试论加强青年团员在企业中的作用发挥

梁 浩

（成都建工第二建筑工程有限公司，四川 成都 610000）

青年是我国发展过程中的主力，也是企业可持续发展的动力。在新形势的推动下，企业要想提升自身的市场核心竞争力，必须加强共青团的建设工作，将青年的发展目标作为企业的发展目标，在开展工作的过程中，围绕党建带团建的核心，结合企业自身的发展，做好企业共青团员的工作，将有志青年团结在一起，为企业的长远发展而奋斗、奉献。

1 企业开展共青团工作的必要性

随着时代的发展和社会的转变，我国企业的职工群体中，青年员工占据极大的比重，成为企业创新和改革的主要推动力。在企业中开展共青团建设工作，能够有效推动企业人力资源的开发。作为人力资源开发的重心，青年员工的教育培养是企业发展中必不可少的一项工作。青年员工对于新事物的接受能力强，具有大胆且热烈的想法，能够有效运用新知识推动自身和企业的发展，因此，在企业中开展共青团建设工作，能够全面满足企业人力资源开发的任务。

此外，培养青年人才是推动企业发展的必然要求，尤其是人才辈出的当下，市场竞争变得更为激烈，人才竞争也是其中的一部分。人才关系到企业的核心竞争力，加强对人才的培养能有效促进企业的长远发展。共青团的工作是以青年员工的发展建设为主，他们具有相当大的发展潜能，渴望得到社会的认可，也渴望彰显个人的价值。在企业开展共青团建设工作的过程中，对青年员工进行激励和指导，能够优化企业的人才比例，并在很大程度上解决人才流失的问题，让企业的发展拥有更多可能性。

2 开展企业共青团工作的对策

2.1 团建工作

国有企业共青团工作要围绕国有企业本身展开，但同时也要融入新想法、新内容，“旧瓶装新酒”，焕发新活力。具体到实际中，可以从团建工作入手，通过个性化团建工作的开展，来推动企业文化的创新与发展。同时，团建工作的有序开展，也能够明确企业共青团在企业当中的工作定位，强化共青团的服务意识与能力，进而促织团组织作为青年组织的核心，根据引导力。具体到实际中，可以引导基层单位组织自行组织上报项目计划和方案，通过审核后，对于特色团建工作项目进行批准，进行过程把控，并在团建工作项目实施完成后，进行团建工作总结会议，总结经验教训，对于工作进度、流程以及实际实施项目中存在的具体问题进行重点分析，将其纳入基层单位的年度工作考核当中去。如此一来，一方面强化了团建工作开展的创新性，提升了组织参与的积极性，另一方面，由于国有企业本身的企业项目想落实，促进企业文化的凝聚力的提升。

2.2 志愿服务

志愿服务活动的开展在国有企业共青团工作当中是必不可少的，而如何开展志愿服务活动，来与传统的志愿服务工作区分开来，达到积极意义是关键。具体到实际中，可以从以下三个方面来落实。

首先，重视企业文化宣传，在组织志愿服务活动时，可以设计统一的标识进行佩戴，包括T恤、帽子、手环、旗帜等等，以这样的方式，来促进志愿服务活动的标准性。

其二是根据国有企业的实际项目或实际情况，如对于建筑企业而言，可以通过工地项目志愿服务活动，加强项目青年员工交流，了解项目施工工艺工法，通过学习“青年安全生产示范岗”等先进事迹进一步提高自身工作能力和整体素质，建筑企业不同的企业项目可以拓展不同的志愿服务活动。此外，还可以拓展一些公益性的志愿服务工作，如“学雷锋日”，可以通过义务检修、汇报演出、慰问活动等来实现对于志愿服务活动的落实。

归根究底，工作死路上的创新才是共青团工作的核心，只有死路创新，才能够进一步建立在需求的基础上，实现对于需求的服务满足，进而获得更加多元化的、信息化的发展空间。

2.3 青年大学习

青年大学习是共青团中央组织引导的青年学习行动，也是国有企业共青团工作开展中的一个重点内容，通过组织青年大学习活动，能够组织引导青年积极学习中国特色社会主义思想，端正自身的态度与品行，真正贯彻落实“不忘初心，牢记使命”，实现“四个自信”，增强“四个意识”，全心全意跟党走。而具体到企业当中，青年大学习的活动开展则可以更加具有趣味性和娱乐性，促使学习活动更加受到年轻人喜欢，进一步弘扬爱国主义精神。坚持开展青年大学习活动，能够帮助企业青年认识自身、正视自身、在团组织引导下，积极走在时代前列。

具体到国有企业当中，首先可以通过组织“怀旧”主题活动，来引导青年主动加入青年大学习活动中来，如重温誓词、积极学习“两会精神”、学习十九大报告等，或开展公益主题的活动，如“重走红军路”“绿水青山植树造林”活动等，通过这样的具有教育意义的主题活动，能够在青年团员之间形成理想信念的传递，促使青年团员更加坚定的相信企业相信党，为民族和国家而自豪。

2.4 教育活动

与青年大学习开展的主题教育活动不同，这里所提出的主题教育活动，主要是建立在企业自身的内部，形成企业文化引导组织下的对于积极工作的团员的鼓励与表彰的教育活动。根据青年工作者长期以来的具体表现，可以在年终或年中阶段，开展教育活动，主题定位在“青春与奋斗”上，通过表彰长期以来优秀员工的努力，同时也邀请优秀员工分享经验与成长经历，通过这样具有教育意义的活动，对于优秀青年而言，是企业对其的认可和鼓励，对于其他青年而言，则会产生一定的激励作用，促使其进一步深入岗位，脚踏实地，为获取企业认可而积极努力。

3 结束语

在当今社会的发展中，青年占据了社会发展的重要位置，青年的发展不再局限于自身的温饱和物质，他们更需要社会的认可以及企业的重视。企业在开展共青团工作时，应当结合青年员工的特性和企业发展的特点，找出青年员工所存在的问题，有针对性地制订解决措施，给予青年员工足够的尊重，并为其搭建无限可能的舞台，让青年员工在工作中最大程度发挥自己的潜能，从而推动企业的全面发展。