合肥的故事就是人才追梦的故事

文/杨慕涵 图/金照星

在合肥工作和生活近1年的时候，德国人汤卫思坚定了自己的想法。他要留下来，留在合肥继续他的研究生涯。尽管他在德国的同事曾建议他不要来中国，认为这对他的科学事业没有帮助，但真正来到合肥，亲身体会过这里“开放的、动态的研究环境”，结识了淳朴友善的研究伙伴之后，汤卫思为自己的决定而欣慰不已。他在合肥学院应用优化研究所任职数年，由此真正地认识了中国，爱上了中国。

在第三届外国专家“合肥友谊奖”颁奖仪式暨外国专家建言献策座谈会上，汤卫思等第三届“合肥友谊奖”获奖外籍专家讲述了自己眼中的合肥。当我们不断尝试以更好的呈现方式向世界讲好中国故事之时，在合肥的外国人才也用自己的亲身经历，让中国的故事、合肥的故事走向世界。

人才与城市：共同成长 相互成就

“未来的10年我希望继续为合肥的发展作出我的贡献，我相信它会有更好的发展。”在合肥生活了10年的韩国人金相秦是合肥京东方光电科技有限公司平板显示领域资深研究员，初到合肥时他只身一人，在合肥新桥国际机场的前身骆岗机场落地，谈起那时的情景，他仍然记忆深刻。

“当时合肥正值5月的梅雨季，下着雨，比北京要潮热不少。我打车离开机场的时候，机场周围都是因施工而扬起的灰尘。”这是合肥在金相秦眼中留下的第一个画面——一座正在建设中的“热气腾腾”的城市。

也是那一年，金相秦在市中心的剧场参加了一场为外国专家举办的圣诞晚会，市区热闹的节日氛围和人文气息，让他开始慢慢地感受到合肥更多的可能性。

之所以来到合肥，金相秦一方面是服从公司的安排，继续在合肥从事自己的屏幕研发工作；另一个重要原因是，他在这里发现了一所教学环境优异的国际学校，在处理好住所等相关问题后，他把妻子和孩子也接到了合肥。从此，他与家人一起见证着这座城市10年来的成长。

德国专家汤卫思

韩国专家金相秦

蔚来汽车新产品导入工程部总监、英国专家盖瑞·休斯

“10年前来合肥的时候，交通还不太方便，出行主要依靠打车。但是合肥的发展非常迅速，建筑、道路都有了改善，现在我在这里的生活没有任何不便。”10年间，合肥城市建设的脚步不停，发展科技创新与引才引智的工作并行。在金相秦的眼中，如今的合肥是一个生机勃勃的城市，从居住环境到社会治安、教育水平、医疗水平都处于世界前列。

合肥和金相泰的家乡韩国京畿道相比，有着相似的气候条件，也有着令他不太适应的饮食文化差异，但金相秦只用四五个月的时间就慢慢找到了自己在这座城市的归属感。“家庭和家人当然很重要，但有时候我一天12个小时都要跟同事一起在公司工作，不得不说我的归属感也来自职场生活。”

“有一次在县里的工厂工作时，车间突然响起了紧急躲避的警报，危急情况下，我和同事们只能一起全副武装地穿着防护服往外跑。”

“那时候会不会感觉自己和同事们是患难与共的一家人？”记者问。

“是，就是一家人。我们公司也特别喜欢‘一家人’这个词。”这次，金相秦先于翻译人员，用完整的中文作出了回答。

10年间，金相秦的第二个孩子在合肥出生，他买了自己的车，也有了可以一同绕湖骑行五六十公里的同事和伙伴。从金相秦的讲述中我们可以看到，城市和人才之间最好的关系，莫过于共同成长、相互成就。

人才与国家：后生可畏 国之大幸

盖瑞·休斯来自英国最主要的制造业中心之一伯明翰，来到中国的7年，也是他从事制造行业工作的7年。先后在广州、天津生活之后，他选择落脚在合肥，这不仅基于他认为发展轻型新能源汽车是未来的大势所趋，而且说明他对合肥先进的全自动化流水线充满信心、对合肥科研高校输出人才的认可、对合肥飞速发展进程中人才激励政策的肯定。

“我在美国、澳大利亚、日本、南美和欧洲等地都工作过，在我看来，也许中国拥有世界上最勤奋的人才，中国的人才不论到世界上哪个地方，都非常具有竞争力。”盖瑞目前在蔚来汽车负责新技术材料的推动创新、提供整车工程数据等工作，在他带领的三个团队中，年轻人才的占比为10%，虽然比重不高，但是盖瑞十分珍惜这些团队中的“新鲜血液”。“我们鼓励年轻人说出他们的想法，也关心他们未来的发展。我们希望将我们已有的经验与年轻人的想法结合起来，这样才有能力作出正确的选择，这对公司的未来至关重要。”

盖瑞对于中国年轻人才的看好与用人理念也反映了蔚来的发展布局。为了引进更多年轻人才，蔚来启动了spark校招计划，从全国各地的高校中选拔应届毕业生。“我们是一家全球性的公司，在德国慕尼黑、英国牛津等多地都设有工作室。对年轻人才而言，他们不仅有机会让自己的想法变成现实，而且他们可以通过工作的机会拥有更广阔的国际视野。我们会倾听年轻人的意见，这里对有才华的人从不设限。”

人才与人才总是惺惺相惜。在盖瑞看来，正是因为中国的教育系统给年轻人才提供了有竞争力的激励机制与良好的文化氛围，中国的年轻一代才可以在这样的教育环境下有着不俗的表现。后生可畏，国之大幸，因为有他们在，中国的科技发展前景广阔。

外籍人才萨麦德·阿里（右一）接受记者采访

人才与选择：施展才华 乘势而上

“合肥是一座充满机会的城市。”如果用一句话来向自己在巴基斯坦的家人和朋友介绍心目中的合肥，萨麦德·阿里认为“充满机会”是一个最恰当的形容词。

2020年30岁的阿里2012年来到西安攻读硕士，2014年在中国科技大学攻读博士，2018年毕业后留在合肥，入职合肥国轩高科动力能源有限公司，成为一名研发工程师。

“我留在合肥有三方面的原因。首先我当时争取到了奖学金；其次，我在中科大的老师也建议我留在这里，他的建议给了我很多参考；最后，我认为我现在这份工作的前景非常好，我们在为电动车做锂离子电池的自主研发。电动车是未来汽车发展的趋势，预计到2030年，电池及燃料电池电动汽车所占的市场份额会达到30%—40%。”

拥有6年的中国留学经历，2年的中国工作经历，已在中国生活了8年的阿里用中文讲出新能源汽车市场发展预判的数据时，眼中带着笃定和希望，这是他选择中国、选择合肥这座城市的原因。“2020年上半年，合肥市新增新能源汽车1.86万辆，约占全国总销量的4.7%；截至8月中旬，合肥累计推广新能源汽车达25万辆。在已经集聚了江淮、安凯、江淮大众、长安等一批新能源车企后，合肥提出‘建设全国新能源汽车之都’的口号，推出了一批新政策。从2021年起，合肥公共领域新增或更新用车全部使用新能源汽车，允许新能源汽车非高峰时段使用公交专用道。同时，合肥发布了《关于加快新能源汽车产业发展的实施意见》，提出的工作目标为：到2025年，合肥市新能源汽车产业规模超过千亿元，整车产能达到100万辆，质量品牌具有国际竞争力，成为全国重要的新能源汽车产业基地。”

一个人选择一座城，就选择了与它命运与共。阿里选择在自己认为最具潜力的新能源汽车市场开拓事业，他相信，合肥是一片可以让机会发芽并结出硕果的沃土。创新合肥的魅力与感召力，使像阿里这样的人才看到更多施展才华的机遇与乘势而上的希望。

人才即未来

“合肥的明天靠什么？”

“我的答案永远是‘创新’二字。推动创新发展，基础在教育，未来看青年。”

对于合肥的明天，合肥市市长凌云认为唯有“创新”二字，是书写当下也是开启新篇章永恒的脚注。在大力实施创新驱动发展战略中，合肥坚持把人才作为第一资源，优化人才环境，营造良好的创新、创业、创造生态。

合肥市为新落户人才提供人才公寓和租房补贴，为急需紧缺人才提供生活补贴，为引才单位提供奖补；坚持评选外国专家“合肥友谊奖”，同时给予获奖专家30万元人民币的一次性奖励；积极推进“互联网+”政务服务建设，外国人来华工作许可业务办理实现“不见面审批”和“只跑一次”。合肥为引进人才在种种政策上下足功夫。

2020年年底，合肥“外国专家服务之家”揭牌，导入就医、子女就学、通信、金融、法律咨询等服务资源，为来合肥创新创业的外国专家打造“一站式”服务平台，“一站搞定”外国人来华工作许可办理、居留许可咨询、高层次人才分类认定、人才政策咨询申报等事项，设身处地地为其融入在合肥的生活、提升归属感创造条件。

人才驱动创新，创新驱动发展，发展吸引人才。在同步实施创新驱动发展战略和人才强市战略中，科技创新和人才集聚两手同抓，才能相辅相成、形成良性循环。

功以才成，业由才广。越来越多的外籍人才正看到和感受到合肥的生命力，选择扎根这里。合肥的故事由人才追梦的故事组成，合肥的未来也将由这些潜心筑梦的人们造就。