不同层级血液净化中心护理岗位科学设置与人力调配

韦杰 闫萍

【关键词】血液净化中心;护理岗位;人力调配

血液透析作为一种辅助治疗手段具有着净化血液的重要作用，但同时在应用过程中也面临着一定的风险，需要护理人员具备较强专业能力，严格遵循血液净化中心工作流程完成各项操作。基于此，有必要对血液净化中心护理岗位进行科学化设置，同时作为人力调配工作，促使護理人员配置能够满足血液净化中心工作需求。报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料选取院内2016年3月～2018年3月血液净化中心护理工作与透析患者60例作为观察对象，其中2016年3月～2017年3月实施分层级护理岗位科学设置与人力调配前作为对照组，2017年3月～2018年3月实施分层级护理岗位科学设置与人力调配后作为观察组。对照组30例患者：男19例，女11例，年龄35—67岁，平均年龄（52.26±10.24）岁。观察组30例患者：男18例，女12例，年龄36～67岁，平均年龄（53.67±10.141岁。

1.2方法对照组：对照组血液净化中心采用传统护理岗位设置，人员配置结合岗位需求而定。观察组：观察组血液净化中心采用层级权责一体化岗位设置及人员调配，具体如下：

1.2.1岗位设置：血液净化中心所有护理人员依据职称、学历、任职时间分层级，具体包括责任组长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士，结合层级的不同进行岗位工作安排。责任组长岗位职责为统筹安排血液净化中心护理工作，将护理工作分配到各个层级，并制定具体护理计划，准备血液透析器械与药物，对患者实施健康宣教。高级责任护士岗位职责为管理血液净化收费项目，并对患者实施血液透析治疗。初级责任护士岗位职责为辅助高级责任护士完成相关工作，并熟练掌握血液透析治疗及操作技巧。助理护士岗位职责为对患者的生命体征进行密切观察，改善患者治疗环境，做好消毒等基础工作。

1.2.2人力调配：为保障血液净化中心工作的顺利开展，为患者配备一个管床护士实施针对性护理。每班管床护士中，配备1-2个高级职称护士，有经验丰富的护理人员对透析工作进行指导与监督，对可能出现的不良事件进行控制。管床护士定期进行巡视，对患者给予指导。

1.3观察指标对血液净化相关护理工作质量做出评估，各项目满分均为100分，分数越高则基础护理工作质量越高。

1.4统计学处理本次研究当中的所有数据均采用SPSSl7.0统计软件进行处理，计数资料采用（%）表示，进行x2检验，计量资料采用（x±s）表示，进行t检验，P<0.05为差异具有统计学意义。

2结果

血液净化护理工作质量评分显示，观察组血液净化中心护理期间穿刺成功率评估、穿刺后护理质量评估等评分均明显高于对照组，组间对比差异（P<0.05），见表1。

3讨论

血液净化中心即血液透析室，其主要工作内容是对患者实施透析治疗，穿刺后将患者体内血液引流到体外，经透析器处理净化后将血液输回到患者体内，从而达到控制疾病发展或是直接治疗的目的。血液净化中心护理工作与其他科室进行对比，其复杂程度更高，且风险性较高，为此，需要制定更为高效与精准的护理模式。经由护理工作的规范化及不良事件防范水平的提升，促使患者对于血液净化中心护理服务质量评价进一步提升。

综上所述，在血液净化中心中实施分层级岗位设置及动态人员调配，有助于进一步提升护理工作质量，同时可强化血液净化不良反应防控水平。