“用工荒”是制造业升级换代的缩影

王钟的

在广州海珠区的一条小路边，站满了前来招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队，等着路过的工人挑选。一位老板说，以前是老板挑工人，贴个广告就有人来。现在反过来了，老板们就是在路边等上一整天，都很难招到人。

工信部部长肖亚庆称，过去5年，我国工业和信息化的成绩是非常显著的。其中，我国工业增加值由23.5萬亿增加到31.3万亿，连续11年成为世界最大的制造业国家。中国制造业硕果累累的成绩，与“老板排长队被挑”的场景两相对照，不由令人产生诸多疑问：制造业优势如何维系？在制造业转型的大潮中，如何吸引年轻人加入制造业？

随着社会发展，年轻务工者的职业选择日益多元化。工厂里，流水线上的枯燥生活，对年轻人的吸引力明显减弱。与之相对应的是，灵活就业的新兴职业吸引了一大批人，他们有的当网约车司机，有的成为外卖员、闪送员，年轻务工者们以拥抱互联网经济的姿态，选择另一种都市人生。

传统的劳动密集型产业如果继续沿袭陈旧的用工模式，依赖廉价劳动力来压缩经营成本，就很难持续吸引劳动者加入。由于成长空间有限，工作压力大、时间长，一些制造业领域出现了“用工荒”。“老板排长队被挑”，是用人单位与务工者双向选择的自然结果，它既体现了就业市场供求关系的变化，也说明了新一代劳动者越来越懂得维护自我权益。

尽管传统劳动力密集型产业面临转型的阵痛，但我们也要注意对制造业的理解不宜狭隘化。对于工业化国家来说，制造业依然是产业的基础。尤其对于大国而言，如果缺乏门类健全的制造业，就有可能在一些领域受制于人。更重要的是，如今的制造业今非昔比，早已不是只依赖劳动力堆砌的传统产业。在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中，制造业面临新的机遇，也站在了新的发展起点上。

在过去一年多的疫情中，制造业就起到了经济“稳定器”的作用。比如疫情初期，面对口罩等防护用品短缺的局面，有关企业迅速开辟生产线，加大马力生产防疫物资。“人们需要什么，我们就造什么。”这句令人动容的口号，见证了中国制造业的巨大潜力与韧性。没有长期的技术积累和人才储备，中国制造业就不可能在如此短的时间里解决大量防疫物资生产的问题。

与此同时，在向高端制造业转型的过程中，知识要素的重要性被提升到前所未有的程度，那种“制造业从业者只是做简单组装加工工作”的观念早已过时。现代制造业的生产流程自动化程度日益提高，机器替代人力的水平也越来越高，但这离不开关键核心技术的自主创新与突破。如果在一些“卡脖子”的领域受制于人，中国制造业的升级转型就会面临障碍。

撑起中国制造业的未来，同样离不开一批技能卓越、经验丰富的产业工人。

培育和弘扬工匠精神，不仅需要在政策引导上下力气，也需要不断完善绩效激励机制，让新一代技术工人增强劳动的获得感和回报，让工匠身份真正赢得社会的尊崇与向往。为了向制造业输出高水平的人才，还要引导社会重新认识职业教育，培养有志于从事技术工人工作的年轻人，发掘新时代的能工巧匠。

只有不断夯实制造业基础，国民经济的前进步伐才会更加稳健；只有针对制造业“低成本”优势逐渐弱化的现实，向高端价值链进军，补齐核心技术短板，才能完善产业结构，实现智能制造的升级。面对新的机遇和挑战，顺应变化，积极创新，坚持人才为本的定位，制造业一定会有更加美好的明天。