企业退休人员健康状态及因素分析

韩 磊

（山东省莒南县人力资源与社会保障局，山东 莒南 276600）

企业是一个国家发展创新的主力军，企业的发展离不开千千万万的职工，提升退休职工的保障能力，对企业的发展和国家的稳定有重要意义。近年来企业基本养老保险制度越来越规范，企业保险覆盖面逐年增大，国民对养老的概念逐步成熟，从养儿防老，逐渐过渡到社保养老。随着企业职工退休规模呈指数型爆发，对社保经办和服务机构提出了更高的要求，从办理退休职工基本养老业务扩大到办理社区服务业务，关注点从保障基本生活上升到提升退休人员的生存质量。通过统计山东省莒南县企业退休人员的寿命和减员因素，为社保机构提供相应的政策依据，更好的发挥养老医疗等社保保障的作用。

1.企业退休人员年龄状况分析

表1所示为莒南县1929年龄段至1960年龄段退休人员生存状态表，列出了各个年龄段企业退休人员的数量、性别及男女退休职工减员数等因素。

表1 莒南县企业退休人员生存状态表

1920年龄段至1939年龄段企业基本养老保险的人数平均100余人。这个年龄段的参保者基本是离休人员和建国前老工人。从1940年开始，随着国内外情况的发展，劳动法和劳动保障法的实施，国家执法能力的加强，企业守法意识的提高，企业参保率逐年上升，特别是灵活就业人员参保政策的出台，极大提高了广大群众参加企业养老保险的热情。这段时间从2008年开始，1948年龄段之后企业退休人员大量增加，到2012年退休人员趋于平稳，如图1所示。

图1 莒南县企业退休人员分布图

我国的企业退休政策中法定退休年龄根据性别的不同而不同，女职工的退休时间比男职工一般提前5年，从图2可以看到莒南县退休人员性别分布，女职工退休人员的比例逐年增加，在1956年龄段已经超过男性，之后的年龄段女性退休人员远高于男性退休人员。女性退休人员高于男性退休人员的原因，一是劳动保障法规定了女性职工比男性职工提前5年退休，二是全国女性的寿命高于男性，这两个原因极大提高了女性职工参加企业养老保险的积极性，从而表现在女性企业退休人员逐年增加，而男性企业退休人员在1952年龄段达到高峰后缓慢下降。

图2 莒南县企业退休对比图

2.企业退休人员减员状况分析

以山东省莒南县企业退休人员的寿命数据为基准，分析每个年龄段的减员率，对比男职工和女职工的减员率，分析企业退休人员的平均寿命。图3为男性企业退休人员生存状态图，1950年之前年龄段死亡率超过10%，1944年之前年龄段死亡率超过20%，1942年之前年龄段死亡率超过30%，1940年之前年龄段死亡率超过40%，1936年之前年龄段死亡率超过50%，1935年之前年龄段死亡率超过60%。

图3 男性退休人员减员数及减员率

男性退休人员减员率从10%增加到20%跨越6个年龄段，从20%增加到30%跨越2个年龄段，从30%到40%跨越2个年龄段，从40%增加到50%跨越4个年龄段，从50%增加到60%跨越1个年龄段。

女性企业退休人员的生存状况如图4所示，1943年之前年龄段减员率超过10%，1939年之前年龄段减员率超过20%，1937年之前年龄段减员率超过30%，1935年之前年龄段减员率超过40%，1934年之前年龄段减员率超过50%。

图4 女性退休人员减员数及减员率

女性企业退休人员平均77周岁时减员率超过10%，男性数据为70周岁。女性减员率从10%增加到20%跨越4个年龄段，从20%增加到30%跨越2个年龄段，从30%到40%跨越2个年龄段，从40%增加到50%跨越1个年龄段。

3.企业退休人员减员因素分析

对2020年企业退休人员减员数据抽样调查后，得到减员因素数据如图5所示，退休人员减员主要有12种因素，其中恶性肿瘤和心血管排名前两名，分别占比为36%和24.57%，脑血管、意外减员、自然减员和器官衰竭减员率紧随其后，都超过5%占比。其他因素占比仅为13%占比。

图5 企业减员因素占比图

图6是癌症，心脑血管等主要减员因素的性别对比图，女性在各种减员因素中的数据都要低于男性，特别在疾病因素中远远低于男性职工。一方面女性在生活自律方面要强于男性，作息规律，注重养生，其二是女性的生理方面不同于男性，可以缓解自身压力，最重要的方面是男性的社会生活压力要强于女性，面临的生存环境要更加严峻。

图6 主要减员因素性别对比图

癌症是老年群体健康最大的威胁，在老年群体中发病率一直高居不下，不但摧毁老年群体的身心健康，而且使家庭陷入困难，近年来国家医疗机构加大了癌症患者的帮扶力度,将靶向药物列入医保范围，大大降低了患者的治疗负担。图7是企业退休人员罹患癌症的分类统计图， 其中肺癌占比接近40%，胃癌的占比超过20%，肝癌为12%，三大癌症占比高达72%。只要控制好三种主要恶性肿瘤，就可以极大的减少恶性肿瘤发病率。

图7 恶性肿瘤占比图

4.结语

新时期新形势下要求不断挖掘企业退休人员的人力资源，前提是先要保障他们的生活和身心健康。在本文中分析得出女性人员寿命高于男性，更加健康，在关爱女性老年人的同时，亟需提升男性老年人的健康水平。在法定养老退休年龄、医疗救助、社会服务方面需要根据不同的性别，制定相应的性别政策。对于癌症和心脑血管这些慢性病，加大国家帮扶力度，解决个体困难，实现健康扶贫。