新时期交通思想政治工作方式方法要点

2021-04-14吴常礼

卷宗 2021年24期

吴常礼

（河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处，河南洛阳 471000）

在现代化交通事业发展过程中，提升公路管理水平至关重要，而加强交通系统职工的思想政治工作是关键。作为一项重要的系统性工程，公路管理人员一定要充分发挥思想政治工作的重要作用，并在社会各方力量的支持下，不断形成强大的建设队伍。目前，我国交通事业不断向新的方向前进，且内部与外部环境均发生了根本性的变化，职工思想观念日趋多元化，即交通企业急需创新思想政治工作。

1 交通行业思想政治工作的意义

第一、时代发展的需要。随着时代的不断发展，创新已经成为这个时代标志性的发展模式，一个具有创新精神的国家才能具有无穷的发展动力，互联网+已经遍地开花，大数据平台也逐渐普及应用到各个行业，多元化的发展趋势已经不可避免，传统的工作方式已经难以适应时代发展的需要，在各行各业日新月异的时代背景下，交通行业思想政治工作创新的也就势在必行。

第二、员工职业素质提升的需要。交通运输行业的快速发展依托于每个个体员工素质的整体提升，随着行业的快速发展，交通运输业基层员工数量不断扩大，新员工的思想政治工作需要大量的时间和精力，传统的思想政治工作理念难以满足需求，同时老员工对自身的发展有着更高层次的认知和追求，迫切需要新的思想政治工作体系作为支撑，创新交通行业思想政治工作体系，能够在多元化的时代背景下，充分尊重员工个体发展，践行以人为本的理念。

2 新时期交通思想政治工作的遵循原则

2.1 引导性原则

关于思想政治工作，其目的是让人能够清楚地认识自己的人生观、价值观，并按照正确的思想路线去执行，从而实现自己所要达到的人生目标。所以，创新交通思想政治工作，坚持党的基本路线和方针，从而引导系统干部科学地思考问题、处理问题，使其将建设大交通的目标放于心中，能够积极地投入工作状态。

2.2 针对性原则

创新思想政治工作需要具有针对性，不可千篇一律，决不能用同一思想方针指导所有同志的思想政治工作。坚持“针对性”原则，必须明确具体对象，具体问题，具体分析，具体解决，从而避免给不同人员心理造成负面作用，决不能打消员工的工作的积极性。

2.3 交互性原则

在开展交通系统思想政治工作时，培训中要人人平等，思想政治教育的工作人员首先要严格要求自己，不断提升思想觉悟，在潜移默化中影响被教育人员。此外，在工作之余，干部职工之间要养成互相沟通、互相交流的好习惯，为思想政治教育工作提供一个平等和谐的良好环境。

2.4 实效性原则

坚持“实效性”原则，需要真正地发挥思想政治教育工作的作用，充分融合思想政治工作同其他业务的关系，使工作具有针对性；引导广大交通职工与社会大众相结合，全心全意为人民服务，增强凝聚力。同时，还要学会自律，以便纪律他人，结合法规政策，不断提高工作的真实有效性。

3 交通行业思想政治工作存在的问题

3.1 思想政治工作重要性认识不足

部分企业领导对于思想政治工作的重要性认识程度不够，过于追求经济效益而忽视了思想政治工作的完善。少数企业在工作中存在着急功急利、重业务轻思想的行为，强调经济手段、规章手段以及行政手段，忽视了对员工的道德素质以及思想觉悟的提升，思想政治工作滞后，无法充分发挥作用。

3.2 管理机制有待完善

目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事办公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，导致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

3.3 员工核心价值观认识模糊

就现状来看，许多员工对于交通行业的核心价值观的认识不全面，工作实践当中无法全面了解交通行业工作使命。从目前交通行业广大职工的政治观念来看，坚持党的基本路线，拥护社会主义建设仍然是主流，但少数职工尤其是一线的职工普遍存在着思想政治意识淡化的现象，并且随着市场多元文化的模糊，员工的道德标准也逐渐模糊化，部分职工的个人主义观念较为严重，价值取向利益化。

4 完善交通行业思想政治工作的对策

4.1 深化思想政治工作认识

新时期的思想政治工作体现出了很强的时代性，只有更新观念、解放思想，才能够应对出现的新问题与新情况。新时期，交通行业需要围绕交通改革与发展的需求，明确自身思想政治工作的重点与目标，从大局出发，围绕交通工作的中心来完善思想政治工作。交通行业思想政治工作的完善，首先需要解放领导班子的思想，作为领导必须要提升对思想政治工作的重视程度，将思想政治工作放在重要的位置，加强领导，始终坚持将交通管理业务同思想政治工作有效融合；将思想政治工作纳入企业的长远发展规划以及考核当中，促进思想政治工作贯穿到交通工作中的各个环节。同时领导班子成员应当不断加强学习，提升自身的执行能力、创新能力、资源整合能力以及驾驭全局的能力，统一思想、协调分配，进行系统科学的现代化管理，为思想政治工作奠定坚实基础。

4.2 关注交通行业文化建设

交通行业文化反映着交通行业的精神文明，它是交通行业不断进步发展的动力现代化的交通行业在提升其市场竞争力的同时，需要根据时代的变化发展，丰富交通行业文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分地激发交通行业员工的工作积极性并且结合交通行业的发展方向，全面开展交通行业员工的思想政治，丰富交通行业的文化，更新交通行业的管理方式，让交通行业的员工深入了解交通行业精神，激发员工工作的积极性、主动性，方便交通行业人力资源管理工作的开展，提高交通行业内部的凝聚力，为员工创造更加优越的工作条件，营造良好的交通行业工作氛围，实现交通行业的自我提升。

4.3 建立网络化工作方式，扩宽思政教育平台

重视网络化建设，建立多样化的思想政治工作教育平台。增强思政工作的网络化，能够对员工的业余时间进行合理分配，帮助员工进一步学习思想政治教育工作。同时，在网络的指导下，重视思想政治教育工作，引起员工的兴趣，调动员工参与思政工作的积极性与主动性。因此，需要构建网络化的交流平台，借助新媒体和现代网络通讯技术，重视移动社交平台的运用，通过语音对话、日常交流、朋友圈分享等方式，拓宽员工的视野，使员工进一步认识和了解到思想政治工作的重要性。同时，应建立专业化的网站，借助网站的作用开展思想政治教育工作，借助新华网、政府网、长城网等教育网站，在手机和计算机等工具的作用下，充分发挥出网络平台的无限性教育作用。

4.4 加强思想政治工作队伍建设

员工干部素质水平的高低直接影响着思想政治工作的实施成效。针对思想政治工作不少员工队伍综合素质不高的现状，应当全面加强队伍建设，真正打造一支政治强、纪律严、业务精的工作队伍。首先应当营造起利于年轻优秀的政工干部成长与脱颖而出的环境。其次需要向政工干部打造一个良好的竞争环境，构建起竞争上岗机制，从优秀干部当中挑选人才到政工队伍当中，向思想政治工作队伍补充新鲜血液，增强活力。最后还要提升员工培训的力度，对新上岗的员工进行岗前培训，引导员工思想观念的更新，拓展员工视野，丰富员工知识，促使其成为高素质的专业人才；对于兼职政工干部也需要加强管理与培训，将其作为专职队伍的重要补充力量。