基于“图库表单”的团组织推优入党工作模式探索与实践

国网浙江绍兴供电公司团委

推优入党，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，也是共青团组织发掘和培养优秀青年的重要路径。以国网绍兴供电公司为例，近三年新发展的35周岁以下青年党员中，经过各级团组织“推优”的仅占35%，团组织“推优”作用的发挥明显不足。个别基层团组织存在将推优入党简单等同于申报入党名额、推荐人选，甚至采用“论资排辈”等现象，使得团组织推优入党工作质量得不到保证。

为此，国网绍兴供电公司聚焦严把青年党员“入口关”，让团组织主动融入党员发展全过程，探索形成了基于“图库表单”的团组织推优入党工作模式。以“一图”（一份“推优”工作流程图）贯穿推优入党全过程，以“一库一表一单”（一个“推优”对象人员库、一张“选优”量化考评表、一张“育优”任务清单）提升推优入党成果质量。

建立标准化“推优”流程，全面加强党团衔接

结合企业实际，将推优入党工作程序梳理成简单易懂、方便操作的流程图，形成“3+1+1”工作思路。“3”是指团员青年向党组织递交入党申请书后，团组织要开展1次理想信念教育、1次党性理论测试和1次“面对面”谈话；“1”是指团员成为入党积极分子后，团组织要协助同级党组织开展1次理论培训；最后一个“1”是指团员被列为党的发展对象后，团组织要协助同级党组织安排其讲授1堂主题党团微课。

在团员青年递交入党申请书后，要求所在团组织指定1名党员团干部作为入党联系人。在青年党员发展过程中的党外群众座谈会上，要求所在团组织提交一份组织评价意见。此外，将团员青年的推优入党情况作为党组织定期听取团组织工作汇报中的一项必要事项，要求团组织每季度向同级党组织至少汇报一次。

制定精细化“选优”指标，充分发掘优秀青年

融合定性与定量两种评价方式，遵循“自评与他评互证、过程与结果协同、常规与关键并重”三大原则，制定《团组织“推优入党”人选评价标准》。

设立多样化“育优”任务，着力培养有用之才

围绕企业发展战略目标，制定推优入党对象“育优”任务清单，要求推优入党对象在后续培养教育中，集中力量完成三大方面共11项任务，引导推优入党对象做创造价值的青年标杆、做示范带头的青年榜樣。

2020年，绍兴公司各级团组织累计推荐入党对象28名，其中12名确定为党员发展对象，1名援藏青年经团组织推荐拟吸收为预备党员。

下阶段，国网绍兴供电公司将继续从队伍建设、制度建设、氛围营造等方面寻求突破。进一步加强青年的思想教育、完善推优入党流程、延伸推优入党成果应用，让更多优秀的青年得到培养、显山露水。