如何做好基层动物防疫工作

张艳春

（辽宁省昌图县镇村动物卫生监督所昌图站所112599）

基层动物防疫工作是非常关键的，这不仅有利于畜牧业长远健康发展，还能够确保为市场提供优质的材料。 动物防疫工作能够有效控制动物的疾病，确保动物健康成长。 文章针对基层动物防疫工作的开展了讨论， 并针对存在的问题提出了一些有针对性的建议，以促进基层畜牧业的长远发展，这对于整个畜牧业的发展而言都具有重要的参考价值。

1 基层动物防疫工作存在的问题

1.1 政府重视度不高，防疫体制不够完善 要在中国发展良好的畜牧产业，就必须做好动物防疫工作，这对于政府和基层来讲都具有重大考验。 目前，许多领导从思想上就没有对这项工作产生重视，即使在疫情期间，领导也更加注重完成自己的任务，更加关注人的疫情防控， 没有将过多的精力和时间放在动物疫情防控下，这样会使基层动物的防疫工作难以展开和落实。 因为缺少领导和政府的物资支持， 动物疫情防控工作效率也非常低下，防疫相关的基础设施也没有得到完善[1]。

近年来，中国畜牧养殖产业发展不断深入，传统的法律条例已经不能够满足现行的发展需求， 所以为有效确保畜牧养殖业合理安全的发展，国家应当对动物防疫法规进行合理的调整，在基层动物防疫工作方面作出更新的安排。 一些养殖场中的养殖人员不能按照相关规定合理合法的建造养殖场， 出现了很多和条例法规相悖的情况，例如养殖场选址不合理，相关防疫人员的素质不够高，很多养殖户为保证自身利益，盲目地扩大养殖范围和规模。 很多的法律规定不能落到实处，就会减缓基层动物防疫工作的进行，同时还会对周边居民生活产生相当的危害，造成对消费者的巨大损失，甚至有可能危害人的生命安全。

1.2 资金、设备与技术的不足 当前基层防疫机构存在资金短缺的情况，同时相关的疫情检测设备不够完善，这使得疫情发生的第一时间，防疫工作者不能及时在现场做出有效地处理，并造成疫情范围扩大，形成严重的经济损失和危害人的生命安全。在对疫情进行诊断和控制时，因为缺少相关的专业知识，防疫工作人员只能凭借自身经验和表面现象进行诊断， 无法准确科学地了解疫情的严重程度。 因为缺乏了对感染疫情的动物的监管，养殖户为自身利益而将感染的牲畜出售就会严重危害人的健康。

1.3 相关防疫部门工作人员素质不高 人员老龄化趋势是基层动物防疫部门中的常见问题， 因为基层的兽医岗位一般不会招到年轻的劳动力和专业人员， 而存在于基层动物防疫部门中的年老工作人员大多都是非专业毕业， 所以他们的专业基础知识比较缺乏， 加上工作人员数量较少， 一个人要承担多项工作，这使得付出和收获没有形成正向关系，工作人员感觉工资不够，因而工作积极性也就降低了，另外一些专业的防疫工作人员为避免麻烦，不愿意到基层参加防疫工作的宣传和交流。 最后部分基层防疫人员很难了解新的防疫知识和疫情动态， 他们的工作能力和效果就不能提升， 这也严重降低了防疫工作的质量和效率[2]。

2 完善基层动物防疫工作的改进措施

2.1 加强疫情宣传， 落实领导人员责任制 为了确保基层防疫工作的顺利开展，应当加强疫情宣传，尤其领导要发挥带头作用，运用责任制充分落实疫情的防控责任，可以组成疫情防控领导小组，比如政府带头完成疫情防控工作。 另外，要落实相关责任，实行目标责任制，对相关的防疫工作负责人进行责任书的签订。 最后，要转变相关人员的防控工作意识，加强对疫情的宣传，要对基层兽医工作人员开展合理的技术培训。 加强宣传就是确保周围人对动物的疫情动态有所了解， 同时能营造良好的疫情防控氛围[3]。

2.2 完善基础设施建设， 加大资金技术投入力度 基层防疫部门应当根据自身和当地的情况， 向政府申请相关行业工作的资金， 不断引入先进的防疫设备， 通过资金的支持和技术的帮助，以确保基层工作能够有条不紊地进行。 基层单位还要建设相应的专业防疫小组，专门负责畜牧养殖业的动物疫情防控工作，定期汇报仪器设备和技术的使用情况， 进一步加大人员培育力度，使工作人员能够熟练应用先进技术和设备。

2.3 保障基层防疫人员基本权益，切实提高人员素质 当前，基层动物防疫人员的薪资处于较低水平， 相关人员的主动性和积极性也无法得到激发，很多人员的工作环境较差，基层的畜牧兽医部门很难吸引专业的人才。 为改变以上情况， 应当加大重视，根据地区的实际情况，进一步建立健全人才引进机制，确保薪资能够满足基层动物防疫人员的生活水平， 利用激励制度和薪资待遇为促进手段， 帮助提高工作人员的专业技能和职业素质。

由此可见，基层动物防疫工作的顺利开展，对于食品卫生安全和社会稳定发展具有关键意义， 所以要从根本上做好动物的防疫工作，进一步完善动物防疫的体制机制，引入专业的防疫工作人员能够有效提升兽医行业的整体素质和确保基层动物防疫工作取得不错的成绩。