试析如何增强路桥企业思想政治工作的实效性

何革

摘要：随着社会经济的发展和进步，路桥企业发展速度也在不断提升，为了保障企业的内部稳定，就需要高度重视思想政治工作。对于企业来说需要按照时代的发展需求，持续地改善思想政治工作，确保可以提升企业工作人员的积极性和创新能力，这样也有助于更好地发挥思想政治工作在企业改革和创新时期的作用。

关键词：路桥企业;思想政治;策略

引言：在路桥企业中主要就是把公路工程和交通设施施工当作主要的组成部分，并且会涉及到对于公路材料的开发和供应等。如今我国国家基础设施建设速度不断增快，国家也越来越重视路桥企业的思想政治工作，本文分析了现阶段路桥企业思想政治工作的问题，对于存在的问题提出了相应的解决措施。

1路桥企业思想政治工作存在的不足之处

在进行党建工作的时候，思想政治工作比较容易出现一些问题，特别是在基础党组织建设时期存在比较明显的问题，具体的问题包括这样几种：

1.1思想政治工作和生产经营“两张皮”问题比较显著

如今在企业中常见的问题就是过度重视生产经营，不够重视思想政治工作，在工作时期投入的力度也存在较大的差异。随着经济的持续发展，企业主要就是全员以经营为主，着重发展生产，没有意识思想政治工作的重要性。在经济低迷的时候，由于生产任务较少，员工比较容易出现消极的态度，因此部分企业才开始选择开展思想政治工作。

1.2思想工作和党支部工作条例存在一定的差异

如今党的基层一线组织属于思想政治工作的前沿阵地，特别是基层的党支部，属于思想政治工作的主体。如今开始要求全年增强党的建设，部分支部没有实现全面的规划以及布局，因此在新形势中出现问题之后无法及时地采取措施进行应对，选择的思想政治工作方式也难以满足存在的各种需求，因此会产生一定的差异。

1.3基层干部领导力和执行力较差

如今部分基层干部本位主义比较严重，之所以会产生这种情况，主要就是由于这些人员的学习实践能力较差，而且没有准确地掌握上级的决策和部署，思想过于僵化，思维方式比较固定。

1.4思想政治工作中形式化问题严重

路桥企业是比较特殊的，员工的个人能力和综合素质和其他的建筑企业存在一定的差异，部分知识水平较差的工作人员，因为思想认知较差，因此对于思想政治工工作的认知就是一种形式，难以有效地应对经济问题，在工作时期过于应付。部分思想政治工作人员在处理这些问题的时候，没有及时地采取措施来进行处理，会选择消极对待各项工作。至于上级单位，由于存在较多的监导调研单位，在工作的时候过于随意，因此需要持续地增强监督调研能力。

1.5党性修养相对放松

部分党员干部对于组织的关怀认为理所应当，感激的感情比较少，因此对于党性修养的要求也比较低，不够重视自我的提升，因此难以有效地实现自身的全面发展。

1.6廉洁自律要求较低

因为持续地进行思想政治教育工作，部分党员干部可以达到廉洁从业，不过在工作时期自律性较差，对于工作作风的要求比较随意。这部分问题需要选择设置健全的制度来进行应对，而且需要开展更加深入的思想政治工作。

1.7行政管理工作的指导不足

企业的思想政治工作质量以及效果和行政管理部门有着紧密的联系，如今路桥企业的部分行政管理干部对于这项工作没有一个正确的认知，不够重视思想政治工作的实效性，管理强化力度较小，由于存在这种错误的认知，因此严重影响到了企业其他部门的发展和进步，工作人员思想政治水平的提升也受到了较大的限制。

2提升路桥企业思想政治工作水平的方法

2.1正确进行思想政治工作

路桥企业工作人员的思想政治水平和思想政治活动的进行有着紧密的联系，其中相关工作人员的工作环境也会直接影响到员工思想政治工作的顺利开展，为了更加有效地开展思想政治工作，就需要掌握各个工作人员的实际情况，根据员工存在的要求来改进思想政治活动。对于企业来说需要掌握职工的工作情况和生活情况，及时地明确存在的各项问题，选择合理的措施来进行处理。因为路桥企业需要较多的人员，人员流动性较大，施工条件比较恶劣，由于存在这种情况，路桥企业思想政治工难度也会显著提升。所以在推进企业思想政治工作的时候，需要根据企业的发展趋势来进行针对性的思想政治工作，正确给干部下达国家的会议精神，之后经过干部来传达給基层，确保企业干部能够意识到企业和国家对于路桥企业员工的关注，使得思想政治工作能够顺利地进行。

2.2设置完善的思想政治工作制度

要想能够显著增强路桥企业人员的思想政治水平，就需要改进对于思想政治工作体系的建设。为了能够改善路桥企业对于思想政治工作的传统印象，企业就需要正确认识思想政治工作，给企业的发展持续地提供动力，确保可以提升工作人员的思想政治觉悟。企业在进行思想政治工作的时候，要想使得思想政治工作能够顺利地进行，就需要在企业管理部门中，建立高素质的管理队伍，确保工作人员可以在企业管理人员的指导下增强自身的个人能力。在路桥企业中需要设置相应的问责机构，确保各个员工可以明确自身的职责，而且需要合理地划分各个人员的具体任务，促进企业的持续发展。等到设置健全的工作管理体系之后，就需要配备专业的管理人员来负责这项工作。不仅如此，在路桥企业中需要配备健全的考核体系，持续增加考核的内容，在考核时期也需要增加思想政治工作，确保各个人员高度重视思想政治工作，如此能够显著提升思想政治管理水平。

2.3持续地增强企业队伍建设

对于企业来说需要按照自身的实际情况，持续地改进政工队伍建设，要想能够有效地提升企业思想政治发展水平，在选拔的时候需要选择公正公开的形式，设置相应的规章制度，使得选拔变得更加透明。在选拔的过程中，需要优先选择那些专业知识储备较强，个人能力和综合素质较高的人员，确保可以真正做到路桥政工队伍人才的选拔。在建立企业政工队伍dh需要按照企业的发展规模进行设置，对于规模较大的企业，需要设置专业的部门来开展管理工作，至于规模较小的企业能够选择直接让内部人员进行负责。为了更加高效、更加有效地开展思想政治工作，就需要高度重视对于工作人员综合素质的提升，确保政工人员建立终身学习的理念，通过持续地积累经验，进而实现全面提升人们的综合素质和个人能力。

在培养政工人员个人素养的时候，最开始需要丰富职工的理论知识储备，在实践的时候能够正确地进行实施。对于企业来说，思想政治工作的主要内容就是把理论和企业的发展情况进行联系，思想政治工作和其他工作是有所不同的，存在较多的专业知识，所以为了保障政工思想工作的顺利落实，就需要充分地掌握相应的理论知识，之后把这部分知识转变成可操作的实践能力。通过不断地自我提升，能够更好地根据国家的政治需求来规划企业之后的思想政治工作发展趋势。

2.4提升企业思想政治建设的政治站位

思想政治工作对于各项工作来说是比较重要的，新时代背景中在进行路桥企业思想政治建设工作的时候，企业的管理人员和企业的思政建设人员需要持续地提升政治站位，掌握企业思想政治建设的重要性，能够有效地保障国有企业党建的顺利落实。其中提升思想认知，可以更好地进行实际工作，提升政治站位，也能够更好地指明企业思想政治建设方向。

2.5坚持“以人为本”开展路桥企业思想政治工作

人才是发展的基础保障，坚持以人为本有助于促进路桥企业的发展和进步，通过比较可以看出，路桥企业是比较特殊的，生产的产品和人们的日常生活有着紧密的联系，直接影响到了社会经济的发展和进步。在这种情况下，思想政治工作需要以路桥工作人员为中心，把促进企业全面发展当作主要目标，从实际出发，消除人员存在的各项问题。借助行动来给予更多的关心，可以有效地提升员工的创造性，激发工作人员的生产积极性以及主观能动性。在工作时期，要深入基层，及时地掌握工作人员的思想状态，消除存在的不良情绪。其中也需要积极地采纳员工提出的建设性建议，充分发挥思想政治工作的作用和价值，如此有助于提升企业的凝聚力和创造力，进而更好地促进自身的改革和发展。

结束语：总的来说，随着经济的发展和进步，市场的竞争力度也在不断提升，对于路桥企业来说为了占据更加有利的竞争位置，就需要持续地改善思想政治工作，充分地发挥思想政治工作的作用和价值，如此也有助于增强整体的路桥建设水平。

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