女老板坚持6年招收残障员工

丁乐

2020年6月22日，北京市顺义区牛栏山镇的一家公司的车间里隆隆作响，操作台上几名员工各自忙碌着。看到老板郑雷伟经过，他们用手语比画着和她打招呼，原来他们都是聋哑人。截至2019年底，郑雷伟公司的45名员工中，有28名是残障人。他们有的肢体残缺，有的智力发育迟缓，但都被妥善安置在不同岗位上。

2014年，郑雷伟招收了第一位残障员工—— 一名智障女孩。初期，女孩可以进行零件分拣的工作，但无法跟人沟通，也很难安静地坐下来。女孩刚工作了一个月，郑雷伟就有些想放弃，但女孩母亲的恳求又让她心软了。在郑雷伟和其他员工的耐心帮助下，一年后，女孩的病情在工作中好转。此后6年，顺义区其他村镇的残障人也慕名而来，特殊教育学校的老师也会定期给郑雷偉推荐学生。公司也曾面临困境，郑雷伟说，她当时想的是，必须咬牙坚持，“相比自己破产，我更怕这些残障员工失业，他们比我更难”。

素材点拨

为何现实生活中愿意为残障人提供工作机会的企业少之又少，原因很简单——麻烦。郑雷伟在接纳残障员工的过程中，也碰到过许多超出她预料的麻烦，但是凭借着心底的那份善良和责任，她最终化解了麻烦。聪明是一种天赋，而善良却是一种能力，郑雷伟无疑是具有这种能力的人。