以党建促进业务提升的原理和方法探析

庄妍

[摘要]国有企业加强党建工作有助于促进业务提升。以党建促进业务提升包含理念生成机制、经营管理机制、思想教育机制和文化建设机制。这四项机制能够将党建工作的力量传导至企业创新发展层面，实现业务数量和质量的双提升。新形势下国有企业应加强党建工作，通过培育人才队伍、强化组织建设、优化作风形象、全面融入中心等党建工作方法，进一步发挥党建工作对企业创新发展的作用力。

[关键词]国有企业；党建工作；业务提升

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0033-02

国有企业党建工作的加强能够有效地促进业务提升，从而发挥出党建工作对中心工作的引领和保障作用。尽管这一论点已成共识，但是目前缺乏深入具体的理论研究。以党建促进业务提升的理论基础是什么？其以什么样的机制得以实现？如何更好地以党建工作促进业务提升？这些问题值得进一步探讨。

一、以党建促进业务提升的原理

国有企业是党领导的企业，党的领导是企业创新发展的方向保证。那么，以党建促进业务提升的原理究竟是什么？以下从不同角度进行解读。

首先，从企业管理角度看，加强党建工作，有利于提高企业管理效益。我国建立了中国特色的现代国有企业制度。“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。因此，加强党对国有企业的领导，旨在将党的领导融入公司治理中来，提高了公司治理的质量和效益，能够有效地消除治理的漏洞和盲区，与国有企业的性质及发展方向相吻合。由此可见，我们要从公司治理的角度来理解党建工作对业务提升的促进作用。传统的公司治理理论已经无法满足国有企业的发展需求，只有加入党的领导这一重要元素，才能革新公司治理，使其更符合国有企业的特点与要求。

其次，从企业使命角度看，国有企业是国民经济的主导力量，是服务国计民生和百姓福祉的主力军，只有加强党的领导，才能在最大程度上激发国有企业的服务潜能。与外资企业、民营企业不同，国有企业负有一定的社会责任，国有企业在参与经济活动，实现盈利，满足自身发展要求之外，还要积极地承担起相应的公共义务。因此，只有加强企业党建工作，才能更好地体现出党对国有企业的领导，才能促使国有企业践行党的方针政策，才能更好地服务社会和民生。

最后，从企业发展角度看，当前国有企业需要创新发展，需要树立高质量发展的理念，党的领导能够在企业创新发展的具体细节层面提供指引。例如，国有企业创新发展需要人才团队、需要培养优良作风、需要保持创新进取的精神。加强党的领导能够为国有企业人才资源规划、干部职工作风建设、企业创新动能激发等提供政治上、组织上、资源上的一系列支持，从而为企业创新发展提供充沛的动力来源[1]。

二、以党建促进业务提升的机制

国有企业党建工作的加强，能够将创新发展的力量传导到企业经营管理、企业法人治理、企业职工教育、企业文化建设等方方面面，最终表现为企业业务质量、业务数量的大幅提升。其中的机制较为复杂，我们可以简单地从以下4个方面展开分析。

一是理念生成机制。新时代对于国有企业如何做强做优做大，如何提升综合竞争力，如何赢得未来发展空间，我们党已经给予了明确的理念指导。习近平总书记多次指出，国有企业要成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等的重要力量。这就要求国有企业能够放眼看世界，提升格局，树立全局观念，不要将眼光局限于一时一地。由此可见，加强党的领导能够更好地将党关于国有企业的发展方向要求融入企业发展规划中来，实现企业发展理念的更新。

二是经营管理机制。党和政府就如何加强国有企业的管理制定了很多具体的政策、发布了很多具体规定，如何将这些政策、规定落到实处，很大程度上取决于党对企业的领导力。国有企业可以加强党建工作，提升党建质量，发挥党建效益，将党的方针政策落实到企业经营管理的方方面面。在此过程中，要发挥国有企业党组织的作用，要明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

三是思想教育机制。重视思想政治工作是我们党的一项优良传统。国有企业要将这一传统发挥出来，用党的方针政策教育管理企业干部职工，建立良好的思想政治工作机制，要求党员干部在思想政治工作中发挥榜样作用。党和人民将国有资产交给国有企业经营管理人员予以管理，这是一种莫大的信任，国有企业干部职工必须不负重托、做出成绩。国有企业要在加强党建工作的基础上，强化党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，提高党员干部的思想修养，使他们成为人民信任、组织放心的經营管理者[2]。

四是文化建设机制。企业文化体现出企业的软实力，也是企业综合实力的一部分。长期以来，党建工作和企业文化建设之间的关系受到忽视，人们未能正确认识党建工作与企业文化建设的相互作用，没有发现加强党建、推动企业文化建设、促进企业业务提升的联动关系。党对国有企业的领导是全方位的领导，企业文化建设也属于党的领导范围。国有企业应将党建文化中的相关元素吸收进来，形成以党建文化为主基调的新型企业文化。这种企业文化应更多地强调使命、责任、进取等，形成一种积极向上、奋勇拼搏的文化氛围。优秀的企业文化能够提升干部职工的精气神，有利于展现出国企人的新风貌，迸发出提质增效、促进创新发展的文化动能。

三、进一步强化国有企业党建工作促进企业创新发展的建议

那么，国有企业应如何进一步强化党建工作，促进业务提升，推动企业创新发展呢？笔者提出如下几点建议。

一是培育人才队伍。国有企业要将党的人才政策融合到企业人才队伍建设中来，培养一支优秀的人才队伍，使他们成为企业创新发展的中坚力量。人才队伍的培养包含两个部分，即领导干部的培养和党员职工的培养。国有企业领导人员要坚定信念、强化担当，牢记自己的第一职责是为党工作，必须有坚定的政治意识，能够将党的要求体现在企业经营管理的每一个细节。同时，领导人员是企业的“掌舵者”，必须有竞争意识、大局观念，以及治企兴企的能力素质，能够在激烈的市场竞争带领干部职工开创新的局面。国有企业还要发挥党组织在人才培养中的平台作用，要培养出高素质专业化的党员干部和职工队伍，尤其要做到重视技术人才、重视青年人才、重视创新人才，要致力于培养一批领军型人才。

二是强化组织建设。基层组织是战斗堡垒，国有企业要做好组织建设工作，推进基层支部创新建设，争取形成组织建设的品牌范例。国有企业在组织建设中要遵循标准化、规范化的基本要求，同时还要激活组织生活，提高组织生活的质量和效益，发挥组织生活对干部职工的高度吸引力。党组织在国有企业经营管理中的作用也要积极发挥出来，如利用组织建设推进民主管理、加强监督制约，从而有效制衡公司治理机制。国有企业党组织建设要根据经营管理的实际需求动态调整，不能拘于一格。例如，建筑施工类国有企业可以更多地通过班组、党小组等将组织建在工地、建在一线，以多样化的组织形式，不断提升组织力，使基层组织真正发挥出战斗堡垒的作用，实现项目开展到哪里，组织建设就推进到哪里的建设目标。

三是优化作风形象。作风直接关系到企业的战斗力。只有作风良好的企业，才能真正实现创新发展。国有企业要高度重视作风建设，要将踏实创业、务实干事作为一种信条来对待。国有企业要通过党建工作优化干部职工的作风。一方面，党员干部要展现出良好的作风形象，形成作风建设的榜样模范，在作风建设中身体力行、身正为范；另一方面，基层党组织要做好作风教育，要划定底线，加强监督和考核，要求干部职工与各类形式主义、官僚主义、享乐主义划清界限。当前国有企业迫切需要形成一种实干作风，干部职工要上下一心，共同为企业的创新发展付出血汗。

四是全面融入中心。为了提高国有企业经营管理的质量和效益，企业党建工作要全面融入中心工作，做到“坚持服务生产经营不偏离”，把提高企业效益、提高企业竞争力，作为党建工作的出发点和落脚点。国有企业要寻找到党建工作和中心工作的“融合点”，探索融合机制的建立。国有企业可以考虑从精神意识、制度创新、廉政监督等角度融合党建工作和中心工作，产生良好的融合效益。

参考文献：

[1]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020（1）：99-100.

[2]侯秋霞.探究新常态下国企党建工作的强化策略[J].河北企业，2020（1）：113-114.