新时代事业单位党建工作困境及应对措施

杨娟

摘要：新时代下，我国事业单位要更加重视党建工作的开展，贯彻落实党的领导方针，积极发挥事业单位在社会主义建设中的主力作用。为此，事业单位在开展党建工作时，要坚持党的领导，结合党的政策方针，提高事业单位公职人员的政治觉悟和思想觉悟，自上而下地推进党建工作的顺利进行。但是目前我国党建工作仍然存在对党建工作的重要性认识不足、党建工作不认真等情况，对此，需要事业单位加强引导，在实践中逐渐强化党的主体地位、完善相关制度。

关键词：新时代;事业单位;党建工作;困境

事业单位作为我国社会主义建设中的重要力量，为我国的公益事业和社会服务作出了巨大的贡献。随着国家的发展，思想观和价值观的不断转变下，人们也越来越意识到党建工作的重要性，积极开展党建工作，也取得了相当可观的成果，但是目前在事业单位的党建工作中仍然存在一些问题，对党建工作造成了一定的困扰，因此，我们需要在日后的党建工作中，针对现有问题进行不断优化，提高党建工作的整体水平[1]。

一、新时代事业单位党建工作面临的困境

（一）事业单位组织构建障碍问题

一方面，部分事业单位在党员方面存在一些错误认知，认为自身队伍实力已经足够庞大，因此在一定程度上忽视了党员队伍的建设，这就直接导致事业单位中党员基础力量薄弱。而在之后的事业单位招聘过程中，也只会将专业水平、学习能力和工作经验作为首要标准，从而忽视了新进人员是否满足党员条件的基本问题，这就导致事业单位在开展党建工作时出现了人员不足的情况。此外，部分事业单位内部的党员缺少开展党务工作的经验，事业单位在对新进人员进行培训时，也只注重專业技能，忽视党务培训工作，这就导致新进人员对党的政策、方针没有基本的了解。因此，在日后的人员选拔和培训中，事业单位要着重于党员的选拔和培训工作[2]。

（二）事业单位人员缺乏对党建工作重要性的认知

目前事业单位虽然积极开展党建工作，但是由于部分干部人员对党建工作重要性的认知不足，不能起到良好的带头作用，导致很多党员对党的政策和方针缺乏了解，也意识不到身为党员学习党务知识的重要性，这会对开展党务工作造成一定的影响。同时，部分党员的意识不到位，只注重个人工作能力的提升，并没有履行党员的职责，提升党务知识水平，这也在一定程度上阻碍了党建工作的进行。

（三）事业单位的党建工作缺乏创新性和主动性

部分事业单位的党务部门在开展党建工作时，没有顺应时代的发展，积极创新，导致他们在实际工作中往往缺少创新性和主动性，对于党建工作也持有消极态度，得过且过。长此以往，必然会导致事业单位的党建工作恪守成规、不知变通，对事业单位的党建工作造成很大阻碍。

二、党建工作面临困境的原因分析

造成事业单位党建工作困境的原因很多，首先，事业单位的存在时间较长，干部级人员的年龄普遍较大，导致事业单位在进行党建工作时缺乏创新性，工作的繁忙也会导致党员在一定程度上弱视党建工作。

其次，事业单位的规模较大、人员众多，这在一定程度上会对事业单位开展党建活动的协调性造成影响。人员冗杂会导致事业单位在进行党建工作时协调困难，也会导致党建工作流于形式和表面，没有实质性的内容。

最后，部分事业单位由于发展较好、发展时间较长，导致其政治欲望较低，政治觉悟也不够高，缺乏理想。

三、新时代下事业单位党建工作发展的建议

（一）提高事业单位党员干部的专业素养和思想政治觉悟

事业单位的党建工作若想顺利进行，首先便要提高干部人员的思想政治觉悟和其对党务知识的理解。党员干部是党建工作的带头人，在党建工作的进行中起到了引导和榜样的作用，为此，要先推进党员干部的思想建设、推进政治觉悟教育工作，只有提高了他们的思想政治素质，才能更好地引领其他人[3]。党员干部要更严格地要求自己，积极学习党务知识，将党的指导思想贯彻落实到党建工作中。同时，事业单位的其他工作人员也要提升思想政治素养，提高事业单位党建团队的总体水平，打造出专业化的党建团队，提升党建工作的效率和整体效果。

（二）完善事业单位党建工作开展体制

首先，事业单位需要将党建工作落实到日常的工作安排中去，提高制度落实的执行力，进一步优化相关的工作流程。此外，还应该落实党建工作的负责人，建立事业单位党建工作监管体系，对党建工作进行监管，从质量体系、程序制度等方面进行监督[4]。质量体系需要对党建工作的质量标准作出详细的规定和说明，它是党建工作能否有效开展的基础，也是党建工作监管的重点。程序制度指用制度来规范党建工作的各个环节，对党建工作的流程进行有效规划，提高党建工作的规范性，在进行程序制度规划时，要注意党建工作流程的科学性、合理性。

其次，事业单位要对党建工作人员定期展开培训和教育活动，培训和教育的内容主要围绕党的理论知识、党的最新政策进行，结合时事，强化党建工作人员的理论知识，提升党建工作人员的政治素养。

最后，党建工作要注重创新性，紧跟时代发展。此处的创新性不仅指形式上的创新，也指内容上的创新。党建工作可以利用现代化的信息技术，充分发挥网络的作用，发挥网络的号召力，让员工更多地参与到党务知识的学习中。可以开展一系列活动，例如文学比赛、技术讲座等，加强党员之间的凝聚力，促进党组织的和谐发展。

（三）壮大党建工作队伍

合理的人才选拔机制也能够推动党建工作的深入发展，能为党组织提供更多优秀的人才，也能够加强党组织内部党务知识的学习氛围。事业单位要结合自身用人情况，从实际出发，重点关注人才的聘任情况，关注人才的思想政治素养和是否满足党员条件。在本单位的人才培养方面，事业单位也要格外关注，注重对新进人员的党务知识培训工作，对专业技能水平高、管理能力强和政治思想素养高的优秀人才予以晋升。优秀的党建队伍能为新时代党建工作的发展提供良好的帮助。

结束语

新时期下，事业单位党建工作的开展面临着许多挑战和困境，但是同时也存在着更大的机遇。随着经济的发展和生活水平的提高，人们的思想观念也有了巨大转变，理想和信念日益薄弱，为此，事业单位要积极开展党建工作，提高党员的政治理想和觉悟，始终坚持建设中国特色的社会主义社会，矢志不渝听党话，坚定不移跟党走。

参考文献

[1]王保进.新时代事业单位党建工作困境及应对措施研究[J].现代企业文化，2021（11）：121-122.

[2]郑会青.新时代事业单位党建工作困境及应对措施[J].理论观察，2020 （8）：65-67.

[3]邬慧彧.新时代下的事业单位党建工作策略探讨[J].现代企业文化，2020（23）：127.

[4]马帅，魏超，黄梓昌，等.加强新时期事业单位党建工作的实践探讨[J].各界，2020（14）：17-18.