高校高水平人才队伍建设路径研究

郑文玉

（四川大学国家生物医学材料工程技术研究中心，四川 成都 610064）

高校是智力密集型单位，高水平人才队伍是高校核心竞争力的最重要内容，随着我国高等教育事业的快速发展，高校在人才队伍建设方面的投入力度越来越大，建设高水平人才队伍成为高校管理者的共识。目前高校高水平人才队伍建设尚处于一个起步阶段，不少高校在此方面存在短板，这给高校的健康发展带来了不小的负面影响。在这种情况下，高校需要在高水平人才队伍建设方面迎头赶上，尽快构建一支能够给高校的健康发展提供坚实支撑的人才队伍。高校高水平人才队伍建设是一项系统性的工程，要做好这一工作，本文认为需要重点做好以下几个方面的工作。

1 完善人才队伍建设规划

高校高水平人才队伍建设需要有一个科学的规划，高校管理者对于建设高水平人才队伍的重要性、迫切性要有一个全面的认识，能够根据高校长远发展的需要，对于人才队伍建设进行科学规划，并根据规划在此方面持续加大投入，稳扎稳打做好每一项工作，从而实现人才队伍建设水平的不断提升。高校人才队伍建设规划要做到高起点、高标准，具有良好的前瞻性，同时要脚踏实地，能够与高校基本情况以及长远发展相契合。从人才队伍建设规划的内容来看，除了要描述人才队伍的远景之外，还需要具体包括人才引进数量、渠道、类别、要求等，包括人才队伍结构优化目标、方法，包括人才队伍激励机制等等。完善的人才队伍发展规划可以给高校高水平人才队伍建设提供良好的支撑，在人才队伍建设规划制定方面需要进行充分的论证分析，确保规划本身的科学性、适用性。

2 加强高水平人才的引进

人才引进是高校高水平人才队伍建设非常重要的一环，在目前高校纷纷大力引进高层次人才的背景下，如何充分彰显本校的优势，提升学校对于人才的吸引力，这是每一个高校在人才引进中都需要深入思考的课题。高水平人才的引进方面，需要高校拿出来足够的诚意，既要能给引进人才提供良好的薪酬待遇，解决其住房、户口、医疗、子女教育等方面之忧外，还需要能够提供具有挑战性的工作，提供科研平台，让人才能够利用学校提供的科研条件做出成绩。高水平人才的引进需要严格把关、宁缺毋滥，注意对所引进的人才是否符合引进标准进行全面评价，对于引进人才的思想政治素质、科研成果、学历水平、执教经验等进行重点考察。人才引进的重点是要引进知名学者、某一领域领军型人才，这样才能够提升整个人才队伍的层次。另外就是高水平人才的引进方式要尽量灵活，不必要求人才的全职，不求所有、但求所用，这样更有助于吸引高水平人才。举例来说，聘任一些兼职教授，这些教授不需要办理人事关系的转移，只需要根据协议定期前来学校讲学、科研指导即可，这种做法也有利于人才队伍整体质量的提升。

3 注重人才队伍结构优化

高校高水平人才队伍建设不仅仅是引进、补充高水平人才，同时还涉及对于既有的人才队伍结构进行优化。高校人才队伍需要有良好的新陈代谢机制，既要补充优秀的人才，同时也需要淘汰一些不合格的人，这样才能够实现人才队伍的更加合理。高校人才队伍结构的优化，需要注意以下几点：一是做好人才队伍的评价工作，定期对于人才队伍结构的合理性、科学性进行评价，对于人才队伍结构存在的问题进行把握，并制定切实有效的解决策略，从而优化人才结构。举例来说，提升学历结构、优化职称结构、专业结构、年龄结构等，构建一支结构更加合理，老中青衔接有序的人才队伍；二是要做好人才聘任机制的改革，全面推进人才聘用机制，打破“铁饭碗”用人模式，构建可上可下、可进可出的人才管理机制，对于一些不能够很好胜任工作岗位的人才需要进行淘汰，从而实现人才结构的更加合理。三是在人才队伍结构优化方面，需要向做得好的一流大学看齐，综合运用多种方法进行队伍结构的优化。尤其是要注重利用激励机制来实现人才的流进流出，在这过程中来实现队伍结构的优化。

4 做好人才队伍培训工作

高校高水平人才队伍建设不仅仅需要吸引到人才，同时还需要能够留住人才，培养人才，激励人才，培训是人才队伍建设非常重要，同时也是非常有效的一个手段。在人才队伍培训方面，关键是要围绕人才培训需求，制定一揽子的人才培训方案，同时还需要积极探索不同的人才培养模式，实现人才科研能力、教学水平等方面的不断提升。在人才培训方面，高校需要常抓不懈，不断加大投入力度，多开展一些高水平的培训，让学校的人才能够接触到自身科研领域的最新动态，最新成果，这样更有助于人才发展。另外高校可以积极探索各种委培、交流学习、学术论坛等人才培养模式，让人才能够切实提升自身的工作能力，从而在教学科研岗位上做出更大的成绩。

5 结束语

总而言之，高校的健康发展依赖于高水平的人才队伍，着力构建一支高水平的人才队伍，对于高校核心竞争力的提升至关重要。当前高校高水平人才队伍建设依然任重而道远，本文所提出的高校高水平人才队伍建设策略囊括了人才队伍建设规划、加强高水平人才的引进、做好人才队伍培训工作、注重人才队伍结构的优化等几个方面，这些策略需要做到统筹兼顾。另外考虑到每一个高校的情况不同，需要在做好本文所谈到的几点之外，结合自身的情况，根据学校长远发展的需要进行调整，确保人才队伍建设水平的不断提升，从而为高校更好更快发展提供良好支撑和保障。