获得的奖金该怎么处理？

张涛：

对于你获得的成绩，首先是你个人努力的结果。参加这样的比赛，肯定是经过层层选拔最后才进入到决赛的。假如你没有扎实的专业技术理论和过硬的业务水平，估计在多轮次的选拔中你就被淘汰了。这次能登上最高的领奖台，就是对你能力的认可。其次，单位推荐你参加技术干部“金钥匙”比赛，肯定从各个方面对你进行了全面衡量后才做出的决定。无论是思想素质、业务能力还是专业操作水平，你都是出类拔萃的，能担当重任、能敢于拼搏、能赛出水平，能起到带头作用。你没有辜负单位领导的殷切期望，你为单位争得了荣誉，为年轻的技术干部树立了榜样。再次，你获得的成绩不是一蹴而就的。同事们看到的只是你手中的奖牌和奖金，而你背后肯定付出了无数的心血和汗水。“五加二、白加黑”的拼搏、“三更灯火五更鸡”的苦练、晴天一身汗雨天一身水的实操，你自己体验更深刻。正是你比常人多付出了、多吃苦了、多磨练了，才有了让人羡慕的好成绩。因此，无论是给你的荣誉还是奖金，都是你应该得到的，都是你自己的！至于同事说什么不重要，重要的是你在接下来的工作中不能躺在荣誉上睡大觉，停滞不前了，更不能沾沾自喜，逢人自夸，需要本分工作，继续努力。

当今社会无论哪个群体都有害“红眼病”的，见不得别人出成绩、见不得别人获荣誉。平时你好我好大家好，一旦你工作出色或受到上级表扬，特别是你通过努力挣得奖金比他们多的时候，个别人心理就不平衡了，感到不舒服，背后说怪话。你获得的“军功章”有我的一半，你造成的麻烦与我无关。这是典型的“螃蟹思维”：大家都在一个池塘里面，你想出去我就钳着你，一个钳一个，要死一块死、要跑一块跑。分析一下，这种人是世界观、价值观、人生观出了问题。

对于你遇到的困惑和苦恼，我想对你单位的领导说几句。一是像张涛这样的技术干部，你觉得单位多了好还是少了好？二是职工参加上级组织的各种竞赛或比赛，获得名次好还是名落孙山好？三是职工获得大奖回来是息鼓偃旗好还是大力宣传好？我想，这是单位领导选人用人的导向问题。几年前，石油石化企业提出了“我们工人有技术才更有力量”的口号。各行各业一大批高技能人才随之脱颖而出，助力企业快速发展。近来，石油石化企业又提出了“我们工人有知识才更有力量”的目标。毋庸置疑，企业高质量发展迫切需要高素质的人才。因此，希望企业领导重视人才不能只是停留在本上、说在嘴上，要有实际行动，为他们搭建更广阔的舞台，在给他们一个施展才华空间的同时，要为这些同志清除缠绕他们的“藤蔓”，消除困惑他们的杂音。

另外，我也想对你身边的同事说两句：看到别人进步了、收入比自己多了，是不是觉得很不舒服？感觉不舒服就对了，证明你还有上升的空间。机遇对任何人都是平等的，前提是为有备而来的人、为辛勤付出的人准备的。既然看到别人获得荣誉挣得奖金眼红，何不自己也努力奋斗一把，向张涛学习、拜张涛为师，努力学习专业技术，积极提高自身素质，在接下来的工作中干出个样子来。“当一天和尚撞一天的钟”的思想已经过时了，当下需要转变的是既如何按时整点“撞钟”，又要把“钟”撞得更响。我想当你认识到这点之后，离你追求的目标也就进了一步。既然你眼红别人，倒不如也让别人眼红你。