国有企业党建工作与企业中心工作的三大融入优势

[摘 要]围绕落实全国国有企业党的建设工作会议要求，开篇明确党建工作须与中心工作有机融合。文章从企业发展目标、人力资源、促进和谐三个融入点进行论述，对国有企业党建工作开展，防止“两张皮”现象有较强的指导意义。从企业党建工作开展实际情况出发，对党建工作与生产经营中心工作深度融入，更好发挥党建引领优势，实现企业战略目标进行了创新性思考。

[关键词]国有企业;党建;企业管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.33.110

全国国有企业党的建设工作会议上，对进一步加强国有企业党建工作提出了具体要求，明确了党建工作是做好企业管理工作的“加速器”。党建工作必须与企业管理有机结合，与企业中心工作有效融入，这就要求站在企业管理的制高点，总揽全局，把握细节，在企业发展目标、人力资源、促进和谐三个方面同频共振，正确定位，形成企业稳健发展、独特资源、固本强基的三大优势，以此促进党建工作规范体系，真正从理念、制度、操作上建立“互融”机制，为企业健康发展提供动力和保证。

1 以企业发展目标为融入点，把党的政治优势转化为企业的发展优势

企业发展是第一要务。企业党建工作要以企业的发展为着力点，不断创新党建工作的内容和方式，使党的政治优势成为企业的发展优势。

（1）从工作上融入，围绕企业改革发展目标谋划党建工作。在建立现代企业制度和市场经济的大背景下，搞好国有企业党建工作，要融入中心，把党建工作与企业改革发展的目标有机结合起来。一是抓好理论武装工作。以建设学习型党组织为抓手，组织党员特别是党员领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系、学习党章和党的十九大报告、学习习近平总书记一系列重要讲话精神。按规定召开领导干部民主生活会、党员组织生活会，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，从思想上引领企业的发展。二是同步推进党建工作。公司党委在研究、部署、开展工作时，与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。三是参与企业重大问题决策。参与企业重大问题决策，是《党章》赋予国有企业党组织的重大职责和任务，企业党组织除了以主要精力抓好党的建设和思想政治工作外，还要主动参与企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针的制定，企业的重要经营方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业员工切身利益的重大决定审定等，保证党的路线、方针、政策在企业的各项工作中得到贯彻落实。

（2）从活动上融入，党组织活动紧贴企业管理工作来开展。围绕企业生产经营开展党组织活动，党建工作才有活力，企业基层党组织应每年针对企业的中心工作和重点项目，创新设计一个主题，持續开展党内主题实践活动。在党建工作与生产经营工作“融入”上下工夫，开展“党建业务双融合、党建业务双促学”活动，明晰责任分工，细化任务清单，逐步实现党建和业务工作无缝链接、高度融合。

（3）从制度上融入，把党建工作制度纳入企业管理体系的有机组成部分。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。”近年来，企业在这方面做了一些实践探索，建立了党建工作与生产经营融为一体的目标管理责任制，把党建工作目标、要求、措施等与企业的中心工作一起量化、融入企业的目标任务和领导班子、领导干部的岗位职责，实行“一岗双责”，形成党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，做到党建工作与中心工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、共同发展，从而在更大程度上和更广泛的领域内，保证企业以量化目标促进发展。

2 以培育人力资源为融入点，把党的人才管理优势转化为企业发展的资源优势

人是生产力中最活跃的因素，也是决定性的因素。把党建工作融入企业中心工作，一个重要方面就是要坚持党管干部、党管人才的原则，变单纯管人为全面育人，为企业的科学发展培育优秀的人力资源。

（1）加快人才培养，坚持正确的选人用人导向，要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，选拔优秀人才。结合近年来的实践和企业发展的需要，深感把握好以下三点精髓：一是要转变观念。由党管干部向党管人才深化;由单纯管人向全面育人转变;由过去有文凭、职称就是人才的观念向“政治素质高，具有相应的专业能力、富有创新开拓思维能力，具备较强的沟通交流能力的精英型人才”的观念转变。二是要形成正确的用人导向。要坚持把品德、能力和工作业绩作为衡量人才、选拔干部的主要标准，唯才是举，为员工的成才提供公平竞争机会，真正将那些政治坚定、业绩突出、严于律己、群众拥护、作风正派、脚踏实地的人才选拔到相应的领导岗位，营造人人皆可成才的良好氛围，发挥人才兴企的作用。三是建立激励考核机制。在人才培养上要建立与企业发展相适应的人才培养顶层设计机制，对不同层次、不同类型的人才进行激励和培养，形成“长江后浪推前浪、一代更比一代强”的多层次人才梯队，使各类人才都能够找到舞台、发挥作用。同时，培养人才要和考核相结合，建立公平合理的人才考评机制，坚持组织考核与员工评价相结合，能力考核与破格提拔相结合，德能勤绩廉与能上能下相结合，激励与惩处相结合，激发人才活力，真正做到让那些“不会来事”、不事张扬，但却埋头苦干、不图虚名、实绩突出的老实人受到鼓励、褒奖和重用，使各类人才各得其所，人尽其用。

（2）开展“双向培养”，把组织发展工作融入培育优秀的人力资源中。为推动公司持续稳健发展，适应新形势下对人才队伍的需求，要狠抓“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培”工作，将“双培”工作作为深化创先争优活动的重要载体。强化党支部堡垒作用，不仅在于构建组织基础、开展组织生活，对党员的教育和管理也是极为重要的。

（3）用榜样的力量激励员工，把党员的先进性融入到企业的发展中。榜样的力量是无穷的。启动“创岗建区”活动，通过党员互评、组织考评和群众测评，真正督促党员在各方面都要做好表率、当好先锋，掀起了全体党员努力干事的激情和热情，有效促进了党员先锋示范作用的发挥。党建工作与企业中心工作的融合，一个重要的途径就是挖掘和运用好党的先进性资源，从不同方面、不同角度去发现党员身上的闪光点，培养、树立好各类先进典型，把那些思想政治过硬、理想信念坚定、业务能力精湛、讲原则、讲奉献、顾全大局的党员同志树为企业的先进典型，大力宣传他们的先进事迹，以先进典型为生动教材，以身边党员的模范行为现身说法，让党员的先进性感召力和带动更多的员工自觉投入企业的改革与发展中，使党员的先进性渗透到企业发展的各个方面。

3 以促进和谐为融入点，把党联系群众的优势转化为企业发展的基础优势

在以人为本的企业管理理念下，党建工作、思想政治工作必将与企业管理有机融合。这种融合，集中体现在密切联系员工的工作中。只有在企业中把全心全意依靠员工的思想落到实处，企业才能和谐稳定，才能凝心聚力谋发展。

（1）尊重员工意愿，在顺应民意中融合。要把员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。在具体工作中，就是要把员工的呼声作为第一信号，把员工的需要作为第一选择，把员工的利益作为第一考虑，了解员工到底在想什么、盼什么、争什么，从小事做起，关注细节，真正把员工的冷暖、安危挂在心上，更多地从员工的角度思考问题、分析问题和解决问题，把员工最需要最急迫的事一件一件去落实。只有这样，才能顺民意、得人心，调动员工的工作积极性。

（2）建设员工小家，在维护民利中融合。在党的十九大报告中，习总书记强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂，无论是发展生产力还是要培育文化，归根结底都是为了实现、发展、维护好员工的利益。要增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，就必须坚持全心全意依靠员工办企业的方针，在想问题、做决策时，都以符合员工根本利益为最高标准，从政治上、经济上维护员工的利益，诚心诚意为员工办实事，竭力为员工解难事。

（3）表率带头，先进党员同志帮助、带动员工学习为融入点。党支部战斗堡垒作用主要体现在两个方面：一是政治功能，二是团结群众。接下来将重点把党员责任区的工作压实，督促党员同志在各自的工作岗位上去联系群众、指导群众开展工作。在日常艰难工作中，党员干部要真正冲锋在前，以坚韧的心态化解各类困难和风险。同时，要围绕中心业务工作，开展廉洁家园上党课，业务培训，建立容错纠错机制，细化任务清单、责任清单，层层传导压力等工作，真正实现党员在责任区发挥先锋模范带头作用。

新时代新格局，新理念新作为。针对党建工作如何有效融入企业中心工作，一是找准融入的定位。各级党组织要在把方向、管大局、保落实上展示作为，运行好“前置程序”和过程监督，支持行政依法依规决策，确保举措到位。二是掌握融入的本领。各级党务工作者要看重责任，抓住中心，精通管理，创新理念，只有“通”，才能“融”，培育自己具备独当多面的本领。三是提升融入的效果。党建工作要做到“平时缺不得，关键时刻最需要”，尤其是在全局性、方向性、根本性問题上，要把得住、守得牢、行得稳，把握主动性，增强活力性，注重融入效益，实现优势效应，真正使党建工作成为助推企业科学发展的强劲动力。

参考文献：

[1]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务，2017（8）.

[2]王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场，2016（50）.

[3]吴江平.浅论党建工作与业务工作的融合与促进[J].现代企业文化，2017，8（35）.

[作者简介]李珊（1980—），女，汉族，湖南常德人，助理政工师，本科，从事党建工作。