新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析

王燕青

摘要：我国社会经济体制在逐步完善的同时，企业所面临的市场环境也发生了较大的转变。面对新的竞争环境，企业在关注经济效益的同时，也应该充分认识到企业政工工作的价值。因此，企业要结合政策要求，积极建设政工干部队伍，将思想政治工作的价值、作用充分体现出来，促进企业的稳定发展。企业政工干部也要明确自身使命与职责，深入学习先进理论知识，探索新情况、新问题地解决办法，切实履行自身职能。基于此，本文主要分析新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径。

关键词：国有企业;政工干部素质;工作创新路径

引言

新时代、新变化给企业政工干部提出了新的要求和挑战，政工干部要注意把握基层思想政治工作的新要求，结合基层实际情况，从各方面促进思想政治工作的创新，切实做好基层政工工作，发挥基层思想政治工作对工会运作和改革的积极作用。同时，政工干部要顺应时代要求，以高度负责的态度，不断提高自身综合素质，正确把握工作方法，积极锻炼心态，处理好各种关系，通过自身不懈努力，不断开创思想政治工作新局面，为企业改革发展贡献最大力量

1企业政工干部队伍建设重要性

第一，新时代企业转型发展速度加快，一系列新情况、新难题随之出现。若政工干部不能够及时创新工作理念和方法，将难以充分履行工作职能。中华民族伟大复兴的宏伟目标的顺利实现，要求构建具有坚定思想、较强能力的思想政治工作队伍构，以便对员工力量进行凝聚，对中国精神进行弘扬。第二，在企业党建过程中，政工干部队伍的建设直接影响到党组织领导核心作用以及党支部战斗堡垒作用的发挥。最后，企业政工干部队伍承担着十分重要的职责，一方面要对员工的工作积极性、工作热情等进行激发，另一方面又要向企业员工宣讲党中央的政策方针[1]。

2新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径

2.1提升政工干部的革新意识

第一，深入基层，善于掌握职工群众的思想动态。信息化时代背景下，政工干部可以借助企业公众号、微博等信息化平台，掌握职工的思想动态与心声。结合所收集到的信息，逐步优化与完善政工工作方案，有效解决职工与企业间的矛盾，增强员工的凝聚力，激励着员工认可企业的经营理念与方针，进而推动员工与企业获得共同发展。第二，注重平行对话，取信于职工，消除职工的紧张心态，引导的职工全身心地投入到日常工作中。再次，坚持求真务实。新时代发展趋势下，政工干部应充分把握群众思想活动规律，使得政工工作有依托与载体[2]。

2.2提升政工干部的综合素养

第一，对于政工干部，在实际工作中要结合以往工作经验，通过自身政治水平及政治素养的提升，全面分析实际工作中存在的问题，帮助政工干部精准掌握自身的能力，使政工工作更好地顺应时代的发展。第二，政工干部在综合素养提升中，需要时刻保持先进的思想认识，根据时代的发展现状及运行模式，积极探索时代的政治思想，之后通过党的创新理念研究干部素质教育的强化等，提高领导干部的理论素养及综合水平，稳步提升政工工作的引导价值，展现党建工作的创新优势。第三，对于党建工会政工干部而言，在实际的工作中，需要掌握正确的学习方法，通过集中学习、短期培训及多种学习方法的整合等，强调知识的运用价值，最终实现工作创新的目的，为政工干部工作职能的强化及理论素养的强化提供参考。第四，在政工干部综合素养提升及高端人才培养中，企业管理者应该以专业队伍的设计作为核心，激发企业员工对思想政治工作的学习意识。

2.3提高政工干部业务修养

新时代发展背景下，企业应注重提高政工干部的业务修养。在日常培训过程中，应结合业务修养内容，制定出完善的培训方案。政工干部业务修养主要涵盖了组织能力、思维能力与表达能力等素养。具备良好的业务修养，政工干部可以在日常工作中科学合理地协调企业各级岗位之间的关系，并强化各级领导与员工间的任务交接与级别关系。通过不断增强政工干部的组织能力，有助于争取企业各部门的配合，共同完成企业各项政工工作任务。此外，政工干部应注重企业内部的人文关怀。通过深入基层，全面了解职工的切实所需与心声，制定出富有针对性的政工工作方案，使得员工的合法权益得到充分的保护。在紧密团结基层职工的过程中，政工干部应该找准切入点，不断提高自身的组织能力与表达能力[3]。

2.4重视政工干部能力提升

政工干部的言行直接影响到基层人员，因此，政工干部在开展工作时，必须做到以下几点：一要关注基层人员思想动态。政工干部要积极深入基层，了解基层人员的生活状况、学习状况、家庭状况、思想动态等，要用心倾听基层人员心声，解决他们的实际问题。二要做好示范作用，要成为一名优秀的政工干部，就必须坚持以身作则，潜移默化地影响大家完成各项政治任务，为基层人员做好模范表率。三要培育自强精神。政工干部一定要具备清醒的认知，要意识到随着社会的发展，思想政治工作的重要性将会更加明显。政工干部一定要具备自强精神，要准确认识到当下的发展形势，明确自身政治任务，提升思想政治工作的使命感以及责任感。

2.5优化思政工作路径

第一，调整思政教育的方式。在过去，一些国有企业开展思想政治教育工作过程中，习惯采取单一输入式教育，这种方法往往不尽如人意。因此，企业应该转变思维，从思想层面向员工渗透思想政治的重要性。政工干部应该将思政工作与当下的社会环境、经济环境与群众活动等进行联系。第二，借助于多媒体开展思想政治教育。思想政治教育的开展，也有利于促进不同部门之间的有效融合，所以国有企业政工干部可以开动脑筋，尝试运用多元化的方式，传播思想政治信息。处于信息化时代当中，短视频比如快手、抖音、微博等新媒介的兴起，为思想政治工作的开展提供了新的思路[4]。

2.6加强系统化专业培训

国企政工干部素养提升，需要构建完善的培训学习机制，通过正规、系统的学习，促使企业政工干部的素质能力进行提高。第一，要将集中学习、经验交流等一系列常见的学习活动组织起来，引导政工干部对学习机会进行高效利用，在审视自我不足的基础上，对别人的成功经验进行吸收和学习。政工干部既要拓展学习的知识面，又要明确钻研的重点，保证能够吃透学习内容，掌握实际问题的解决技巧和方法。第二，要将短期轮训、送学深造等系统学习方法利用起来，增强政工干部学習的专业性与实践性，帮助企业政工干部深入掌握新的理论成果、先进思想等，能够有一系列新的认识形成。在具体实践当中，要将效果检验的导向作用发挥出来，避免流于形式和表面。结合政工干部的学习效果，及时创新学习方案，不能够单单追求课时数、作业量等形式化要求[5]。

结束语

新经济发展趋势下，政工工作也面临着新的问题与挑战。企业政工干部只有结合现实发展所需，不断增强自我修养，加大工作创新力度，方可以提高政工工作方案的切实可行性，并推动企业政工工作有序开展，进而增加企业经济效益，提高企业市场竞争力。

参考文献：

[1]杨明.新时代企业政工干部的自我修养与工作创新[J].现代企业，2021（4）：96-97.

[2] 孙思凤.论政工干部的自我修养在企业发展中的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）：128

[3]何当.新形势下加强政工干部队伍建设的思考[J].人文之友，2020（4）：51-51.

[4]宋帅.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代企业文化，2019（2）：81.

[5]钱唯夏.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].作家天地，2020（19）：156-157.