层建筑，但上层建筑也对经济发展有重要的指导作用。革新是永恒的话题，它也涉及到人们思想和生活的方方面面。对企业而言，要想落实有效的实践创新，首先要完成管理理念的创新，因为毕竟一切实践都基于一种思想。以史为鉴可以知兴替，纵观历朝历代，其主政思想的正确与否，直接关乎到国家政局的稳定和人民的安危，思想若顽固不化，那么长此以往，国将亡已。所以，工会的思想政治工作和企业文化建设都是企业管理理念的重要源泉，唯有二者时刻保持正确、鲜活、创新，才能够带动整个企业的制度建设，进而促进员工的满意度提高，提高企业的综合竞争力。因此，也迫切需要相关部门积极配合行动，制定长久发展的方针政策，在管理上对企业加以约束和指导，加强文化体制建设，创新工作内容，让新的管理理念使员工更易于接受、认同，并携手打造有文化、有格局、有温度的企业。

有了管理理念的创新，还需要完善相应的管理制度。对企业最有力的约束就是制度，不仅会使员工有统一的行为标准，奖懲分明也会让员工与企业共同成长。一个相对健全的制度建设，也有利于企业和由部门的稳定、持久地发展。那么，企业从上到下的管理制度也都应随着管理理念的创新而相应地改进、更新。对于工会思想政治工作和企业文化建设两个方面也应该设立相应的管理制度，让有关部门定期监督、检查，一方面使新制度有利于二者的有机结合，另一方面还要完善相对应的考核机制，以对工会思想建设工作和企业文化建设都有一定的制约作用，进而渗透到员工工作的方方面面。之后，可以在员工的实际工作中不断通过满意度调查、绩效考核等方式去对二者有机结合的实效进行检验，并可以对应提出整改措施，从而促进各部门的良性互动，也促进企业的持续稳定发展。

3.与时俱进

与时俱进。对企业工会思想政治工作和企业文化建设而言，二者的有机结合其实就是与时俱进的一种表现，但一定要在融合中保持一定的独立性去不断更新。虽然二者都是以研究和宣传为主，但是可以不拘泥于一种形式和内容。比如：思想政治工作方面，工会可以创新工作形式，除了企业特定的宣传方式、多媒体网络传播等等，还可以组织一定的诸如“知识竞赛”“征文评选”“合理化建议展示”“主题视频竞赛”等活动，将思想政治以更为鲜活的方式深入员工心中，还可以通过微信、微博等方式积极互动，进而用先进的政治思想激励员工前行。不仅从方式上与时俱进，而且内容也可以贴近企业实际“与时俱进”，如“诚信务实、专业严谨”的企业文化可以更基于企业多年来的实践经验，和企业的当下现实情况，不断翻新宣传内容，比如“讲述身边的故事”，将现实中的优秀员工事迹作为宣传，以树立榜样、发挥激励作用等。

4.结束语

综上所述，时代呼吁着政治、文化的融合、创新，企业也需要在创新中前行，工会思想政治工作和企业文化建设的有机结合、协同创新，非常有利于对员工的激励，增强企业的凝聚力。相信只要企业管理者保持与时俱进的精神，相信会不断探索出更新颖、高效的发展之路。

参考文献

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[3]李文晋，刘晓.以企业文化建设创新国有医药企业思想政治工作的思考[J].印染助剂，2017（z1）.

作者简介：文安君（1979.10-），女，汉族，四川广安人，大专，政工师。

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