群众文化工作新思路的积极探索

周 红

（镇雄县文化馆，云南 昭通 657200）

一、引言

群众文化工作对于新时代背景下我国的建设和发展具有不可忽视的作用和价值，这种作用和价值主要表现在两个方面：

第一，社会持续发展的要求，随着我国社会的不断建设和发展，各行各业对从业人员的要求逐渐提升，国家需要通过群众文化工作提升共同层级工作人员的文化素养，以满足各行各业实际发展对于人才素养的要求。

第二，社会和平稳定的要求，在新时代背景下，网络对于群众的影响程度逐渐提升，各种不良的思想和价值观逐渐渗透到群众的日常生活和学习工作中，对我国群众的思想和价值观念造成了严重的影响，为削减网络文化对群众的影响，国家需要借助群众文化工作，对群众进行引导，提升群众的思想认知，确保我国在新时代的背景下，也可以持续稳定的进行发展，因此加强对群众文化工作新思路的研究，具备较高的理论价值和现实意义①。

二、群众文化工作新思路的突破口

（一）群众的参与程度

群众的参与程度直接影响了群众文化工作的质量和效果，所以为提升群众文化工作的质量和效果，群众文化工作者必须以群众的参与度为切入点，进行深入的思考。先想办法提升群众的参与程度,再进行更为深度、有效的引导，让群众可以感受到群众文化工作的作用和价值。根据当前的群众文化工作分析，虽然群众文化工作者可以定期，有效地开展各种不同的群众文化活动，但社会群众普遍参与程度较低，无法及时地进行配合，也就难以体现出群众文化工作的质量和效果，让群众文化工作失去了作用和价值②。群众文化工作者需要将群众的参与程度重视起来，借助群众参与程度的提升，实现群众文化工作实效的提升。

（二）工作目标的明确

群众文化工作是有目标，有方向地进行工作，是要帮助群众实现自身文化素养和科学素养的提升，在具体的群众文化工作中，政府工作人员必须充分认识到群众文化工作的重要性和目标，有针对性的开展群众文化工作，从而实现对群众的有效引导，但反观当前我国群众文化的工作分析，部分群众文化工作者只是将群众文化工作停留在工作的形式层面，并未对群众文化工作的工作目标进行明确，导致群众文化的工作实效较低，无法真正实现对群众的引导和培养，要让群众的文化素养和科学素养进行提升，存在较大的困难，比如部分群众文化工作者，为了提升群众文化形式的丰富性，在群众文化工作的中，只是从形式方面对组织文化工作进行了创新，让歌曲、舞蹈、绘画、相声、小品的多种不同形式的文化工作进入到群众文化工作中，并未对工作内容本身进行审核，无法实现对群众的有效引导。

（三）专业人才的建设

人才是各项社会活动建设的主体，只有先确保各项活动制备高素质的专业人才，才能让各项活动的实质活动效果和质量得到有效的提升。

对于当前的群众文化工作而言，存在限制较大的因素在于专业人才的缺乏，部分从事群众文化工作的工作人员并不是专业的人员，在自身专业建设方面存在着较大的局限，无法有效的为各种群众活动提供支持，另外还有部分工作人员，虽然具备较高的专业素养，但就新形势下群众文化工作的需求而言，群众文化工作者不仅需要具备扎实的专业基础，还需要具备一定的创新意识和实践能力，能够借助现代信息技术实现群众文化工作质量的提升。待在实际的群众文化工作中，缺乏信息技术素养较高的专业人才，是影响群众文化工作质量和效果的关键因素。

（四）管理制度的完善

管理制度的完善与否，对群众文化工作的开展具有不可忽视的影响作用，这种作用主要表现在两个方面：

第一，在财务管理方面。财务管理是群众文化工作的工作基础之一，只有确保群众文化工作具备充足的资金来源，才能让群众文化工作持续有效的开展，发挥出自身应有的作用和价值。但反观群众文化工作财务管理的现状，群众文化财务管理方面仍然存在着不足，无法为群众文化工作提供了充足的助力；

第二，在群众文化工作管理制度方面，群众文化工作管理需要有完善的制度，对相关工作人员进行管理才能在最大程度上提升工作人员工作的积极性和主动性，但因为群众文化工作缺乏对工作管理制度的创新和完善，导致群众文化工作的实际工作情况与工作管理制度之间存在着矛盾，无法实现对各工作人员的引导和监督，导致相关工作的工作质量下降。

（五）文化工作的创新

为了确保群众文化能够在新时代的背景下，依然能够发挥出较大的工作价值，群众文化工作者需要将文化工作的创新重视起来，从群众文化的工作内容、工作资源、工作模式、以及工作途径等多个方向进行思考，全面提升群众文化工作的影响力和影响范围，但在群众文化工作开展的过程中。缺乏对群众文化工作内容、资源、模式、以及途径等的创新，依然是限制群众文化工作功能发挥的主要因素。

三、构建群众文化工作的路径

（一）转变工作观念，明确工作目标

为了提升群众文化工作的工作质量，群众文化工作者必须将转变工作观念重视起来，有传统的群众文化工作者为中心的工作模式，转变为群众为中心的工作模式，针对具体明确的工作目标，进行工作内容的创新，让群众文化工作可以成为满足人们精神文化需求的重要工作③。

为此，群众文化工作者需要加强对群众生活的研究，从群众生活中找到群众的文化精神需求，有针对性地开展各项工作。如在当前传统文化重视的工作背景下，群众文化工作者可以从传统文化的角度进行思考，引入更多能够贴近群众生活的传统文化活动，对群众进行引导。比如针对部分中老年人，群众文化工作者可以以宣传围棋象棋等为主，丰富中老年人日常生活。针对部分中老年妇女，群众文化工作者可以加强对广场舞的创新，接触更加科学合理的广场舞，对中年妇女进行引导，满足社会成员的身体健康需求和心理需求。

（二）重视工作引导，引导群众参与

群众文化工作要想体现出作用和价值，就需要引导更多的群众参与进来，因此在群众文化工作优化的过程中，群众文化工作者可以从群众参与的角度进行思考，让群众能够积极主动的参与到群众文化活动中，实现自我建设水平的提升。比如群众文化工作者可以尝试从降低群众参与群众文化活动的成本角度进行思考，借助群众参与群众文化活动成本的降低，提升群众参与积极性。如针对文化馆的各种文化教育活动，群众文化工作者可以建立不同的小分队，将各种不同的文化活动以小分队的形式带到不同的小区、社区以及农村，将各种不同的群众文化活动深入到人民群众的日常生活中，让群众可以在家门口就能够欣赏到不同的群众文化活动，感受到各种不同群众文化的魅力，这样既可以实现群众文化工作实效的提升，又可以借助这种方式对群众进行引导，激发群众参与的积极性和主动性。

（三）加强人才建设，构建工作团队

人才对于群众文化工作质量和水平的提升具有不可忽视的影响，为了实现群众文化工作的有效创新，群众文化工作者必须将人才的建设要重视起来，借助人才的建设，构建起一支专业的工作团队，提升群众文化工作的工作水平。为此群众文化工作管理层可以从以下角度进行思考：

第一，重视高素质人才的选拔。不仅要从招聘的环节中选聘具备较高水平的专业人才，也要在实际工作中挖掘具备高水平的专业人才，逐渐构建起一支高水平的专业工作队伍，从根本上提升群众文化工作的建设水平。

第二，重视群众文化工作者的培训，为了提升群众文化工作团队整体的建设质量，群众文化工作管理层除了对不同专业人员的专业素质进行培训和提升之外，还需要针对各工作人员的信息技术进行培训，全面提升工作人员的素质，为群众文化工作的创新和建设构建基础。

（四）完善管理制度，规范工作行为

管理制度的完善，严重影响着群众文化工作的开展，群众文化工作管理层应当从实际工作的需求出发，加强对财务管理的完善和工作制度的完善，确保群众文化工作财务管理制度和工作管理制度，能够在群众文化工作中发挥出应有的作用和价值。

在财务管理方面，群众文化工作者需要基于实际管理的需求，构建起一套基于群众文化工作全过程的财务管理制度，要求群众文化工作者将群众文化活动中每一笔的支出都进行明确的说明，提升群众文化工作财务管理的质量和水平。

在群众文化工作制度方面，群众文化工作管理层应当从实际工作的需求出发，根据不同部门、不同岗位以及不同专业人员的工作情况有针对性地进行管理制度的建设，满足实际工作的需求。

（五）创新文化工作，革新工作模式

为了全面提升群众文化工作的质量和效果，群众文化工作人员需要将群众文化工作的创新重视起来，全面革新群众文化工作的内容、资源、模式以及途径。

以工作模式为例，在如今的社会背景下，人们对于抖音快手等短视频的依赖性较高，相反的群众对线下群众文化活动的关注性比较低，群众文化工作者可以考虑将线下的群众文化工作转变为线上线下混合式的工作模式，借助全新的工作模式对社会群众进行引导，全面提升群众文化工作的实效。

四、结语

群众文化工作对于国家的建设和发展具有不可忽视的影响，为了提升群众文化工作的实效，相关工作人员需要从各个角度进行思考，全面提升群众文化工作的质量和效果，为有效的引导群众，满足群众的文化精神需求打下基础。

注释：

①黄霞. 浅谈文化馆如何加强群众文化辅导工作 [J]. 卷宗,2021(05):386.

②吕琳. 论如何做好农村基层群众文化工作 [J]. 卷宗,2021(03):368-369.

③张艳杰.群众文化工作的社会效益和经济效益建议[J].卷宗,2021(07):365.