关于人才流向发展的调查研究

杨 震

（广东文理职业学院，广东 廉江 524400）

随着我国特色社会主义市场经济的迅猛发展，我国企业人才流向的形式和趋势正在不断发生变化。人才的流向性其实就是劳务者与生产资料再次组合的过程。在现实社会中，影响企业人才流向的决定性因素往往是包括很多方面的，比如薪资福利，产业结构调整，科技的进步，地区之间消费水平的偏离，人才之间竞争状况等。但是，人才的流动性越充分，整个社会人力资源的配置就越能达到接近尽可能的最佳。人才的合理流动只要能够推动社会和经济的健康发展，就能够有利于充分挖掘人才资源，便于使得优秀的人才脱颖而出，就能够激发和鼓励他们充分施展自己的才干。为此，通过对部分城市的现场调查和互联网上的相关资料进行梳理，对影响人才流向的因素进行了深入的研究，分析了人才在流向的过程中可能存在的一些问题，并就这些问题提出了一些具体措施和建议。

1 人才流向发展现状及原因

1）缺乏完善的企业管理。目前存在许多中小企业经营不规范、薪资福利待遇差。薪酬虽然是个敏感的话题，但物质利益却是人们赖以生存的根本条件和劳动力的基础。多数中小型的企业正处于发展期，企业老板为了招纳贤才以优厚的待遇为条件却无法兑现承诺。员工一旦对自己的薪酬不满意，可能会提出增加报酬，减少投入或者离职。大城市的家族式企业管理，规章制度也得不到贯彻和执行，制约着企业管理的规范化。制约管理的规范化。在制度面前员工不能做到人人平等，会使员工的心理产生一种抵触不满的情绪。且人事任免和晋升问题得不到公平公正，制约着人才的发挥。中小企业发展前景不明朗，员工的职业生涯规划难以实现。2）人才汇集一二线城市。由于民营从业人员一般是当下直接主动参加农业社会基本劳动的，所以最重要的问题还是必须充分了解民营企业在整个从业人员队伍中的社会资源配置分配情况。从数据计算分析结果综合分析情况来看，在目前我国所有城镇事业单位的技术从业人员中，大专以上的专业人才主要多数集中在我国中东部和其他东西方地区，东西部地区差异较大。3）高校毕业生持续“注水”。高校的应届毕业生更多地倾向于前往一线热点城市，中东部一些地区的就业吸引力远远要高于西部。北上广深为首的一线城市一直是我国大学生应届毕业后主要流入的一个重点，二三线城市则次之；2017年，东、中、西部部分地区20个以上的重点省份33所高校的应届本科毕业生对目前京津沪三大地区北京就业的市场整体情况满意度最高，其次分别的则是东部部分地区，再次分别的则是中部部分地区，西部部分地区对北京就业的市场整体情况满意度最低。

2 人才流向发展研究过程

为了全面深入地掌握人才流向发展的现状及其问题产生的原因和根源，本次调研采取了实际考察和发放问卷两种方式。该问卷以不同年龄或学历层次的群众或互联网民作为调查对象，小组拟订并提供一份合理、完整、可行的调查方法。前期，人才流向发展工作领导小组将按照要求召开专题会，分配人员，制订调研的时间与地点，利用互联网媒介及线下实地传递本次人才流向发展情况调查的问卷。后期针对人员进行了问卷中存在的疑难之处，对于问卷中的数据进行了归纳与总结，调研了人才流向发展现状及采取改善措施。调研人才流向发展状况及改善措施。

3 人才流向发展的调研结果和危害分析

地区间对于专业人才资源流向的控制分配不合理，在我国中部地区欠发达的工业与经济高度发达的同样也非常需要培养更多的专业人才，而边、山、穷等发达地区的主要人才特点之一就是人少，地多；丰富的自然资源，稀缺的人才资源，而且由于专业人才综合素质低，本地的专业人才资源不足，比如我国西油东油北输，西气东输。合理地把人才分配到各个有需求的地区可以让我国的资源得到充分的利用，但是反之可能会造成资源的浪费和自然环境的污染。

国家人才外流的重重困境，我国今天仍然正临面对着一个走向国际化的时代人才培养的绝佳发展境遇：在全球知识经济的发展条件下，各国都仍然需要积极进取争夺优秀人才。然而我国则出现了“留不住”，“往外跑”的窘迫现象，这也使得人才的流向发展出现了不均衡的现象。

4 人才流向发展改良措施

1）创造良性的发展空间。房子、家庭户口和数万块小资金的补贴不仅仅是最为关键的影响因素，更加合理的目标是一个可持续发展的空间。不少从二三线城市逆流而上回到了北上广深地区的大学毕业生，集中进入了互联网、媒体和金融等各个行业，对他们而言，在二三线的城市想找到一份适合自己的工作比较困难。一个城市首先必须具备明确的产业发展策划，与一个城市的产业结构、产业布局及资源配置等密切相关人才能够得到保护和留住。用新兴产业来汇集高新人才，让新兴产业带动发展。2）提升城市软实力。就医、儿童教育、养老这些也都将被认为是摆在大学应届毕业生面前的长远课题，不能让公共基础的发展速度，造成了再次人才流失，对于高质量的公共基础制度体系的建设、城市教育水平的提升以及宜居环境的建设给予长久重视和持续性发力来解决，强化其核心竞争力，加强核心竞争力。3）创造更加宽松合理的就业创业环境。我国引进了大量的专业人才之后，对一些不必要的人才审查必须给予删减，这样才真正能够更好地为促进创新型人才就业服务群体发展提供更方便的就业服务和技术支撑。"就业要拼爹""办事靠关系"等这正是人才被迫选择城市离开二三线发达城市再次创业回到"北上广"的一个根本原因之一，从长期发展角度上说来看，需要相对公平的人才市场竞争管理体制和畅通透明的优质人才培养上升交流途径，来有效地帮助减轻对优质人才的公平感和担当。

5 结论

党的十九大报告提出，要积极支持鼓励和和引导专业人才向边远民族贫困地区、边疆民族贫困地区、革命解放老区和农业基层建设一线企业流动。决战扎实脱贫精准攻坚、全面深入建成建设小康社会，迫切需要充分释放农村人才“红利”，要精心策划打造一个集聚农村优秀人才的“强磁场”，让未来更多的农村优秀人才能够走进农村基层干事施展才华、干事成功创业。在如今这个虚拟世界下，人才资源流向的国际影响涉及范围被大大小幅度地不断扩展，而目前我国的海外人才资源流向则必然受到国内各个经济地区之间经济社会发展不平衡的诸多因素也在影响很大，比如不同的经济地区之间社会经济发展水平，社会政治文化经济环境等等的巨大差异，甚至在加上了海的地理中心位置与自然环境，行政区划与少数民族的土地区划一定的很大程度上都直接影响了目前我国海外人才资源流向的国际整体管理效能。我们在各个方面都需要实事求是，结合自身的实际，从社会现实中角度出发，寻找一条优秀人才的合理发展流向。