新形势下企业如何做好人事组织思想政治工作的思考

林 桥

（广东农垦长山农场有限公司，广东 廉江 524400）

随着社会的发展和时代的进步，市场经济在不断变化，在新形势下，企业在经营管理中也更加重视人事组织思想政治工作。受复杂外部环境的影响，企业员工的思想和行为呈现多元化发展的态势，只有加强人事组织思想政治工作，也能弱化这种思想矛盾，逐渐形成统一的思想认知和工作标准。基于此，企业必须反思传统人事组织思想政治工作的不足之处，并采取科学有效的措施进行优化，从而为员工铸造强大的精神支撑，提高企业的运营效率。

1 新形势下企业人事组织政治思想工作的难点

1）思想政治工作的针对性有待加强。对于以往的政治思想学习，其一般是采取灌输的方式，采取自上而下向广大职工灌注理论的模式。但是现阶段企业中的员工，其较为年轻，如果仍然采取这种理论灌输的思想政治教育，就会降低企业员工政治学习的积极性，无法开展高效的针对性教育，这就导致无法取得高效的思想政治教育效果。

2）政治思想工作得不到上级管理的重视。有些企业的领导对于政治思想学习并没有重视，也没有清楚地认识到思想政治教育对企业发展的重要性，或者有些领导只是做表面工作，并没有在实际生产经营中贯彻落实该工作。过分的重视经济发展，而不重视政治思想的学习。还有些领导认为本企业员工的政治素养较高、自觉性高，所以就不重视政治思想工作的开展。这些因素的存在都会使得企业的思想政治工作得不到有效的落实。

2 建立健全机制，奠定人事组织思想政治工作基础

纵观我国企业人事组织思想政治工作现状，工作效果差强人意。追根溯源，主要是大部分企业的工作制度存在缺陷，不仅降低了企业人事组织思想政治工作的效率，也难以跟上时代发展的步伐。基于此，想要做好新形势下的企业人事组织思想政治工作，必须建立健全的工作机制，一方面可以弥补制度缺陷，另一方面也能奠定坚实的思政工作基础。首先，企业应该优化人事组织招聘政策，建立全新的任用和提拔机制，秉承公开公正的招聘原则，为企业吸纳更多高素质的复合型人才，同时为他们打造良好的晋升平台，不但可以为企业留住人才，也能完善人事组织[1]。其次，企业还应该建立科学完整的管理制度，在制度中增设奖罚机制，根据不同岗位的工作特点制定合理的工作任务和目标，给予完成任务的员工一定的精神物质奖励，对于工作懈怠者采取一定的惩罚措施，这样不仅可以培植员工的危机意识，也能一定程度的提高员工的思政水平，促使员工以饱满的热情投入工作。最后，企业还应该加强年轻人事干部的培养，遵循选贤举能的原则，在现有员工中选拔一批思政素质高、务实精干的年轻员工，充实人事组织的干部队伍，并积极组织人事干部参与思政学习，不断强化他们的思政素养和组织管理能力，促使他们能够更好的发挥组织效用，保障每一项组织决策和工作制度得到有效的落实。

3 利用政治优势，发挥企业领导干部的带头作用

在以往的企业管理中，很多企业采用的都是“重经营、轻党建”的工作模式，这是非常不科学的，没有党建工作的支撑，企业的经营和发展就如同无根的野草，难以在全新的市场环境中立足。基于此，在新形势下的企业人事组织思想政治工作中，企业必须大力开发和利用党组织的政治优势，采取经营、党建两手抓的模式，积极开展党建工作，完善企业员工的思政素养，同时企业的党政领导班子也应该率先树立榜样，发挥领导层的带头作用。首先，企业应该积极组织员工参与党政学习，夯实员工的思政理论基础，同时开展一系列的党建主题活动，如创先争优主题、劳动模范主题、匠心精神主题等等，深化员工对思政理论的理解和认知，强化员工的思政实践能力，使党组织的政治优势得到充分凸显。其次，企业的党政领导干部是人事组织思想政治工作的核心，他们的思政面貌和组织能力带给员工的影响是非常深远的，所谓“上行下效”，正是这个道理。基于此，企业的党政领导必须先规范自身言行，树立人事组织的先锋模范，通过良好的生活作风和精神面貌去感染员工、引导员工，一方面可以赢得员工的信任和支持，促使员工更主动的完善自身的人文修养和思政素质，另一方面也能切实发挥企业领导班子的表率作用，从而增强人事组织思想政治工作效果[2]。

4 把握时代脉搏，建设适应市场经济的企业文化

在过往的企业人事组织思想政治工作中，很多企业的工作模式囿于传统，没有将思政工作、企业文化、全新的市场环境有机结合起来，不仅导致企业的思政工作体系趋向片面化发展，也造成企业经营陷入困境的不良局面。除此之外，还有一些企业的思政教育形式过于单一，反复向员工灌输思政理论不仅无法有效提高员工的思想素质，也容易引发员工对人事组织思想政治工作的抵触情绪，极不利于企业的和谐发展。基于此，企业必须更新工作理念，深化以人为本的工作精神，把握时代脉搏，将新形势下的人事组织思政工作与企业文化紧密结合起来，一方面可以建设更适应市场经济的企业文化，另一方面也能促进正确企业价值观的建立与发展。比如，企业可以定期组织员工开展以党建为主题的文娱活动，在活动中渗透思政教育和企业文化，多样化的文娱活动不仅可以舒缓员工的工作压力，也能让员工对企业文化和党建学习产生全新的认知，从而增强员工意识层面对企业的归属感、提升人事组织的思政素养和精神凝聚力。

5 思想政治工作理念的创新

企业在进行人事组织工作时，必须要坚持走创新的道路，要以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，强化“四个意识”和“四个自信”，从而对企业员工能够正确的认识形势有着积极地帮助作用，提高员工的思想认识水平。在此基础上，对于思想政治工作的创新，必须要以企业的生产经营为主线路，以切实处理与解决企业生产经营中遇到的难题为思想政治工作的出发点，将企业的生产经营理念与思想政治工作相结合，以此来促进企业的发展。要想落实创新理念，应坚持以人为本，在进行思想政治工作过程中，要始终贯彻落实以人文本的理念。企业在经营发展中只有坚持“为了谁、依靠谁、惠及谁”的原则，才能得到广大群体员工的支持，提升员工的幸福感、荣誉感，从而更好地促进工作的开展。

6 总结

总而言之，加强企业人事组织思想政治工作不仅可以为员工铸造坚固的精神支撑，也是新形势下企业必然的发展趋势。基于此，各企业应该顺势有为，明确制度缺陷、建立健全的工作机制，利用党组织的政治优势，落实党建工作、发挥企业党政领导干部的带头作用，同时考虑员工的实际需求，建设更适应社会经济形势的企业文化，多角度优化人事组织，全方位提升员工的思想政治水平，从而助力企业的人事组织思想政治工作迈向更高的阶梯。