“五位一体”提升医院党组织向心力

顾佳斌

摘要： 党的十八大以来，习近平总书记始终高度重视组织建设，在2018年全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，强调要“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”。作为高素质、高学历人才集聚的医疗卫生单位，汇聚更多优秀人才加入党组织，为党和人民的卫生健康事业贡献智慧和力量是践行新时代党的组织路线重要内容。本文结合绍兴市口腔医院实际，从“互联网+”运用、先锋工程建设、党建品牌创建、文化建设引领、量化考核驱动方面，探究如何提升党组织向心力，优化基层党组织人才建设。

关键词： 医院 党建 人才 向心力

在2020年中央政治局第二十一次集体学习上，习近平总书记发表重要讲话，深刻阐述坚持新时代党的组织路线的重要意义。路线指出要“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，凸显了人才引领发展的战略地位。绍兴市口腔医院积极响应总书记号召，结合医院实际践行新时代党的组织路线，努力发展更多优秀人才加入党组织，为医院发展注入新鲜血液。

一、公立医院党员发展存在困难原因分析

1.党建业务兼顾有困难。公立医院是保障人民群众健康主力军，日常门诊量大，医务人员加班已成常态。且医疗技术革新迅速，医务人员必须在有限休息时间内坚持学习充电，高职称、高学历人才还需承担教学、科研等任务，经常性组织集中学习、活动存在困难。无法有效平衡党建与业务工作成为阻碍优秀医务人才加入党组织的主要原因之一。

2.党员先锋作用欠凸显。医务人员普遍接受过高学历教育，对国内外新鲜事物接触较广，在具有眼界更开阔、思想更活跃优点同时，思想独立性较强，不喜欢受到约束，部分党员存在纪律性较差、党性有待提升问题，日常工作中与群众没有明显区别，未充分发挥先锋引领作用。

3.党建活动方式欠创新。医院党务工作人员通常兼有相当部分行政工作，缺乏时间与精力开展系统、全面、专业的党务知识培训。而党建活动的创新则依赖于党务干部充分吃透党建工作的客观规律，因此在日常党建活动组织中往往找不到创新工作切入点，党建活动吸引力有待进一步提高。

二、坚持问题导向，提升医院党组织向心力

针对医院党员发展工作中存在问题，绍兴市口腔医院党支部以“互联网+”为载体，以先锋建设为途径，以党建品牌为抓手，以文化建设为依托，以量化考核为驱动，“五位一体”全面激发基层党组织活力，切实优化基层党组织人才建设。

1.“互联网+”提供强大支撑

（1）“互联网+传达”，沟通便捷化。运用互联网沟通便捷优势促进有效沟通，减轻党建工作负担。（1）建立全体党员联络群，搭建组织与党员沟通平台，及时传达布置党建工作，收集党员意见建议，有效拉近组织与党员距离。（2）召开视频党员会议，在外规培或其他原因无法到会党员，可通过视频方式参会，避免来回奔波，节约参会时间，提高参会率。在疫情严峻时期，视频会议形式有效确保组织生活不间断，党员教育不停顿。

（2）“互联网+学习”，教育常态化。运用互联网学习随时学、随地学特性，引导党员运用碎片化时间开展常态化学习，打造“全时制”学习新模式，减轻党员学习负担。（1）强化“学习强国”平台应用，利用平台学习体系完整、内容丰富、形式多样等优势，增加学习趣味性和党员学习主动性。（2）运用钉钉平台，开展以“党课微讲台”、“教育微课堂”、“测试微考卷”为主的“三微”学习教育活动，通过网络转发精炼学习内容、组织简短学习交流、开展简单学习测验方式，让广大党员在“微时间”中接受教育，提高学习时效性。

（3）“互联网+宣传”，传播多元化。运用互联网传播速度快、范围广优势，充分占领意识形态主阵地。重点加强网络阵地建设，在医院网站、微信公众号开设“党建动态”栏目，及时发布党建工作部署、重要会议精神等，进一步宣传党的思想，展示医院党建工作风采;网站每月刊登廉政故事，强化党员廉洁纪律教育，做到警钟长鸣。

2.先锋工程激发内在动力

以强化党员意识为立足点，深化党员“先锋工程”，引导激发党员内在动力，充分发挥先锋引领作用，进一步提升党组织吸引力。（1）开展“党员亮身份”活动，制作“共产党员岗”标识牌摆放至每位党员办公场所，亮明党员身份并公开党员服务承诺，广泛接受群众监督，进一步压实党员先锋引领责任，督促广大党员优质服务。（2）开展“党员先锋岗”创建，立足岗位职责，围绕服务中心、服务大局、服务群众目标，制定创建方案，公示创建承诺，公开监督电话，提升专业技能，实施优质服务举措，打造思想过硬、作风过硬、业绩过硬、口碑过硬的模范科室，营造创先争优良好氛围。（3）开展先进典型教育，注重选树党员先锋，组织“口医人讲口医事”主题宣讲活动，广泛挖掘宣传身边优秀党员事迹，大力弘扬正能量，激励全院职工奋发向上。

3.品牌建设发挥自身优势

党建品牌创建是促进党建工作与业务工作同频共振的有效途径。医院创建“齿生有我”党建服务品牌，围绕中心工作将品牌打造为服务群众、服务发展的重要平台和示范阵地，切实强化党员服务理念，提升党组织凝聚力。（1）打造品牌意识，着眼医疗水平提升。立足保障群众口腔健康实际，搭建与上海九院等国内名院合作平台，通过专家团队定期坐诊、建立远程医疗合作模式、完善双向转诊制度、协助培养人才骨干等方式不断提升口腔诊疗能力，打造全市口腔诊疗“头块牌子”。（2）创建品牌价值，着眼医疗服务提升。学习企业品牌创建方法，用心创造党建品牌价值，结合“最多跑一次”改革，充分运用医后付、移动支付、云影像等信息技术节约患者等候时间;实施窗口人员候诊区全流程管理，导医导诊服务精细化;开展每日服务纪律巡查，强化医德考评应用，督促提升服务品质。（3）强化品牌影响，着眼志愿服务提升。牵头完成每年全市窩沟封闭项目，开展全市适龄儿童局部涂氟项目，构建儿童综合口腔健康干预体系。针对不同年龄需求，以院内外结合方式，开展各类针对性口腔健康服务，进一步塑造支部党员先锋形象。

4.文化引领深化党建内涵

党建工作与文化建设密不可分，党建工作是文化建设的引领和方向，文化建设是党建工作的延伸和展示，两者相辅相成。（1）打造医院文化特色品牌。向社会公开征集院徽，确定“知行合一、共护唇齿”院训，树立职工共同意识和行为规范。（2）丰富“党建+文化”活动形式。用心谋划每月主题党日活动，强化党员领学，邀请普通党员结合学习工作实际，带领全体党员学习各类党的理论知识，变“被动听”为“主动讲”;强化现场教学，组织参观周恩来故居等教育实践基地，用形象生动的实地见闻提升学习教育实效。（3）打造党建展示阵地。按照“四个规范”“四个到位”标准建设党员活动阵地，在走廊、候诊区设置党建展示墙，展示组织风采;设置党建活动室，添置党建图书专柜，方便党员借阅学习;在各医护休息区打造党员学习园地，推动党建文化进科室，在全院范围内营造浓厚党建氛围。

5.考核激励实现融合发展

建立科学的党建考核标准，能合理分配党员职责，增强党员工作积极性、主动性和创造性，有利于推动解决党建工作与业务工作“两层皮”问题。医院坚持定性与定量、短期与长期，标准化与个性化相结合的考核方式，一方面科学制定党建考核标准，结合各岗位实际，将均次费用控制、抗菌药物使用、患者满意度提升等重点工作指标纳入党建考核，做到党建目标与业务目标有机融合，通过日常巡查、月度汇总、年度考评的方式强化党员考核;另一方面，将党建考核结果与党员所在科室月度绩效考核、年度重点目标完成情况紧密挂钩，并作为党员评先评优重要依据，实现党建考核结果的充分运用，进一步激励党员创先争优，激发党组织的战斗力。

三、思考

公立醫院党员队伍发展是加强公立医院党建工作的基础，是推动公立医院高质量发展的根本保障。各级医院党组织要树立“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的意识，注重把握原则和实践创新相结合，积极探索新时期党组织建设和党员发展工作新模式，优化“培育-发展-考核”闭环式管理制度，实现“基层党组织强化-人才吸引力增强-优秀人才推动基层党组织进一步发展”的良性循环，确保充分发挥医院党组织核心引领和先锋表率作用，切实保障人民群众健康。

参考文献：

[1]朱思刚，邱冰，陈侠.以加强能力建设为抓手 提升骨科医院党建品牌[J].办公室业务，2017（10）：10-11.

[2]刘倩.激发党员内在活力的思考与探索[J].企业改革与管理，2016（5）：175.

[3]王海英.基于“互联网+”公立医院党建模式分析[J].办公室业务，2020（2）：30-31.

绍兴市口腔医院，浙江 绍兴 312000