新时代加强国有金融企业党建工作的思考

马宝林

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。在不断深化国有金融企业改革的进程中，如何推动企业党建工作与企业经营发展深度融合，把党建工作成效切实转化为国有金融企业发展的独特优势，值得我们关注和思考。

一、进一步深化对加强国有金融企业党建工作重大意义的认识

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。金融是现代经济的核心，是国家建设以及社会主义事业不可或缺的重要组成部分。国有金融企业是国民经济的压舱石，是推动我国金融发展的中坚力量，更是服务国民经济和社会发展的重要载体。

全面加强党的建设，是国有金融企业必须坚守的根本原则和履行的重要职责，是金融机构发展的重要内容和重要保证。全面加强党的建设，可以使党中央重大决策部署落实到企业发展的具体行动中，有利于国有资产保值增值，保证党对国有企业发展的把关、定向，促进企业做大做优做强。全面加强党的建设，能使国有金融企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更强，保证企业可以在不同情况下及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，既能增强国有企业活力，又能促进国有企业在市场经济中良好有序发展。

二、当前国有金融企业党建工作的现状

近年来，国有金融企业深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻把握党的领导这个根本原则，在发挥制度优势、提升治理效能上下功夫，把企业党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥；抓实抓细基层组织建设，党建工作质量和水平大力提升，党组织的影响力、号召力和凝聚力不断强化；着力在强基固本、激活赋能上见实效，推进企业党建与经营发展相融合，服务生产经营的能力水平显著增强；各级党员领导干部牢记习近平总书记关于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干的重要论述，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中冲锋在前，切实把党组织的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

经过长期发展和变革，国有金融企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力。但对标新时代党的建设总要求，国有金融企业的党建工作仍然还存在一些短板和不足。一是对党建工作的重视程度仍需提高。当前国有金融企业正处于转型发展的关键期，日常中心工作多数以业务发展为导向，导致党建工作不同程度地存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。一些基层党组织也存在把加强党的领导理解片面化的现象，使得党建工作一定程度还停在纸上、挂在嘴上，推动基层党建融入中心工作还存在虚化弱化现象。二是党建工作的创新意识还需提升。一些基层党组织没有深刻把握新时代对国企党建工作提出的更高要求，还存在“关门做党建”的思想，习惯按老观念对待、老办法开展工作，缺乏行之有效的载体与抓手，对自身党建工作的前瞻性、系统性思考不够，在运用新思维、新手段抓好党建工作方面比较滞后，党建工作缺乏应有的生机活力。三是党务工作人员履职保障机制有待完善。有的国有金融企业尚未配备专职党务工作人员，或兼职党务工作人员同时从事许多其他事务性工作，导致没有充足的时间和精力研究和开展党建工作，一定程度上削弱了党建工作效果。

三、新时代加强国有金融企业党建工作的对策

新时代国有金融企业党建工作应追求政治属性与经济属性的有机结合，坚决贯彻落实习近平总书记关于坚持党对国有企业的领导不动摇的指示精神，探索金融企业党建工作新思路，进一步提升党建工作科学化、规范化水平，把党建工作成效转化为企业发展优势的成功路径，为经济社会发展作出新的更大贡献。

一是着力强化顶层设计，构建党建工作新格局。充分依托线下线上两大平台，做新做精基层党组织组织力提升工程，努力做到党的领导与法人治理相统一、党的建设与经营发展相统一、思想政治建设与企业文化建设相统一，探索打造学习型、服务型、创新型、廉洁型党组织，不断强化创造力、提升抗风险能力、增强约束力、扩大影响力、落实保障力，推动国有金融企业党的建设向更高标准、更高水平迈进。

二是着力更新思维理念，强化党建工作引领作用。坚持“一心一意谋发展”的同时还要“聚精会神抓党建”，聚焦国有金融企业高质量发展，切实找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，推动党建和经营发展深度融合，形成具有企业自身特色的党建工作模式和优秀党建成果。

三是着力探索有效途径，创新党建工作方式方法。加强对党建工作内容的创造性落实和建设性补充。坚持在继承中创新、在创新中发展，把务实创新作为国有金融企业党建工作的核心要素，积极探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，提升国有金融企业党建工作质量。明确“规定动作”和“自选动作”，既强调“规定动作”完成到位，又倡导“自选动作”出新出彩，为党建工作不断注入新活力。

四是着力提升内涵价值，打造党建工作品牌。加强国有金融企业党建工作品牌化协同建设是顺应“新时代、新使命、新任务”的必然产物，将品牌理念引入国有金融企业党建工作有助于打破以往固定化、常规化的党建工作模式。要注重理念创新、实践突破、资源整合和总结推广，将党建工作理念和企业文化理念深度融合，创建和打造一批可学习借鉴、生命力强、有一定影响力的党建品牌。

五是着力提供人才保障，培养创新型党务干部队伍。党务干部是党建工作的主体，是党建“大厦”的规划者、组织者和实施者，要把打造一支“政治过硬、作风优良、能力突出、业务更强”的复合型党务干部队伍作为重要任务来抓。既要充分调动兼职党务干部的积极性，引导他们有效平衡好党建工作和业务工作的时间和精力，推动党建与业务相融合，做到两手抓、两不误、两促进；也要健全党务干部的履职激励机制和退出机制，进一步强化正向激励作用，完善岗位交流机制，为国有金融企业新时代党建工作向更高质量发展提供坚强的人才支撑和保障。