新时代下如何做好企业思想政治工作

刘培文

【摘  要】创新是一个企业提质增效的重要手段，是一个企业赖以生存的不竭动力，也是新时代高质量发展的总基调。企业的思想政治工作只有在创新中不断提升，在继承中加以发扬，跟上新时代前进的步伐，随着时代的发展而进步，契合时代要求，才能增强活力、发挥作用、取得效果。

【Abstract】Innovation is an important method for an enterprise to improve quality and efficiency， an inexhaustible driving force for an enterprise to survive， and the general tone for high-quality development in the new era. For the ideological and political work of enterprises， only its continuous improvement in innovation， carry forward in inheritance， keep up with the advancement of the new era， progress with the development of the times， and meet the requirements of the times， it can enhance its vitality， play a role and achieve results.

【关键词】新时代;创新;思想政治

【Keywords】new era; innovation; ideological and political

【中图分类号】D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0154-02

1 时代背景

创新企业思想政治工作，需要探索新时代下做好企业思想政治工作的切入点和落脚点，是新时代下服务好中心工作和企业创新发展的重要保障，也是抓好企业思想政治工作的重点所在。

企业要想做强做大，必须有创新驱动和稳定的经营环境，员工思想稳定有利于企业生产经营、安全管理和协作创新等方面的稳定，企业创新发展就需要做好职工思想政治工作和稳定的从业环境来保证。但随着国内外环境的日益变化，西方自由化思潮的影响以及社会生活中多样化的就业方式改变，职工的择业方式、思维能力和思想观念不断在变化，每个人的学历层次、文化水平的不同，成为做好职工思想政治工作的突出问题。新时代如何做好职工思想政治工作，是企业管理层亟待解决的课题。

2 工作方法

2.1 要注重发挥管理人员示范带头的辐射作用

一个企业的正常运营，需要各级管理人员发挥辐射作用和引领示范作用，在强化思想政治工作时，应当注重员工素质的提升，不断将他们塑造成素质过硬、思想先进、爱企如家的新时代员工。企业管理人员整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，思想政治工作的好坏管理人员就是决定因素。与此同时，在具体的工作中要形成一个严格的标准，坚持懂生产和会做思想政治工作两个基本条件，将业务技术精、政治素质高、沟通能力强、职工信得过的员工选拔到管理岗位上来。要发挥党组织的领导作用，不断提高党组织领导班子的学习、创新能力和驾驭全局能力，通过采取集中学习和以会代学的方法，加强管理人员进行理想信念、管理理论、党务工作知识等方面知识的积累，使他们不仅要懂得如何搞好安全生产，而且要具备较强做好思想政治工作的技能。管理人员要身先士卒做表率，另外，可以从加大奖惩力度入手，并且也需要强化帮扶和教育，充分体现职工的重要地位。为了不断提升思想政治工作对职工的吸引力，管理者需要对思想政治工作的形式进行创新，不断增加灵活性，提升思想工作的教育效果。可以从提高职工待遇入手，不仅体现在薪资方面，也需要从很多设施方面进行改善。管理人员只有明确思路，了解职工所需、所想，方可准确把握上级精神，进而创造性地抓好思想政治工作。党组织是做好企业思想政治工作的坚实堡垒，其作用发挥是搞好思想政治工作的前提。

2.2 要重视思想政治工作的协调领导

思想政治工作是一项系统工程。各级管理人员要沉下身子与一线员工进行广泛的思想交流，倾听职工心声，做好政策解读，协调解决问题、困难，增进理解和信任，建立和谐的干群关系。党组织要从全局出发，加强整体部署，围绕中心工作，认真开展“有事您说话”职工倾诉日活动，坚持党员包保制度，对包保人员按照月检查、季度考核兑现，坚持服务基层、服务员工导向，为职工解决实际困难和问题，把思想政治工作做到职工心坎上。坚持领导班子深入基层班组与职工思想交流制度，加强职工思想教育，培养职工正确的人生观和价值观，建设一支工作积极、思想稳定的职工队伍。

2.3 要创新思想政治工作的方式

首先，要把握受众，个性化地做好思想政治工作。根据觉悟、年龄、性格的不同，个性化地做好職工思想政治教育，应采取形式多样的方法做工作。采取谈心交流、亲情感化、思想疏导以及为职工解难事、办好事等形式，消除职工疑虑，从工作荣誉到安全生产的每一个节点，尽量发挥好思想政治工作的功效。其次，要坚持关心人、帮助人的原则。在创新方法的过程之中，一定要秉持该原则，把职工之间是亲人的理念友好地传递至每名员工心中，做到在处理问题的过程中不偏不倚，做到公平和公正。同时，需要尽可能地在生活之中多帮助员工，只有这两个方面的有效结合，才能够发挥更好的效果。最后，要坚持管理与思想政治工作有机结合。有效的考核管理机制，其效力主要在于职工的认知和接受方面，而不在于奖罚的力度是多少。针对职工实施的奖励措施也要把握好力度，而在进行处罚时，如果能够将道理讲清楚，能够让职工在后期做到引以为戒则便能够达到教育的目的。

2.4 要不断完善思想政治工作机制

运输企业中处于一线作业的职工流动性大，同时，呈现出单兵作业的现象，并且也缺乏足够的横向和纵向沟通，难以真正了解职工的需求，很难做好群众思想政治工作。从这个侧面反映出了单位在职工的沟通方面存在的问题，并且在为职工办实事、办好事方面存在力度不足的缺陷。为了做好职工的思想政治工作，政工人员需要从感情融入、激励帮扶、典型引领和亲情感化等方面着手，提高职工获得感和主人翁地位。政工人员做思想政治工作要大胆创新、因人而异、灵活运用，在不断尝试完善中提升思想政治工作的实际效果。

2.5 要注重思想政治工作队伍建设

政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。

2.6 要重点做好基层员工的思想政治工作

企业的思想政治工作重点是基层的普通员工，要做好基层员工的思想工作，必须深入职工中去，与他们同吃同住同劳动，了解他们的所想所求，拉近干群关系。例如，公司整合重组，职工的身份、岗位发生了变化，这时就需要广大政工干部及管理人員发挥宣教职能，做好形势任务宣传，对重组的原因和意义进行宣贯，为职工解难题、办实事，稳定职工情绪，解开思想上的疙瘩，实现职工与企业同心协力谋发展。另外，需要在创新和务实上下功夫，为了做好基层的思想政治工作，各级管理人员必须将宣传工作作为工作的一个关键和重点。为了达到服务企业中心工作的最终目标，管理人员在宣传工作开展时就应该积极融入中心工作的理念，将思想政治教育和中心工作有机结合，不断创造良好的工作氛围，做好这项工作，管理人员可以从多个方面切入：首先，工作人员要应用好宣传工具，通过洗脑式宣传教育，提升该理念在人们心中的印象，在具体的工作中可以从宣传标语、板报橱窗、网络等方面进行。在这些宣传工作的基础上，管理人员通过座谈会、思想交流会强化宣传工作的目的。其次，管理人员可以在思想政治教育工作的基础上融入中心工作的文化氛围，具体可以从编写宣传手册、口袋书等多方面入手，也可以利用各种比赛的形式，提高职工参与的积极性和主动性，通过思想政治教育不断凝心聚力，更好地建设团结和谐的家文化。

新时代，思想政治工作需要不断创新，运用好科技手段和载体。通过进行思想分析、研判，掌握员工所求、所需。打破传统家长式说教模式，通过设立领导信箱、领导接待日等途径，畅通上下联络渠道，真实了解职工思想动态，及时答疑解惑，将基层不安定因素消除在萌芽状态。同时，把思想政治工作渗透到职工劳动技能、业务能力培训中，落实到企业生产经营的各项工作中，全面提高企业核心竞争力。

3 目标成效

新时代，为实现中华民族伟大复兴，需要企业特别是国有企业发挥主导作用。国有企业的稳定和发展，思想政治工作是关键，建设高素质的员工队伍，对企业稳定和发展意义重大。新时代的企业思想政治工作的方法和途径亟待人们积极探索，创新性地做好思想政治工作，需要干部、职工的共同努力，企业只有和谐稳定，才能保持长足发展。