打造“五型”青安岗 守护绿水青山

国网浙江湖州供电公司团委

国网湖州供电公司团委积极推动青年安全生产示范岗创建，下属国网安吉县供电公司带电作业班于2018年创成国家级青年安全生产示范岗。创岗以来，湖州公司团委积极贯彻“学习型、安全型、技能型、创新型、服务型”的五型方针，坚持“引进来”和“走出去”相结合的学习模式，紧密围绕创岗工作实际，秉承“少停多供、能带不停”理念，打造供电企业不停电作业优秀青年集体，为地方百姓提供优质服务，以实际行动守护绿水青山。

以“学习”添加动力。始终坚持“引进来”和“走出去”相结合的学习模式。通过青锋驿、职工书屋、青年活动中心等平台常态化开展每日一学、技术问答、劳模青工座谈等活动，积极营造学思践悟的浓厚学习氛围；开展跨区域协同作战，以“跳出安吉看安电”的形式丰富学习内容。

以“安全”提供保障。始终坚守“安全是员工的生命线，员工是安全的受益人”这一基本原则。一是明确目标和措施，建立健全岗位安全生产责任制，通过加强现场安全稽查力度，利用“风控”平台、i国网、微信踏勘群、工作群等辅助手段确保工作现场“零违章、无隐患”。二是实行配网带电作业“六化”管理，即规章制度标准化、人员行为规范化、工作流程程序化、物品摆放定置化、作业环境人性化、监督考核制度化。三是强化安全教育，依托“安全学习周”“安全主题团日活动”“隐患处理”等活动阵地，开展“青年安电说”、消防演练、触电急救等一系列活动，在青工中树立“安全无小事、责任大于天”的安全观，组织签订安全责任承诺书，扎实学习各项安全规章制度。

以“技能”促进发展。加强青年技能水平培养，一方面，通过发挥老技术工人的“传、帮、带”作用，召开“现场技术示范会”，请技术能手现场示范操作过程，同时利用“师徒结对”形式传授技艺；另一方面，定期组织青工进行“互学互比互看互帮”“技术问答”、岗位技能比武等活动，以赛促练、以赛促学，在青工之间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

以“创新”引领未来。始终坚持科技创新是第一生产力，以劳模学院为依托，创立青安岗创新工作室，积极开展QC、群创、科技项目等活动。近年来先后获得省质协优秀QC二等奖1项，省公司优秀QC三等奖1项，市公司优秀QC二等奖2项，申请实用新型专利8项，发表论文2篇，助力企业发展和最美县域建设。

以“服务”彰显责任。成立红船青年突击队，充分发挥青年先锋作用，积极参与公益和志愿服务活动，在“两山公益 ‘衣旧情深”“大手牵小手？安全伴我行”、青春光明行、安全用电进校园等一系列志愿服务中，在“疫后复工复产”“春茶保电”“防汛防台”“抗冰救灾”以及各重大任務保电等急难险重工作中，充分展现青年责任担当、服务优质高效的良好形象。

下一步，湖州公司团委将继续发挥青年先锋模范作用，深化“五型”青安岗建设经验成效，进一步加强安全管理，内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，凝聚青年的智慧和力量，为地方经济社会发展作出新的贡献。