加强和改进新时代企业思想政治工作的策略

张钰琪

（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司，河南 濮阳 457000）

1 企业思想政治工作的重要作用

1.1 思想政治工作在企业中具有凝心聚力的作用

人是企业的主体，也是企业发展的关键因素。思想政治工作就是要通过开展一系列教育活动引导员工解放思想、转变观念，帮助员工增强主人翁意识和责任感，指导企业职工树立正确的人生观与价值观，使他们能够为企业的科学健康发展作出贡献。通过凝聚企业员工的向心力，发挥每位员工的智慧和力量，集思广益，科学决策，对企业发展进行认真规划，不断提升企业的经济效益。

1.2 思想政治工作在企业中具有化解矛盾的作用

和谐的内部环境是企业发展的基础条件。在企业发展过程中，不可避免地会遇到这样那样的问题，因此，解决企业发展中的矛盾显得非常重要。思想政治工作通过建立企务公开制度，形成员工意见表达机制，畅通企业下情上达、上情下达的渠道，使员工的意愿能够真实、迅速地反映到决策层，有利于企业及时解决内部矛盾。

1.3 思想政治工作在企业中具有鼓舞激励的作用

企业职工思想一方面受到企业管理制度的约束，另一方面他们当中存在消极、机械地接受这些制度的现象。因此，思想政治工作通过正面说理，宣传正确的思想观念、道德规范、职业美德，提高员工的觉悟与认识，促使他们自觉地认同企业的各项制度。同时，也通过思想政治工作，让职工充分认识企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化，鼓励和支持员工为企业的发展积极贡献力量，不断增强企业的创造活力，使一切有利于企业发展的创新愿望得到尊重、一切创新活动得到支持、一切创新成果得到肯定。

2 当前企业思想政治工作面临的主要问题

2.1 思想引领作用不明显

受社会多元化思潮和复杂的社会环境影响，以及科技的飞速发展，网络的普及，以及职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，造成职工的思想观念复杂，政治理想信念淡化，使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化，企业的思想政治工作对职工的思想意识领域的统领和引领作用降低。

2.2 发挥凝心聚力作用不够

思想政治工作有的还停留在说教和理论层面，更多体现了管理者的意志和愿望，缺乏对职工利益和正常诉求的及时响应。思想政治工作内容空洞“高大上”，形式单调，“务虚”现象严重，落地效果差，职工兴趣度不高。企业深化改革不断向纵深发展，方方面面涉及职工群众的切身利益，职工关心的难点、热点问题得不到及时回应，思想政治工作的吸引力和公信力不断下降，对职工队伍凝心聚力作用发挥不够。

2.3 推动发展整体合力不强

思想政治工作存在“单打一”现象，没有在推动企业高质量发展上与其他工作形成整体合力。企业思想政治工作还是政工系统“单打独斗”，缺乏与其他部门、系统齐抓共管，协同推进，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，整体合力不强。某种程度存在生产经营管理和思想政治工作结合上存在着不融合现象。

3 加强和改进新时代企业思想政治工作的策略

3.1 加强政治引领，坚定职工理想信念

21世纪是信息化的时代，外部环境对企业思想政治工作的冲击很大，尤其是在文化上、价值观上。因此，在企业思想政治教育工作中必须夯实基础，坚定职工的理想信念。在思想政治工作中，通过宣传和讲解党的路线、方针和政策，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要求企业做好政治方向的引领者，加大思想政治工作宣讲力度，深入基层一线开展“菜单式”、面对面、互动式思想政治活动，深入贯彻落实中央、省委关于加强和改进新时代职工思想政治工作的意见，进一步强化职工思想政治工作的有效性、针对性、实效性，引导广大职工树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。充分利用红色革命教育资源，在广大职工群体当中大力弘扬红色文化，引导和激励职工爱国、爱党、爱企业、爱岗位，进一步坚定职工的政治信仰。

3.2 加强文化建设，增强思政工作实效

企业文化是一种独特，且影响深远的力量，它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯，还能彰显一个企业的魅力，是企业独一无二的一种资源，难以复制和模仿。因此，于企业管理而言，注重企业文化的培育，将成为企业可持续发展的重中之重。在企业日常运营管理中，仅依靠制度的管理作用并不明显，这就需要通过建设企业文化来提高职工的思想认识，使管理制度在实践中得到有效落实。企业管理具有较强的复杂性，管理制度想要得到有效执行和落实，必须借助文化载体，明确落脚点，找准切入点，结合企业动态管理要求，采取多种手段和方式灌输管理思想，创新管理方式，加强管理监督，将企业利益与个人利益捆绑在一起，促进企业健康、持续发展。通过人性化的管理让职工感受到企业的温暖，内心有归属感，能够将个人目标与企业目标相结合，从而激发员工的工作积极性。企业发展必须坚持发展成果共享，因此这样能够让职工与企业共同发展成长。

3.3 树立典型模范，彰显职工精神面貌

一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。表彰先进，树立模范，是为了更好地调动广大职工干部的积极性、主动性、创造性。要坚持以“工作争优、服务争实、业绩争先”为目标，充分发挥党员干部的先锋模范作用，开设“我身边的典型”专栏，深入挖掘、提炼典型事迹，进行全方位、多角度、深层次的宣传教育，使干部职工学有标杆、赶有目标，凝聚了强大的战斗力，形成企业各项工作全面推进的良好态势。通过典型带动，努力形成创建一个、影响一面、带动一片的良好效应，在互评、互学、互鉴中开阔工作思路，推动各级党组织以示范点为标杆，对标先进，查找不足，整改提升。同时，要充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，大力倡导“三个榜样”（党政一把手为其他班子成员做榜样，班子成员为中层干部做榜样，中层干部为一般员工做榜样），一级做给一级看，一级带领一级干。让先进典型的先进事迹深入人心，离不开适应时代特点、适应党员干部接受特点的宣传教育手段，使党员干部能认同，被吸引、受感染。以典型事例感染人、以榜样示范带动人、以自身事例影响人、以严格要求说服人，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射带动作用。

3.4 力求载体创新，实现思政工作突破

长久以来，思想政治教育都是采用文件宣读、会议组织等形式，这种模式较为单一，对于一些较强理论性的内容，往往采取讲授法，在这种模式下，被教育者很被动。尤其是针对从小浸泡在网络环境下长大的青年职工们，传统的讲授法过于死板、枯燥，已无法适应职工的需求。因此，想要改变现状，就必须力求载体创新，实现思想政治工作突破。积极结合企业现状，采用案例法、网络法、情景法等，紧跟时代发展的脚步，结合职工的特点，充分借助信息平台，通过多种渠道来增加与职工之间的交流、沟通，了解职工所思所想，更好地增进企业和职工之间的关系，增加职工的归属感。同时，还可以通过简报、图表等方式将公司每一个季度的业绩情况、面临的竞争信息展示出来，让职工时刻了解企业发展现状，感知市场发展趋势，从而更好地投入工作，服务企业。

4 结束语

综上所述，创新是思想政治工作的活力所在，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正体现其自身价值。通过开展与推进思想政治工作，能够有效衔接起企业发展战略与员工个人目标，使职工队伍的凝聚力得到增强，向心力得到提高。