试论电力企业新形势下政工干部做好思想政治工作的方法

张媛

摘要：目前，随着我国社会经济的发展，电力企业也加快了发展步伐。电力企业中的政治思想工作对企业发展的方向及稳定，具有保障性的作用，为了让新形势下的政工干部思想政治工作可以得到制度上的保障，政工干部自身的管理职能得到充分发展。本文就对电力企业新形势下政工干部做好思想政治工作方法进行深入探讨。

关键词：电力;政工;思想政治;措施

电力企业是国民经济的支柱行业。当前，电力体制展开了新一轮的深化改革，进一步放开售电市场、形成充分竞争，逐步有序放开配电市场、促进竞争，改造电网企业功能及盈利模式，并分区域建立电力交易市场。在这种新的形势下，电力企业现有的管理体制已不能满足当前的变革要求，而且职工思想观念日趋复杂化，价值取向和行为方式也随之发生了不小的变化。如何采取切实有效的对策，做好新形势下电力企业思想政治工作，已成为新的课题。

1、思想政治工作在电力企业发展中的重要作用

1.1电力企业深化改革发展，需要思想政治工作提供理论指导

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。电力企业的改革和发展，同样需要思想政治工作提供理论指导，改革过程中遇到的焦点、难点，需要我们结合党的路线方针政策，去宣传、去鼓动，以化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。如果干部员工对党的理论知识、重要思想不熟悉，对党的十九大所指引的方向不明确，那么解放思想、转变观念、统一认识、实现创新就是一句空话。

1.2电力企业的发展，需要思想政治工作提供政治保证

思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。

2、电力企业政工工作发展存在的主要问题

2.1员工固有思想僵化

由于电力企业涉及的员工人数、年龄层次不同，原有的教育水平与当前的市场发展有一定差距，部分员工由于学历水平层次较低，一些老员工在思想觉悟上始终难以改变，而这也恰恰是制约电力企业员工思想发展的根本，只有员工对自身的思想有着一个充分反省感悟的过程，思想政治工作的整体发展才会与企业的发展息息相关，政治思想的工作才能够充分得到执行。

2.2行政化、模式化痕迹严重

在企业实际经营发展过程中，电力企业发展所采取的改革措施以及绩效制度等等都是为了帮助企业实现效益最大化。就当前电力企业的思想政治工作实际情况来看，其依然面临着模式化、行政化的痕迹，且较为严重，倘若此种情况继续顺延发展，必然会导致电力企业思想政治工作形成虚无主义，对企业并无实际帮助，反而让员工产生厌烦心理，对企业产生负面效益。

2.3工作方法缺乏创新，成效较低

电力企业逐渐的内部改革发展，企业更多的将目光聚焦在业务能力的提升以及企业生产经营发展上，过度关注利润体系，对于政治思想教育工作的开展以及重视程度相对较低。在政治思想工作发展过程中，整体教育方法老套，缺乏创新，与企业的实际发展所需相脱离，企业整体政治思想工作成效较低。

3、做好电力企业思想政治工作的建议和对策

3.1要紧扣党和国家的大局做思想政治工作

一是要坚持政策导向。要引导员工进一步顺应时代、解放思想、更新思维，用开放的、发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落实。二要坚持正确的思想导向。新形势下的思想政治工作要求我们围绕企业的中心问题，既要用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，又要践行科学发展观，以人为本，充分研究人的心理和需要，结合员工的兴趣、动机和需要，引导他们正确实现人生价值，最终推动企业向前发展。三是要实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。从可有可无的“无位”，耍嘴皮子，到切实将思想工作与企业的生产经营管理相融入，变“有为”为“有位”乃至必不可少。这就要求思想政治工作要打破原有框架的束缚，准确把握企业和员工的变化态势，运用创新的工作方法，解决员工的思想问题。如重庆市开县供电公司针对总体冗员和结构缺员尤为严重的实际情况，以班组建设、岗位练兵、典型带动为重点，引导广大员工立足岗位建功立业，为公司发展提供智力支持。把班组建设作为加强员工技能培训的主战场，加强示范供电所、工人先锋号创建，以业绩较好的班站所，启动一点、带动一片，实现全面提升。把岗位练兵作为员工技能培训的比武台，实施“技师带徒”、“师徒结对”等活动，加强“双师型”人才建设，改善人才结构。把选树典型作为员工技能培训的突破口，选树并宣传积极奉献、成绩显著的优秀员工，以身边的人和事，调动广大员工的工作热情和激情。

3.2坚持做强做优，打牢思想政治工作的物质基础

现今的企业职工更务实，更加关心自身利益，如工资收入、福利待遇等。如果没有坚实的物质为基础，没有科学合理的收入分配制度，企业职工的认同感和自豪感就无法真正树立，就会对思想政治教育反感。因此，坚持把企业做强做优、实现国有资产保值增值是电力企业的首要任务。电力企业的思想政治工作必须围绕这一核心开展，从融入中心中发挥作用，始终坚持服务生产经营不偏离，这是电力企业党建思政工作的关键，更是新形势下加强和改进电力企业思想政治工作的重要内容。因此，我们要站在全新的战略高度，精心谋划企业的各项工作，通过做好企业思想政治工作促进生产力发展，实现企业经济效益和员工收入“双提升”。

3.3增强政工干部指导职能

时代潮流的不断更新使得电力企业思想政治工作上的内容需要进行不断的创新与扩展。此时政工干部思想政治工作上的管理人员，应该本着以人为本的工作宗旨对企业职工工作生活中遇到的实际问题，进行相应的解决与处理。将电力企业改革精神上的理念以及相应的方针政策，进行内容上的不断革新，这样的事务处理观念不仅可以让企业思想政治工作内容得到相应的更新，也能让电力企业的运行发展得到稳定性的保障。在实际工作开展过程中，电力企业中的政工干部应该加强宣传上的力度增设创新情感服务，让企业中的员工可以享受到亲人般的待遇，增强每位职工之间的凝聚力，这样的处理，可以指导企业职工为实现电力企业的繁荣发展贡献出自己的力量。与此同时，还能增强电力企业各个部门之间的团队凝聚力，提高职工的工作积极性。

3.4做到与员工职业生涯规划相结合

首先，突出政治品质用人。在制定每一岗位具体工作标准时，应针对每一岗位特点细化相应指标，把这一方面的内容尽量作到可量化。其次，要坚持用群众眼光选人，充分听取群众意见，重视民意结果。第三，重视复合型育人观念。政工干部既要有扎实的理论素养，也要有良好的业务水平，要力争成为“一专多能”人才。第四，管理逐步向科学化转变。在实施绩效考核时，充分发挥激励机制，坚持物质与精神利益相统一的原则，促进思想政治工作的有效开展。

4、結语

在电力企业政工工作实际开展过程中，企业应该将自身的文化与党政文化相结合，在实际工作过程中全面落实思想政治工作教育体系，帮助企业面临更大的挑战。

参考文献

[1]张伟娜.国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].南方企业家，2018（04）：174.

[2]魏华安.煤矿企业思想政治工作所面临的挑战及改进措施[J].纳税，2017（30）：182