强化党建引领 集聚矿井发展动能

文/赵 振

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东能源新矿集团内蒙能源长城三号矿业有限公司紧紧围绕公司发展大局，以党建大动力为统领，以服务职工为根本，以构建和谐劳动关系为主线，扎实推进党建与中心工作的深度融合，集聚矿井高质量发展动能，为矿井建设提供坚强政治保障。

一、聚焦思想引领，凝聚同心合力

长城三矿党委紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命，发挥好统一思想的“发动机”、改革发展的“推进器”、虚实结合的“转换器”、和谐稳定的“粘合剂”四个功能，为矿井高质量发展提供强大的精神动力。

一是加强理论学习。以深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神为主线，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持在“学懂”上抓深化、在“弄通”上抓消化、在“做实”上抓转化，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

二是注重宣传教育。开展对企业方针目标、生产经营形势等的宣讲活动，利用形势任务教育宣传栏及时传达上级精神，激发职工干事创业的热情。发挥报纸、电视、网站等媒介作用，筑牢职工之家、党员活动室等宣传文化阵地，依托群团组织优势，形成形势任务教育合力，增强舆论引导力。

三是抓好典型塑造。深入开展典型选树活动，重点挖掘在基层党组织中尽心履职、秉公办事、真情服务、无私奉献的基层党员干部，通过选树工作标兵和优秀党员，激发全体党员干部的工作积极性，推动全矿上下形成鼓足干劲、力争上游的工作氛围。

二、聚焦作用发挥，激发党建活力

抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。长城三矿党委班子重点抓好“三个着力”，筑强堡垒，激发党建新活力。

一是着力锤炼“戈壁红柳”党建品牌。以面向阳光微笑，不改初衷、不畏艰辛、不惧风险的“红柳”精神为依托，持续深化“红柳”党建品牌建设，推进“一支部一品牌”建设，锻造“五聚一实”党建链条，构建体系完善的“红柳”精神品牌，以蓬勃的朝气、厚实的底气助力矿井高质量发展。

二是着力发挥群团服务群众作用。完善职工说事室、劳动争议调解室、班子成员信访接待室等，畅通职工表达诉求渠道；借助“协会+阵地”，组织丰富多样的活动，满足职工精神文化需求；利用“暖心工程联系卡”，做好留守家庭暖心服务工作；针对单身职工多的现象，组织开展“青年联谊”活动，打造“暖心工程+温馨家园”新品牌。

三是着力开展好“一号九岗”创建活动。以“创客联盟”为平台，完善创客联盟和劳模创新工作室管理办法，打造“创客+工匠”新品牌，营造“练就绝技绝活、强化过硬本领、提升综合素质、争做三矿工匠”的浓厚氛围。同时，扎实开展合理化建议征集和创新创效竞赛活动，打造具有影响力、带动力的劳动竞赛新品牌。

三、聚焦基层基础，提升党建质量

长城三矿党委聚焦基层基础，融入中心、服务大局，抓好“三个标准化”，抓实基层组织建设、党员队伍建设等重点工作，全面推进高质量党建工作。

一是抓好学习教育标准化。严格“三会一课”“主题党日”制度，开展联合党课、微党课、网络党课等探索实践，推动基层党组织标准化建设，确保基层党组织在安全生产、和谐稳定工作中更好地发挥作用，提高支部建设水平，为实现企业高质量发展提供坚强组织保障。

二是抓好活动阵地标准化。持续推进基层党支部活动室标准化建设，健全完善党员活动室设施，做到有“党员活动室”标志牌，有文件柜、桌椅等党员教育设备，有党报党刊，有党旗悬挂，有党员权利、义务、入党誓词板报，有制度上墙以及光荣榜和学习园地宣传板。

三是抓好党建工作考核评价体系标准化。结合实际将党建基础工作分类梳理，研究制定《长城三矿党务工作标准化、规范化管理流程指导手册》，涵盖“组织建设、队伍建设、活动建设、制度建设、保障建设”五大类内容，使党建工作考核评价体系有章可循、有据可查。

四、聚焦素质提升，强化人才培养

长城三矿党委坚持以提升思想境界、增强党性修养、提高工作本领为着力点，不断加强人才队伍培养力度，推动人才队伍快速成长。

一是强化素质提升。以“两学一做”学习教育为载体，组织开展在岗党员培训、党支部书记培训、新党员培训、入党积极分子培训等，全面提升党员政治素质及理论水平。

二是严把发展党员入口关。严格发展党员程序，对入党积极分子、发展对象和接收预备党员、预备党员转正等环节，实行全程记录、全程公示、全程审查、全程问责，提升发展党员质量。

三是抓好干部选拔使用关。坚持以德为先、“人尽其才、物尽其用、专业对口”原则，采用“组织任命、公开选聘”的方式，将有能力、想干事、能干事的优秀人才选拔到管理岗位上。

五、聚焦作风建设，促进健康发展

长城三矿党委坚持从源头上根治作风建设问题，在真信笃行中筑牢信仰之基，在常学常新中补足精神之钙，从思想上铸就抵制不良风气的壁垒。

一是强化廉洁教育。严格执行领导干部、“四管人员”和重要岗位人员廉洁约谈制度、季度述职述廉、季度廉洁从业承诺制度，确保年度廉洁约谈对象全覆盖、提醒教育常态化。充分发挥报刊、电视、网络、“廉洁三矿”微信群等平台作用，加强正面宣传教育，引导党员干部、“四管人员”和重要岗位人员树立正确的名利观，营造廉洁从业浓厚氛围。

二是深入开展专项检查。根据集团公司纪委安排部署，对基层单位（部室）开展履职效能专项检查。围绕矿井生产经营管理、中心任务组织开展专项检查，分析管理短板和薄弱环节，找准问题多发易发领域。

三是深化作风建设。深化五个专项整治，紧盯党的建设、制度落实、特权思想、工作作风、履职尽责、服务基层等方面存在的“形式主义、官僚主义”。紧盯节假日、婚丧嫁娶等问题多发节点，紧盯公车私用、公款旅游、公款吃喝等典型现象，对“享乐主义、奢靡之风”进行整治。继续开展“不担当、不作为”专项治理，通过日常监督检查、专项检查、专项治理、专项巡察等，采取基层调研、走访座谈、发放调查问卷、来信来电等方式深挖线索，营造风清气正的氛围。

四是加强选人用人监督管理。严格选人用人“四凡四必”监督管理，把好党风廉政意见回复关。注重群众监督，发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，通过来电、来信、来访、网络“四位一体”举报机制，收集线索。强化组织监督，充分运用纪律审查、专项检查、内部巡察等手段，发现问题。纪检监察部门对有问题的党员干部及时核查、摸清情况，有效防止干部带“病”提拔、带“病”上岗，对违规违纪行为严肃处理。

五是准确运用“四种形态”。发挥“四种形态”作用。特别是第一、第二种形态，把执纪审查重点放在不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部上，减少问题存量、遏制问题增量，形成“抓常早发现、抓小早提醒和抓严早纠正”的良好工作机制。