向“我不会”式干部说不

勇于担当、积极作为，是党对各级干部的基本要求，也是干事创业的重要保障。然而，基层一些机关和单位中存在一批“我不会”干部：他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。

“我不会”主要分两种情形：第一种是“真不会”。由于自身平时不学习，不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，遇到急难险重工作任务时，出现本领恐慌。第二种是“不愿会”。遇到棘手工作，一句“我不会”就能躲进避风港，落个轻松自在;还有的以“我不会”为借口，整天无所事事，甚至还要“点评”其他同志工作中的得失，成为只想领工资不想干活或者少干活的“白饭干部”。

一些基层干部反映，因为“我不会”，所以“我不干”，“我不会”式干部频繁推诿卸责却能“稳坐钓鱼台”。一些勤于揽事担责的“老黄牛”式干部，却经常难逃被“鞭打”的怪圈，事情一件接着一件。一些兢兢业业、努力工作的“老实人”经常因为干的活多，反倒更容易犯错误背处分。

中央党校（国家行政学院）教授汪玉凯说，“我不会”是不作为的一种非常重要的表現形式，是一种怠政，影响着想干事、能干事干部队伍的积极性。

一些专家和基层干部认为，目前基层工作头绪繁多、任务繁重，做好改革发展稳定各项工作，必须调动和发挥每位工作人员的积极性，形成勇于担当、积极作为的干事创业氛围和良好政治生态，坚决向“我不会”干部说不。

其一，各级各部门必须树立干事创业的正导向，让能者上庸者下。其二，领导干部必须带头担当，敢于向无为者亮剑，奖勤罚懒，保护干部的干事创业积极性。其三，完善干部考核评价制度，强化制度执行。

专家表示，制度界限和权力边界不明晰是造成“我不会”干部无所顾忌、大行其道的关键因素，必须建立健全崇尚实干、注重实绩的考评考核机制。与此同时，加强对基层干部的教育培训力度，提升他们干事创业的能力。