优化企业人力资源管理策略
2021-06-11刘清翠
刘清翠
摘要:企业实施有效合理的人力资源管理策略有利于激发员工工作的动力,这种动力的激发能够直接影响效果和质量。当前,从业人员流动性大,在此背景下研究企业人力资源管理優化策略,具有一定的现实意义。本文阐述了当前施工企业人力资源管理的现状,分析了存在问题,在此基础上,探讨了人力资源管理的优化策略,期望能够运用于实际,促进企业的发展。
关键词:人力资源;管理;策略
一、当前企业人力资源管理现状简析
(一)我国现有工程施工企业中人力资源管理现状
研究和分析我国现有工程施工企业中人力资源管理现状发现:多数施工企业的人力资源管理队伍,尤其是三级单位人力资源部的人员配制上有些不太合理。一是员工岗位安排上,大多数安排的不是所学专业是人力资源专业的人员,出现了人未尽其才的现象;二是缺乏科学合理的薪酬结构。工程施工企业中专业技术人才在企业员工中占据了绝大多数,这些员工的工作环境及条件是比较艰苦的,但却普遍面临着薪资待遇及社会地位低下等问题。
(二)传统人力资源管理模式的影响
在企业的领导人员脑海中,传统的人力资源管理模式已经是一种思维定势,在短时间之内很难得到改善。而且,有的企业的管理者固步自封,不愿意接受大数据人力资源管理理念,在内心深处仍然认同传统的人力资源管理模式,使得在企业当中不能使大数据人力资源管理理念得以施展,不能有效地发挥作用。同时,传统的人力资源管理模式中存在一些不可调和的矛盾,这些问题的存在严重影响现代企业人力资源管理的发展。比如传统人事管理处于执行层、操作层、被认为无需专长,不需要有专业知识,不需要有良好的管理水平和综合素质,是谁都能掌握的工作。所有实践证明,传统的人力资源管理模式已经不能适应现代企业的发展,特别是在当前提倡“以人为本”的理念之下,不能有效地尊重员工的真实需求,不能体现对员工的人文关怀。因此,现代企业的领导人员必须重视人力资源管理理念的转变,不断创新人力资源管理的方式与方法。突出大数据在人力资源管理中的作用,提高企业的人力资源管理效率。
二、优化企业人力资源管理策略
(一)坚持“以人为本”的理念
对于一个想发展的企业来说,人才是企业的核心力量,企业建设发展归根结底是人才竞争,唯有人才能够促进企业的发展。高级管理层是人才竞争中的核心,占据着最重要的地位与作用,其工作理念、管理模式都会对企业发展产生影响,关系着企业在未来很长一段时期内的发展趋势。人是一个企业发展的唯一真正资源,加强对人的管理才能使人力资源所具有的作用充分发挥出来。因此对于一个企业发展来说,应对人才潜质的开发,对人才的挖掘,对人才工作积极性的提高,切实做好这三个方面的落实工作,最高管理者在实施管理工作中,应时刻坚持“以人为本”的理念,建立健全奖惩机制,鼓励激励员工,从整体性提高工作者积极性,充分调动职工的能动性,为其成长创造良好的有利发展环境,已减少人才的流失的现状。
(二)完善规范人力资源管理
现如今,人力资源管理仍然还是在用着早些年的管理模式,在管理上难免会存在一定多多少少的问题。对人力资源的加强管理,首先企业要配备高学历、高素质的专业性人员,有一个健全的人事管理系统体系,要对职工积极性影响因素有所了解,结合不同影响因素,结合实际需求采取合理性的管理方法措施,建立完善管理理念、机制。对于施工企业,如今已经大力建设幸福项目部,工作环境已经得到了很大改善,但工程施工地点的不稳定性和外界环境的恶劣性,导致我们的员工,尤其年轻的新毕业员工不适应工作及环境的枯燥而流失。那就应该根据现状需求采取相应激励措施,以调动职工的积极性,形成正确的“三观”,在集体利益与个人利益方面做到“以集为先”。
(四)加强对人力资源的开发培训力度
现代化管理理念的体现是把人当作是潜在性的无形资产,实施管理的重要内容是培养知识创造性的专业型人才,要将“人才”、“人力”区分开来,能够带动企业发展的人可称为“人才”。一个企业如果拥有大量的专业型人才,在现代社会中能够拥有强大的竞争力,这是企业可持续发展的源泉动力,为此我们要按需培奍,培养具有创新性,与市场接轨的人才。通过开展培训工作,授矛员工专业性的知识,对其专业技能深度挖掘,使其具备良好的综合素质与实践能力,加强对政治素质、专业技能的培养,使能够为树立个人与企业共同发展的意识理念,使企业得到整体性发展。
三、结束语
总之在解决各类问题和矛盾中,只要我们把心放正,在原则和情况上真心实憶为职工群众办实事,就会温暖来访者的心,化干戈为玉帛,化敌为友,只要我们以人为本,用科学发展观去解决问题,化解矛盾,我们的队伍建设才能稳固。求同心,能天下大同,求同心能让企业和谐稳固发展。万事皆由心表。思想政治工作是塑造人心的一个大课题,是化解矛盾鼓舞士气振奋精神的法宝,是塑造人灵魂的刻刀。思想政治工作要跟得上时代的进步和变化,要把思想政治工作和中国的传统美德教育结合起来,历代帝王都有借鉴的历史经验,唐太宗说过:君者为舟,民者为水,水则载舟,水则覆舟。这就是政治理性,心系民生的表现了,毛主席曾经说过“为人民服务“这五个大字,更是以人为本,心系民生的升华。人力资源是企业发展过程中最重要的资源,为企业的发展提供了持久动力。工程施工企业优化人力资源管理对于实现员工的合理优化配置,提升企业素质和企业的凝聚力、增强企业活力具有重要价值。
参考文献
[1]王伟.建设施工企业人力资源管理策略研究[J].南方农机,2020(9).
[2]田剑波.对工程施工企业人力资源管理的思考[J].江西建材,2017,15.
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