好说话”入“四大”

张释珍

我所就读的专业去互联网大厂能够从事的工作均偏运营类，而技术性更强的产品经理岗位往往要求应聘者具备丰富的互联网实习经历。但是，本硕期间我均没有与互联网相关的实习，这在秋招的求职过程中也成为了我的一大劣势。在我的认知中，互联网行业或许更偏爱思维发散、有想法有创意的同学，而这恰恰也是我的短板。在国企央企中，适合我的工作多为党建、人力资源、品牌文化宣传等具有辅助性质的职能岗;而在大型外企、私企中，适合我的工作可能是市场营销、公共关系以及一些与创意相关的工作。

由于各个公司采用的招聘系统各不相同，按照不同的要求填写完个人基本信息、受教育经历、实习经历、项目经历、所获荣誉以及个人性格评价等内容，常常需要花费30分钟至1个小时的时间，部分公司的招聘系统还要求上传荣誉证书、简历以及学位证、毕业证的扫描件，并且对文件的大小及格式有严格要求，这些工作也耗费了不少时间与精力。那几个月，我做了不少在线笔试、心理测评、网上面试，也前往数个公司参与实地面试，也参加了2020年的国家公务员考试，但最终落榜了。

作为传媒学子的我，本可以将新闻媒体作为重点求职方向。但是高中时期，我的语文成绩仅处于班级中游水平，本科期间的专业课也并不十分出色，加之个人不喜欢“舞文弄墨”，因此我比较确定自己对该行业并不感兴趣。所以，尽管在秋招时我投了不少主流媒体单位的简历，但在接收到线下笔试邀请的通知后，我都放弃了。

2020年9月下旬，我在北京理工大学科技创业园参加了建筑类国企的招聘会。在招聘现场，我发现那些标有“解决京户”的企业展示位往往颇具人气，咨询者也更多;而在招聘职能类的摊位前，不少女生排成了长龙。在刚开始求职时，我也思索过，是不是应该努力拿个北京户口，未来在北京扎根。但由于我的家乡地处“包邮区”，未来更偏好去上海发展，这样能与家人和发小们近一些，因此对北京户口并无执念，我更希望能够在秋招中找到自己“喜欢”的工作。

选择四大

幸运的是，在秋招结束的时候，我终于拿到了令我心动的offer：一家车企的公关部门和普华永道的offer。最终，我选择了后者，这也与我的个人性格、职业追求和过往见闻有关。我本科与硕士均就读于北京交通大学，尽管新闻传播学专业在校内并不属于优势学科，但是系里的本科和硕士教育，一直走的是“精品化”路线。之前毕业的学长和学姐们就业去向都比较不错，尤其是许多本科毕业的学长学姐们，毕业后的发展并不局限于传媒领域。在正式参加“秋招”之前，我也咨询了从业于各个领域的学长学姐的工作状态，希望能够从他们的经历中寻找到与自身匹配的点。因此，尽管过去的7年时间里我一直沉浸在新闻传播领域之中，但我并不排斥跨专业择业。此外，我一直向往从事偏专业化的工作，希望能够在工作中磨炼本领，并在未来靠专业能力不断为自己加码。因而，具有明确上升路径、工作强度较大的事务所相对而言也比较适合我。

作为传媒专业的学生，我能够拿到作为“四大”之一的普华永道的offer，主要得益于以下几点：首先是不错的英语成绩，大四时我以“良好”的成绩通过了英语专业八级考试，雅思7.0分，还在研二期间前往英国攻读了另一个硕士学位。因此我虽然算不上是“英语大神”，但是应对“四大”的英文面试也不至于太拉胯。其次，我后来了解到，“四大”会计师事务所里其实有许多跨专业的同学，包括小语种、汉语言文学以及理工科等等，并非只有财会类的同学才有机会去“四大”，“四大”更注重的是候选人的学习能力、沟通能力和抗压能力。另外，我通过在“四大”供职的一些前辈了解到，“四大”更喜欢有合作与包容精神的应聘者，这与其业务性质相关。会计师事务所属于“乙方”单位，审计、税务、咨询等业务线的开展均是为了向“甲方”提供外部的智力支持。在沟通的过程中，真诚、温和的表达更有利于提升“甲方”与“乙方”之间的沟通效率，从而推进项目的进展。此外，应聘者身上所具备的合作精神也能够使他们在高压的环境下与团队成员之间相互鼓励，提升团队的任务完成质量。在“四大”从业的员工常常需要面对分属于不同行业和领域的客户。且作为“乙方”，在项目正式开展后，“四大”的雇员需要前往“甲方”客户处驻场，这便要求员工能够迅速适应客户公司的工作环境和职场习惯，而具备包容精神的人也恰恰能在适应环境的过程中做得更为出色。

四大需要“好说话”

我在与人相处的过程中，算是“好说话”的类型，这一点也成为了我在普华永道线上游戏化测评与面试过程中的加分项。线上游戏化测评的结果显示我拥有良好的人际交往能力和较强的驱动力，这与“四大”业务所要求的候选人特质相匹配。而普华永道superday的群面环节，需要所有应聘者进行两次小组展示。小组展示并非“单独作战”，小组整体的展示成果是每个成员能否获得面试官好评的重要影响指标。

过分追求“一枝独秀”可能不仅不会帮到自己，还会使得整个小组表现不佳从而无缘offer。因此，为了让最后的展示成果更具说服力和逻辑性，小组成员在讨论的过程中必须与他人积极配合。我们组的四位成员在讨论的最初便就自己擅长解说的部分进行分配，而后在达成一致意见的展示框架上添加观点与想法，这种讨论方式不仅使得我们最终的展示成果具备较强的逻辑性，也留给每位组员充分的时间梳理即将展示的内容。

在第一次小组讨论结束后，我们小组需要与持反方立场的小组就上一场展示中对方提出的观点进行质疑与辩论。在这个过程中，我始终保持着友好、真诚和谦逊的姿态，将“辩论”当作“讨论”，毕竟前来面试的同学都有非常优秀的教育背景与履历，我深知每一位应聘者身上都有值得我学习的点。作为非财管专业出身的应聘者，我在辩论的过程中结合自身的专业背景阐释观点，这也引起了面试官的兴趣。

在与经理和合伙人进行单独面试的环节中，我真诚地表达了对于加入“四大”的向往，并且就自己过往面对高压环境时依旧能够保持高效工作的事例做了分享。而在面试的结尾，合伙人就我当天的表现给出了“成熟”“情商高”的评价。

此外，江湖一直有传言说“四大”喜欢学习成绩好的毕业生，我本科和硕士期间的绩点都还算过得去，虽然不是大学霸，但是也每年都能拿到奖学金。

在正式拿到普华永道的offer之后，我在论坛浏览了其他前辈对于在“四大”工作的看法以及心得体悟，不少帖子与回复提及了在“四大”工作的忙、累与艰辛。我也咨询了周围在“四大”工作、实习过的朋友们的看法，他们也向我诉说了曾经的崩溃体验。当我和身边的朋友分享拿到心儀offer的好消息时，也会有朋友打趣说，“你还有近一年的时间可以强身健体。”