人力资源社会保障部推进事业单位人事管理“一件事”服务

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入推进“放管服”改革，拓展“人社服务快办行动”广度深度，进一步清事项、减材料、压时限，为事业单位及其工作人员提供更快更优的经办服务，2021年2月，人力资源社会保障部办公厅印发《关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知》，决定在认真总结浙江省开展事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”改革经验的基础上，在全系统推进事业单位人事管理“一件事”服务（以下简称“一件事”服务）。

“一件事”服务聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节，将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项，整合成“一件事”，实施联动办理。

一是优化服务标准。本着“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，制定统一的“一件事”服务标准，切实做到办理流程、业务表单和数据标准统一，最大程度精简填报信息和申报材料。

二是强化信息支撑。各地人社部门要强化信息系统支撑力度，建设完善事业单位人事管理信息系统和事业单位工作人员信息库，并对接工资、社保经办、社保卡管理等相关信息系统，实现用人单位线上一次性填报，相关业务并联办理、分类反馈，提高办事效率。

三是推进业务联动。各地人社部门可结合实际，分步骤推进“一件事”服务。各试点省份，要率先实现人社系统内部人事管理、工资、社保等办事环节的“一件事”服务。其他省份特别是基础较为薄弱的地区，要在做好、做实“人社服务快办行动”中“事业单位招聘工作人员”“事业单位工作人员退休”两个“一件事”基础上，加大工作力度，逐步实现“一件事”服务。

四是加强业务监管。在推进“一件事”服务的同时，要坚持依法依规经办，充分运用信息化手段实施精准监管，加强事中事后监管。要注重信息安全，防范信息风险，对于涉密人员或涉密业务的办理严格按照有关保密规定执行。探索建立事业单位“一件事”服务业务监测机制，及时处置出现的问题。