新时代国有企业如何做好党建引领青年工作

文／中煤科工清洁能源股份有限公司 李海涛

党建强则发展强，党建工作是国有企业独特的政治资源，对于新常态下企业的科学可持续发展具有重要作用，是事业前进的“引擎”。青年强则国家强，青年是社会主义事业的建设者和接班人，也是国有企业发展的中坚力量。在青年党员中开展党建工作，发挥好党建工作对青年党员引领作用至关重要，可以引导青年党员为党、为国家、为企业奉献青春和力量，鼓励青年党员发挥自身优势，用敢于拼搏挑战与开拓进取的精神感染带动更多青年，从而提升企业的创新力、凝聚力、战斗力，为国有企业的改革发展提供坚强的保障。

新时期国有企业党建工作内容及目标

国有企业党建工作主要内容。当前，我国经济发展已经步入了新的发展阶段，步入了高质量发展时期。党的十九大报告中指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”国有企业的性质决定了坚持党的领导、强化党的建设是重大政治原则。对于国有企业来说，在党建工作中，首先要始终坚持中国共产党的领导。2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署，为国有企业党建工作提供了基本遵循。国有企业要积极适应党建工作新常态，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在生产、运营等具体实践过程中，始终牢记为中国人民谋幸福这一初心，时刻不忘为中华民族谋复兴的神圣使命。其次，对于国有企业而言，在开展党建工作的过程之中要充分考虑地方组织的引导，只有这样才可以保障党建工作的开展，使得工作运转更加顺利，效率也更高。再次，国有企业是共和国的长子，在开展党建工作的同时，必须重视工作的改革和创新。在当前的社会发展背景下，结合现阶段国企党建工作现状，其内容变得越来越丰富多样。针对该现状，国有企业必须提高自身的管理水平和管理能力，提高工作执行力。

国有企业党建工作基本目标。随着我国社会经济的不断发展和前进，当前的社会经济环境也变得越来越纷繁复杂，各行各业都出现了巨大的转变，在这样的背景之下，国有企业的党建工作也应该随之发生相应的改变和创新。企业要充分考虑自己的实际发展现状，科学合理配置各项资源，使得资源的使用效率更高，从而推动党建工作的开展，提高工作效率。一是完善制度建设，强化党建工作引领。在开展工作的过程之中，要促进工作的改革和创新，必须落实企业的生产管理理念，依据科学合理的原则展开工作，要充分落实各项制度和规则，从而使得管理效率更高。同时，通过开展党建工作，确保党员干部能够及时落实企业制定的各项管理体系，实施企业的各项管理制度，使得企业的整体管理效果更好。通过党建的引领，使得企业的内部各项管理体系越来越健全，保障企业内部的各项制度越来越完善，最终使得企业的管理工作能够顺利开展，进一步提高管理效率，增强管理质量，使得企业的经济效率变得更高。二是发挥示范作用，提升党建工作水平。国有企业的党建工作是带领国有企业改革发展的关键政治资源。在工作开展过程中，充分发挥党员的示范作用和榜样作用，给广大员工营造向先进学习、争先创优的良好氛围，提高全体员工工作的积极性，提振精神、丰富员工的精神世界，使得员工自身的价值得到发挥，树立团结奋进、求真务实的企业形象，最终给企业的发展提供良好的保障，从而推动企业的进步。三是强化组织建设，提升业务工作能力。在党建工作中，不断夯实组织建设，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，充分发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用。加强对党员干部的学习培训力度，充分利用“学习强国”和党报党刊等学习平台和渠道，不断提升自身素质和能力。加强对党员和技术骨干的教育引导，把建设学习型企业、培育学习型党员和员工作为党建工作的延伸，努力把员工培养成优秀党员，把党员培养成岗位能手，为企业高质量发展提供组织保障。

教育引领青年党员

调动青年党员学习积极性，营造良好学习氛围。进入新时代，国有企业高度重视青年党员的党建教育。在青年党员党建工作中，必须强化宣传和引导，落实贯彻国家的党建方针和政策。想要青年党员的党建教育工作效率更高，为青年党员打造良好的学习氛围和立体化、系统化的学习环境应成为国有企业加强青年党员党建工作的应有之义。例如，发挥老党员带头示范作用。老党员自身经验往往更好，就必须调动青年党员学习的积极性和主动性，确保他们能够及时、主动地参与学习，有效提高其政治觉悟和政治素养。学习氛围对于提高青年党员的学习效率非常关键，丰富了学习内容，提高了各项能力，可以通过经常性地组织专题学习、研讨交流会等，老党员对青年党员的“传帮带”，交流思想、传授经验，对青年党员进行示范和带动，强化理论学习与理想信念教育，以此来促进青年党员党建工作开展，使得教育工作效率更高。

有效利用红色资源，丰富党建教育内容。通过调研发现，生在红旗下、长在春风里、伴随着新媒体的发展成长起来的青年党员，一般具有高学历、个性突出、思维活跃等特点。但由于生活环境优越，阅历不足，部分青年党员自身的意志力比较差，抗压能力不强、定力不够，缺乏吃苦耐劳和持之以恒的精神。对于青年党员来说，传统的说教式党建教育很难融入他们的认知语境。国有企业往往历史积淀深厚，在党建工作中，要把青年党员的优势和特色发挥出来，把思想和实践紧密融合在一起，有效开展工作。在具体工作中，利用好革命博物馆、纪念馆、党史馆、烈士陵园等党和国家的红色基因库，引导青年党员开展丰富多样的活动，通过党的故事、革命的故事、英雄和烈士的事迹，坚定青年党员的理想信念，提高青年党员的政治觉悟。此外，国有企业还有丰富的优秀党员和先进工作者资源，可以通过宣传优秀党员和先进工作者光荣事迹，以事迹感人、以情动人，通过对前辈们干事创业精神和事迹的学习，以富有号召力和感染力的方式，对青年党员产生教育引导作用，激发广大青年党员的干事创业热情和激情，从而吸引更多青年加入党组织，并发挥模范先锋作用。

“线上线下”同发力，创新形式因材施教。在这个信息爆炸的互联网时代，国有企业在开展党建工作时，要把握青年党员的特点来落实教育工作，加强对青年党员的培训，提升他们的整体素养和综合水平，为党建工作的开展提供良好的保障。必须要大胆地将科技手段、新媒体技术引入到党建工作中，不仅要开展集中学习、专题座谈等线下教育，也要充分利用互联网平台开展线上教育，把线上模式和线下模式结合在一起，充分调动青年党员的内驱力。一是充分合理地发挥互联网平台的作用，通过丰富多样的党建工作视频资源，引导青年党员阅读丰富多样的党建读物，通过启发式、开放式、互动式的方法，进一步深化学习教育。二是在新媒体中挖掘和运用党建资源，为青年党员打造良好的教育平台，充分利用微博、微信公众号、短视频等深受青年党员欢迎的平台，定期推送相关内容和学习资源，提高教育效率，增强党建工作的生机和活力。三是发动青年党员策划组织活动，利用其精力充沛、活力满满的特点，增强青年党员的责任意识和主体意识。

结语

当前，我国经济社会发展进入新的阶段，受经济全球化影响，我国国情也发生了深刻变化，青年党员的思想、工作和生活方式也发生了极大变化。作为国有企业，必须坚持党的领导，发挥党建对青年党员的引领作用，创新形式内容，激发青年党员的内在动力，营造党建引领青年党员干事创业的良好氛围，为国有企业改革发展提供强大的凝聚力和战斗力。