劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任吗

个案急呈

申请人某药材公司，被申请人于某。双方于2018年签订了3年劳动合同，于某负责销售相关工作。2020年7月，于某突然向单位提出辞职，第二天就不再到单位上班。由于其没有交接工作，还有一部分销售药材的资金没有回款，单位要求其提供欠款单位的信息明细，被于某拒绝。无奈，该药材公司向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决于某承担赔偿责任。

申诉人

《劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，劳动者有权随时辞职，无须承担责任。此外，欠款单位的信息明细是我根据公司相关材料自行整理的，我认为接替我工作的人也应自行整理，而不是不劳而获。

被诉人

即便于某辞职也应取得公司批准后，做好交接工作，不能擅自离岗。至于欠款单位的信息明细，就算是于某自行整理的，也属于其工作成果，应归公司所有。

仲裁庭

该药材公司的请求最终得到了仲裁委员会的支持。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”于某没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而是突然向单位提出辞职后第二天就不再到单位上班，也没有交接工作，对部分销售药材的资金没有回款单位的信息也没有提供给单位，给单位工作造成了损失。

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

可见，职工辞职，一定要按法律规定进行，否则，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。