浅谈国有企业政工干部如何做好思想政治工作

王燕青

摘要：新时代国有企业要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，秉承新发展理念，推进文化兴企，紧紧围绕深化改革和提质增效，持续丰富和创新党建思想政治工作新模式，探索新途径，将思想政治工作成效提高到一个新的水平，助推企业实现高质量发展。为进一步优化国企思政工作，发挥思政工作的作用，国有企业首先应当结合企业具体情况分析思政工作中存在的具体问题，充分重视思政工作，整合企业内部资源完善思政工作体系，确保工作开展流程清晰、规范。基于此，本文主要分析了国有企业政工干部如何做好思想政治工作。

关键词：国有企业;政工干部;思想政治工作

引言

新形势下的国企思政工作对于企业的长远发展至关重要，但目前国企思政工作中仍然存在着工作态度不端正、思政工作体系化不足、工作开展方法落后等问题。国企管理人员应该注重对政工干部的思想意识培养，引导他们始终秉承积极的行事作风与工作态度，落实以人为本的工作理念。对于政工干部思想政治工作要抓紧抓好，保证国有企业的顽强生命力，促进企业稳定、长久发展。

1思政工作在国企建设中的作用

1.1提高职工思想认知水平

对于国有企业来说，加强党建工作的有效建设，是指企业要遵循党的指引，从中获取更多的力量支持。企业内部的政工干部，通过政治思想的学习，就是要答好“我是谁、为了谁、依靠谁”这个历史之问，要明大德、严公德、守私德。思想政治工作是整个企业发展的精神支撑，对于员工认知水平及思想觉悟的提升具有重要的意义。思想政治工作的有效开展能够保证企业职工队伍对国有企业社会责任有基本的认知，保障国有企业能够有效执行党的方针政策、坚持党的思想领导，在正确的道路上得到更长足的发展与进步[1]。

1.2提升团队凝聚力

组织的凝聚力决定了组织能否创造较好的效益以及能否发展得长久。有效开展思政工作能够对职工队伍起到思想教育作用，充分将企业文化植根于职工队伍的心中，提升职工队伍凝聚力与工作积极性，进一步实现企业效益的提升。另外，思想政治工作不仅能够在一定程度上保障经济效益的提升，还能够在国有企业中树立正确的价值观与政治观，使得职工对企业社会责任及其与个人责任的关联，塑造强烈的个人使命感与积极的企业文化，确保国有企业社会效益的实现。

2国有企业政工干部做好思想政治工作措施

2.1坚定理想信念

为了有效落实好国有企业的各项政治思想教育工作，就需切实坚定政工人员的理想信念。作为思政工作的执行者，树立起坚定的思政素养是极为必要的。政工人员必须自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，树立起正确的三观，将正确的政治观念、政治立场和政治方向作为开展工作的根本指导，借助坚定的信念来武装自己，进而更好地应对现今复杂的发展形式。政工人员需始终坚定政治立场，深入学习党的基本理论、路线、方针和政策，切实提升自身工作素养[2]。

2.2完善思想政治工作体系

第一，应明确思想政治工作的责任主体。政工干部是开展思想政治工作的骨干力量，要充分发挥主动性、积极性、创造性，加强理论研究和学习，并且在日常工作和生活中注重实践。第二，加大思想政治工作的宣传力度。政工干部需要做好上传下达，紧密结合新政策、新形势，及时传递新的思想和精神，保证基层人员能够全面了解和掌握，从上到下达成思想共识。第三后，要充分调动相关组织的积极性，形成多层次、多维度的工作网络，提高工作效率。政工人员必须明确思想观念，明确道德标准。政工干部应准确把握每个工会基层人员的思想动态，针对其存在的思想偏差、观念误区等，及时进行纠正，避免不良思想对整个工会基层人员队伍带来影响。

2.3重视知识理论素质提升

政工干部要积极用理论武装头脑是提升工作科学性的根本途径，若政工人员的知识理论过于薄弱，那么“加强思政工作科学性”的说法便只能成为空谈。缺乏殷实的理论基础科学的制度及工作方法便更是无从谈起，开展思政工作应站在一个广泛的理论知识视域。宏观而言，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。就现阶段来说，党中央的路线、方针和政策和新导向是政工人员必须了解的，应紧跟国家的政策方针，积极关注时政要闻。就自身企业来谈，需准确把握企业各级会议精神、工作安排、发展战略、企业文化等[3]。

2.4优化政工实践工作方式

首先第一企业开展思想政治工作，始终要以职工的真實生活与工作生产内容作为关键点，牢牢把握住工作的核心与矛盾，保证思想政治工作能够在日后开展相关决策过程中发挥到一定的作用，比如保证工作执行、管理更加有效。第二，要秉承以人为本的工作理念。开展企业内部的思政工作，应该兼顾人情与道理之间的关系，这样更能提升思想政治教育的作用。领导干部与思政工作人员应该从基层职工的角度出发，给予他们心理层面、生活层面的帮助[4]。

2.5思想政治工作与员工发展相结合

第一，及时了解员工思想动态。有针对性举办座谈会、恳谈会等方式，畅通职工表达心声的渠道，理顺员工情绪，帮助消除员工的疑虑和困惑。

第二，关注员工职业发展通道。青年员工是事业发展的后备力量，企业思想教育工作应当密切关注青年员工的诉求，因材施教。

第三，贴近员工实际生活和需求。深入了解员工实际生活和需求。发挥群团力量，举办职工喜闻乐见的主题活动，对于凝聚人心、带动士气能够起到积极的促进作用;通过各级领导干部到基层一线调研等活动，着力帮助职工群众解决利益诉求和实际困难 [5]。

2.6培养新型思政队伍

国有企业开展思想政治工作过程中，那么必然与一支优秀的工作队伍是分不开的。因此，企业应该建立起具有专业知识与高端思想理论并存的队伍与人才。面对当下国内外发展的新形势，各种问题不断涌现，因此应该对国企政工干部等相关人员，加以培训与考核。通过这种专业的思想政治教育，使他们可以及时解决工作中存在的问题，并且深入交流一些好的思路。国有企业可以开展一些可行性较强的培训班次，比如利用分散化学习、集中化培训的模式，对国企员工进行定期化训练，提升他们现有的知识水平与专业能力，保证他们心理素质过硬，能够充分抵抗住外界的压力[6]。

结束语

思政工作对于国有企业而言，是其精神文明及企业文化不断发展的源泉，也是职工队伍建设成效的决定因素。国有企业需要充分认识到思政工作的重要性，不断改善思政工作形式，全面提升职工队伍的思想觉悟与政治认识，从而推动国有企业的发展。作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工 作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时 期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是 帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措， 也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。

参考文献

[1]池么.新时代国有企业思想政治工作守正创新研究[J].中外企业文化，2021（6）：115-116.

[2]陈海珠.企业政工干部须具备的综合素质和能力探究[J].办公室业务，2021（8）：34-35.

[3]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021（10）：91-92.

[4]谢彦善.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].科技资讯，2020，18（04）：87-88.

[5]康帅.浅析新形势下加强和改进国企职工思政工作的思考[J].长江丛刊，2019，（34）：159+161.

[6]柯翔.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用探究[J].现代国企研究，2019，（12）：209