企业可持续发展实践期待学术认同

于志宏

中国企业对于可持续发展的认识水准和实践能力正在不断提升。中国企业围绕环境和社会等问题，从自身特点出发，开展了丰富的可持续发展实践，对实现联合国2030年可持续发展目标作出了积极贡献，赢得了利益相关方较为广泛的认同。

企业的经营管理是不断与利益相关方互动，并赢得理解、认同和支持的过程，也是不断修正和优化经营模式和管理方式的过程。

一般来说，企业的良好发展，需要来自政府、市场、社区和学术四个方面的认同。其中，企业遵纪守法、支持地区和国家战略，会赢得政府认同;企业具有創新能力，以有竞争力的产品和服务赢得客户/消费者，会得到市场认同;企业关注社会问题，积极支持所在区域的建设和发展，会赢得社区认同;而学术认同，意味着企业在运营和管理实践中所创造的模式和价值，在经过研究机构、高等院校的深入分析和学理探究后，得以更加清晰、更富逻辑、更具启示的表达，指导企业明确实践价值并进一步创造更大价值，成为面向未来的标杆和示范。

当前，企业对以高校商学院、管理学院以及相关研究中心为代表的学术界的认同十分期待。在“金钥匙——面向SDG的中国行动”活动中，许多企业的优秀实践成果迫切需要学术界的认同与指导。

一是期待学术界明确企业可持续发展实践的价值。企业可持续发展实践所创造的价值是多元而复杂的，需要学术界从经济、社会、环境等维度进行具体分析，也需要从区域、国家和国际等范围进行综合考量，给出客观、准确、可信的价值判断，坚定企业推进可持续发展实践的信心。

二是期待学术界探究企业可持续发展实践如何驱动管理变革。相较于以往，企业可持续发展实践更具开放性和参与性，对企业管理变革提出了新要求，需要学术界帮助企业在战略中将企业战略目标与可持续发展目标建立连接，在管理中构建利益相关方深度参与机制，在组织建设中打破管理边界，链接多种资源，探索多赢共享的模式，并在未来进一步主动变革管理，更好地适应可持续发展实践的需求。

在可持续发展领域，学术界与企业界的积极互动，是理论与实践的相互促进。学术界回应企业需求，以理论优势参与到企业可持续发展实践中，有助于帮助越来越多的企业提升可持续发展能力。同时，将自身置身于火热而生动的企业可持续发展实践中，也是学术界实现价值创造的必经之路。

“面向未来的思想和行动”，是我们的定位和追求，推动学术界和企业界互动，正是这一定位的行动落实。