关于构建“智慧工会”的思考

郭战奇

摘要：煤矿企业改革的不斷深化，给企业带来了新的发展机遇和空间，同时也带来新的挑战。网络化时代，工会发展迎来了新任务与新目标。新时代职工群众兴趣广泛化、诉求多样化、利益多元化，维权和参与意识逐渐增强，如何不断满足职工群众美好生活需要，成为工会工作的重点任务。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对构建“智慧工会”的思考提出了一些建议，以供参考。

关键词：构建;智慧工会;思考;路径

引言：“智慧工会”建设，是一个逐步提升、持续完善、不断发展的长期性、系统性、创新性工程。工会工作者只有立足国家所需、企业所盼、职工所急，坚持人文关怀、理念引导、情感融入，强化更新观念、扩展思维、提升境界，才能真正打造起知心、贴心、暖心、放心的“智慧工会”。

一、构建智慧工会意义

一是顺应时代发展的客观要求。新时代新形势下，工会工作与互联网深度融合发展，通过智慧工会建设，进一步增强工会组织的吸引力凝聚力。智慧工会已成为职工学习、工作、生活的新空间，获取工会服务的新平台，工会工作的新阵地。二是工会改革创新的重大举措。通过运用互联网、大数据、云计算、人工智能等先进信息技术构建的工会智能化服务职工体系，突出工会干部的主观能动性和工会工作的精神文化层面，为职工群众提供普惠性、便捷性、精准性、常态化服务，形成线上线下相互融合的工会工作新格局。三是服务职工群众的重要助力。通过智慧工会建设，可以进一步密切工会与职工群众的联系，围绕发挥桥梁纽带作用进行“公转”，聚焦服务职工搞好“自转”，最大限度地把广大职工团结到工会中来。

二、新时代工会工作的要求

1.围绕中心，推进群安工作

要紧紧围绕安全生产这个中心，深入开展安全文艺汇演、安全教育演讲等活动，引导干部员工时刻绷紧安全生产这根弦。要利用通俗易懂的牌板、条幅等，向员工讲解安全基本常识、安全操作技能，调动员工提高安全生产的积极性，确保企业安全生产。

2.扶贫帮困，温暖弱势群体

要及时了解并如实反映员工群众在生产和生活中的实际困难，发挥好工会各类帮扶中心、帮扶工作站、帮扶工作点的作用，把困难员工的帮扶工作做深、做细、做实。要完善帮扶长效机制，加大对弱势群体的帮扶力度，努力为员工群众办实事、解难题、献爱心，使工会组织真正成为员工群众信赖的“职工之家”。

3.提升素质，加强自身建设

要进一步加强思想建设，深入学习贯彻党的精神和工会业务知识，切实提高工会干部的工作履职能力。要进一步完善各级工会组织机构，发现和培养一批思想上要求进步、群众观念较强、员工信任度较高的工会工作积极分子，形成自上而下的工会组织网络，不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，更好地服务员工群众。新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。当前，我省正处于改革转型发展的关键期，对于煤矿企业而言，既是挑战，又是机遇，如何发挥好工会组织的作用，推动企业持续、健康、高效发展，更需要我们在今后的工作中不断去探索、实践。

三、思考路径

1.丰富文化生活载体，促进文化生活多元化

为开展丰富多样的文化生活活动、提高文化生活质量提供了更为丰富的信息化手段。因此，必须依托现代信息技术、通信技术，组织丰富多样的职工文化活动，促进文化生活多元化，满足不同职工群体在文化生活方面的个性化、差异化需求。可根据广大职工爱好与特长，设立特定社团或协会，开辟固定活动场所，为其充分交流思想、沟通感情、促进发展提供良好的客观环境，将社团或协会打造成为文化生活的重要平台与载体，增进友谊，促进团结。应充分发挥工会组织的沟通与协调作用，构建组织结构体系完整、职能健全的工会组织，将更多的企业职工纳人工会组织，在分析掌握广大职工客观实际的基础上，开展有针对性的文化生活活动。在活动开展中，应积极鼓励，设立专门鼓励性奖励措施，提高其主动参与的积极性。

2.以“提升职工素质”为目标丰富企业文化内涵

将技术比武、劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”活动与企业文化建设中提倡的全员学习、打造学习型组织活动紧密结合，在干中学、在学中干，达到知行合一、即知即行。某煤矿组织露天定期班组长培训，培训采取请进来和走出去的方式，极大拓宽了基层管理人员的野，提升了他们的职业素质，班组长们将外来经验与矿山实际相结合，形成了具有“本土特色”的班组文化。

3.多渠道维护女职工的各项权益，形成团结、稳定、和谐的企业大格局

要多维度维护女职工的合法权益和特殊利益，组织女职工做健康体检，举办女性常见病预防与治疗、营养知识及保健、心理健康等方面知识讲座，让她们深深地认识到健康的重要性，提高她们的防病能力。女职工在生活和工作方面的权益出现问题时，工会女工组织要责无旁贷地想办法为她们解决，尽心竭力地关心帮助她们，为她们排忧解难。利用报刊网络、媒体平台、手机微信群、下基层到班组等多种途径进行大力宣传维护女职工各项权益的相关法律政策法规，不定期举办有关妇女权益的知识竞答或答卷活动，提高女职工的法律意识、维权意识。进一步深化“女职工关爱行动”，建立单亲特困女工档案，为女职工投注特病保险，慰问单亲特困女工、孤寡失独老人、艰苦岗位女工等。

4.发挥先模带动作用

深化劳模和工匠人才创新工作室建设，开展寻找“智慧工会·最美工匠”活动，培养一批具有示范引领作用的工匠人才，涌现出全国煤矿行业技能大师等先进模范。工会每年开展一次创新创效标兵评选活动，推动群众性科技创新创效活动深入开展，产生了较好的经济价值和社会效益。

四、结语

新形势下，智慧工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让煤矿企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国煤矿企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让工会受到了高度的关注。为了让工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。

参考文献

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