关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考

邬云齐齐格

（中材矿山建设有限公司，天津 300400）

1 国有企业党建与企业管理相结合的意义

1.1 有利于促进党建管理共同发展

我国国有企业党建工作主要围绕党的重大政策和科学理论的宣传、贯彻执行展开[1]。这就要求国有企业的党建工作要根据企业的业务性质区别对待，要与企业的经营管理充分配合。同时，在我国市场经济体制下，企业管理要与时俱进，企业党建要与时俱进，企业业务发展要不断创新和完善。因此，推进党建与企业管理的融合，有利于推进党的建设和管理共同发展[2]。

1.2 有利于发挥国有企业党组织的领导核心作用

从国有企业经营现状分析，实际操作的问题通常出现在国有企业党建工作中，因为认为国有企业党组织削弱企业的决策水平，甚至一些国有企业单方面认为，独立的党建工作会在一定程度上增加国有企业管理的负担和难度，不利于企业的长期可持续发展。所以，通过在国有企业管理中融入党建工作，不仅可以体现党组织在国有企业管理的领导作用，充分贯彻落实党的政策和方案，做到科学合理 和与时俱进，还可以确保党组织在国有企业的重要指导地位，从而更好地发挥核心领导能力。

2 国有企业党建与企业管理相结合的措施

2.1 完善工作机制，增强党建成效

为更好地实现党建与中心工作效融合，推进国有企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、可遵循、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善国有企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标；同时，要以优化党建制度服务日常生产经营，根据工作需要可另行设立联合党支部，临时党支部等，增强组织活力与凝聚力，督促企业各部门高效配合，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。

2.2 强化思想教育，转型思想观念

思想政治过硬历来作为党的建设首位要求，强化思想教育，转变思想观念，是从根本上加强和改进国有企业党的建设的重要举措。许多国有企业党建工作仅仅浮于表面、流于形式，擅长喊口号，写报告，而实际工作确收效甚微，根源在于没有从思想上进行重视，对党建工作的认识深度不足。自“不忘初心，牢记使命”的主题教育开展以来，各级党委开始重视思想政治建设，采取了一系列行之有效的措施。今后，要继续聚焦主线抓学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，进一步组织党员进行党的最新理论方针学习，路线政策研究，从理论高度明确党建工作的重要性与必要性，激发党建工作能力提高的内在动力；要典型示范促督导，利用案例教学，组织各党员学习以党建工作推动企业全局发展的成功案例，用鲜活的事例引起广大党员对党建工作的重视程度；要培根铸魂抓干部，提升国有企业党员干部的政治责任感，增强理想信念教育，提高其政治理论素养，强化党员干部的主人翁意识，涵养政治生态，弘扬正确价值观，树立正确的经济观、企业观，引导党员干部自觉落实“两个维护”。

2.3 企业管理和党建的融合应该坚持以人为本的原则，实现企业管理的和谐

不论是党建管理还是国有企业内部管理，都应该坚持以人为本的原则，通过增强员工的综合素质和整体实力来促进企业的全面发展，保障员工的职业发展和根本利益，才能实现企业的进一步和谐发展。党建工作与企业管理工作的有效融合，不能简单地并列推进、累积叠加，更不能流于形式，而是要体现在安全生产，顺利运营以及优质服务等核心块板上，并且重点体现各板块任务的完成情况，另外还要体现在党员的精神面貌和干事创业上。在企业经营过程中，党的工作与企业的发展目标、生产任务和员工福利相结合，成为全体员工的自觉行动和企业发展的实际成果。只有充分保障了员工的基本福利和生活保障，员工才能无后顾之忧地为企业发展而发光发热，从而回馈给企业，最终实现人与企业的双赢局面。因此，国有企业党建工作必须遵循以人文本的原则。

2.4 在企业管理中建立健全党建运行机制

按照现代企业管理制度的要求，企业管理层应该建立以政治领导、组织保障、作风建设、制度优化以及人才提升为关键要素的经济工作机制和企业管理体制，从而满足国有企业发展过程中生产经营的需求，确保企业管理进一步促进经济效益。与此同时，企业党组织必须要创新和改革新的工作模式，实现三个转变。即从“领导”转变为“服务”，从企业的宏观大局出发，服务于企业的长远发展，服务于党员政治思想的进步，服务于员工的职业发展和利益保障。从“指挥”向“协调”转变，党组织应该积极转变自身的角色，加强和企业各部门的沟通和协商，凝聚企业内部的集体力量以及调动员工的积极性，从而促进企业上下一心地往前发展。最后，将“所有权”转变为“参与权”，通过工会和共青团在管理工作，从而实现党组织的主张和指导，进而保障国有企业决策的民主化和法制化[3]。

3 结束语

综上所述，坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国国有企业运营的基本原则，同时也是我国国有企业的根源和灵魂所在，还是国有企业的独特优势。国有企业党建工作与企业管理的有效融合是我国国有企业健康发展的保障，可以实现企业内部层面的双赢，同时也有利于企业党建理论创新发展和完善，并且为企业在市场上提供了扎实的竞争力。因此，国有企业需要因地制宜，根据自身企业的实际情况和结合党建工作与日常管理的实际情况来制订管理措施，从而确保经济政治一体化运行[4]。