新形势下企业党建带团建工作的思考

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前言

在开展党建带团建工作的过程之中，其主要经验在于将党建带团建当作新形势之下，党团一同建设的重要载体，也为发展群众基础的一项关键方式。党建带团建工作的开展在不断地探索以及积累之后，在此方面的经验也较为丰富，但不可否认的是，在开展工作时也存在着一定的分歧，因此，还需进一步探析党建带团建这项工作。

一、企业党建带团建工作的开展作用

以企业党建带团建工作开展的作用来分析，主要叙述在下述内容之中：其一，利于思想建设。在进行企业党建带团建时，应发挥出党委所具备的领导作用，准确性把控团组织的政治方向，指引青年充分落实我党的各项政策以及方针，还需以持续性增强青年的风险意识以及团队合作能力来提高青年的责任感，确保其可在行动和思想方面上，均和企业党委处在一致的步伐之中。其二，利于队伍建设。对于企业来说，唯有具备大量的人才，才更利于推动自身的持续性进步，所以需充分贯彻人才强企这一重要的策略，凸显出党建带团建工作开展的重要作用，推动队伍的有效建设，根据企业对于人才的迫切要求与需求，制定出具备可行性的人才培养方案，在落实过程中完善人才储备库，培养出高素质以及高技能的现代人才。另外，还应注重发挥出榜样的作用，感染其他工作人员能够从自身的岗位情况着手，持续性提高自身的能力，也能够以开展党建团建的相关活动，为工作人员提供表现自我的平台，让相关人员能够表现出自身所具备的优点。其三，促进相关工作的顺利开展[1]。始终发挥出党委所具备的领导作用，以及团组织所具备的作用，针对企业发展的实际目标，建立人才队伍，拓展人才培养途径，燃起工作人员的工作主动性，从而则利于促进相关工作的顺利开展。

二、企业党建带团建工作的开展现状

以企业党建带团建工作的开展现状来分析，其中还存在着较多的消极问题，详细阐述，主要体现如下。

其一，组织的服务能力有所不足。这主要体现在两个方面，第一方面在于企业的各项机制缺失完善性，滞后于自身发展的迫切需求，如想促进现代企业的稳步运作，那么务必要重视开展党建带团建工作，做到切实结合于上述工作。但在企业的日常管理之中，却受企业工作形势和思想认知情况等方面的制约及影响，所以致使不少人缺失对于共青团工作的正确性认知，也未能对此进行大力贯彻。另一方面则在于团建活动模式较为滞后，未能够满足于新形势之下的各项要求，因而则很难凸显出其的重要价值。

其二，基层组织建设有所弱化。在新时期之下，开展党建带团建工作时，也具备新的目标及要求，所以务必要加强建设基层组织，切实提高组织的水平，但以基层组织的真实状况来分析，却已然产生了相关问题，这主要体现在未能大力开展此项建设工作，领导者对此缺失较高的重视，不少党建带团建工作的开展均未能获得大力地贯彻，基层组织自身所具备的创新能力也有待提高。以企业本身的情况来分析，在进行党建带团建时，为确保快速完成相关的建设任务，那么就应持续性创新及完善工作方式，切实保障相关工作的良好性进行[2]。

其三，开展党建带团建工作时，所运用的方式较为滞后。不管是党建工作的进行，或是团建工作的开展，均应以企业的真实情况为着手点，在保障企业良好性运作的前提之下，合理利用时间开展各项工作。在实践过程之中，基层组织要具备一定的创新能力，满足于当今时代背景之下的发展要求，善于利用于互联网的重要思维，运用现代技术来切实性提升党建带团建工作的开展质量。但以目前情况来看，基层组织所运用的工作方式还明显较为滞后，因此需对此方式进行充分的优化以及创新。

三、新形势下企业党建带团建工作的开展方式思考

1.带动制度，强化培养党建、团建队伍

若想在企业内达成党建带团建这项工作开展的重要目标，那么则应构建出健全的管理制度，从而利用此项制度，对于党建与团建工作的整个开展过程予以一定的控制和约束，这样则非常利于强化党建带团建这项工作的开展效果，实现培养出具备高水准的现代团队。对于企业来说，在实际工作之中，应构建出干部的相应管理制度，铺设好员工至团干部的路径，充分提高干部的选拔以及培养主动性。在平日的工作之中，企业的管理人员还需注重管理及培训优秀的干部，充分贯彻“因人而异”这一原则，针对相关人员的真实情况来有的放矢的对其实施培训以及考核，并且在开展党建与团建工作的过程之中，还需切实明晰企业日后发展趋势、方向以及主要特征等，而后在团干部中构建考察机制，不断提高团建工作的开展有效性，在培训员工的过程中也应进行持续性的强化，尤其是针对某些具备极大发展潜力的员工来说，更是应重视对其的培养，在企业的规划之中将其列入其中。

2.带动思想，提高党建、团建工作人员的协作意识

在开展党建带团建工作时，就应在思想层面上来强化党建团建工作人员的协作意识及能力，以期更为彰显出党建带团建这项工作的开展效果。详细阐述，党建带团建这项工作作为巩固青年群众的一项必要基础，唯有积极开展好团组织以及青年员工的组织工作，方可切实提高员工在青年群众之中的影响力，并且对于企业来说，也须持续性提高团建及党建的合作意识，在本质上来说，团建工作能够作为党建工作的关键组成部分，若想在实际工作之中大力贯彻相关的政策及方针，那么则应以党委建设工作的开展，对于团委建设工作的开展产生带动的作用，在企业当前的进步格局之中，合理的融合于基层团组织。另外，对于党支部来说，还需切实凸显出指导作用，在根本之处增强团建及党建工作人员的协作意识。

3.带动方法，提升企业员工综合素质

在市场经济飞速发展，竞争环境越发激烈的背景之下，对于企业的团建部门以及党建部门来说，均应将提高员工的综合素质放置在关键的位置之上，唯有具备思想观念先进，综合素质高的企业员工，方可更为促进企业的不断发展，所以，在开展党建带团建工作的过程之中，则应做到带动方法，以开展此方面的实际活动，促使企业员工一同构建积极的企业文化，如能够开展关于党团的创优活动，借助于党支部所具备的优势性，促进党建带团建这项工作的有效性开展，进而利于提高党群工作的开展质量。并且，在上述过程之中，也能够做到不断提升企业员工的综合素质，使其能够更好地为企业所服务，最终也能够推动企业获得更为积极顺利的发展。

4.带动潮流，构建信息化党建、团建系统

不管对于何种企业来说，其在运作过程中均应将创新作为促进自身发展的一项重要动力，在开展企业党建带团建工作的过程之中，要求这项工作的开展需紧紧追上时代发展的脚步，同时还应结合于企业发展的真实状况以及主要特征，来充分开展好党建带团建工作。除此之外，对于企业的管理人员来说，还需善于借助于现代化技术，提高党建带团建这项工作的贯彻力以及执行力[3]。以机制层面来分析，则需构建出符合人性化需求的现代工作机制，也能够通过开展党员服务日等相关的活动，进一步强化党建带团建这项工作的高质量开展。因而说，在实际工作之中，应重视带动潮流，构建信息化党建团建系统，从而充分发挥出此系统的积极作用，使得企业党建带团建工作的开展能够达成所制定的目标。

5.带动原则，提高党组织的战斗力及凝聚力

建设基层组织为党组织建设的一项必要前提，强化建设党组织能够作为提高党的执政力以及领导能力的一项关键举措，在实际工作之中应始终贯彻从严治党这项原则，积极建设好基层组织。并且，还应严格遵循党的各项纪律，完善党内活动的渠道，还需对于党建工作的开展予以一定的创新，持续性优化党组织的主要内容以及活动形式，从而为企业的革新进步吸收更多的经验，使得组织工作的开展能够朝向更高的境界之中迈进。还要充分联系干群与党群二者之间的关系，凸显出党委的政治作用，不断提高党组织的战斗力，号召力，凝聚力，提高企业员工对于党组织的认可度以及信任度，也能够提高对于企业领导者的拥戴程度。

结语

总而言之，在新形势之下，务必要积极开展好企业党建带团建这项工作，这是由于此项工作的开展，能够对于企业的思想建设、人才培养以及工作开展等方面均产生大力的促进作用，所以说，务必要探析企业党建带团建工作的开展方式以及长久的形式，同时还需细致优化工作的途径，从而则能够在现阶段的党建带团建这项工作之中来获得十分有意义的工作经验，使党建带团建工作开展的重要价值获得彰显。