浅谈“企业家”需要什么精神？

陈露 严红琪

摘要：党的十九大报告曾经指出，要“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。”当前，我国经济正在全面转型升级，为下一步发展打开空间，以便安全越过“中等收入陷阱”。迫切需要培育我国当下“企业家精神”。本文认为我国当下企业家精神是能够把企业不断做大做强造福人类的精神，包括长远发展的战略理念，终生学习的进取精神”等，并对此一一进行了阐述。

关键词：企业家精神：战略、创新、进取、共享、奉献

党的十九大报告曾经指出：要“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。”我国有各类企业几千万家，但很少有企业主可称之为“企业家”。虽然不少地方都成立了“企业家协会”之类的机构，成员众多，却颇招失之严谨之议。企业家协会成员很大一部分只是办企业的企业主。因为各行各业要戴上“家”的桂冠，不仅需要出类拔萃的工作业绩——能称为创新的成果，还要具有高尚的道德水平——通过工作成果造福社会。从企业“主”到企业“家”，不仅要把企业做大做强，还需要有优良的精神境界和精神内涵，两方面兼备者才有资格称为企业家。只是停留于满足人性自私贪婪、急功近利追求利益最大化的企业主，决不能称为企业家。当前，我国经济正在全面转型升级，为下一步发展打开空间，以便安全越过“中等收入陷阱”，迫切需要培育“企业家精神”。以下为笔者对于当下国内特别是我们身边的企业家所需要铸就的几点品质精神作一粗浅探析，以供参考。

企业家精神是能够把企业不断做大做强造福人类的精神，应当包括长远发展的战略理念，敢于创新的冒险精神，强烈的责任意识，精益求精的匠人精神，质量至上的品牌理念，团结协作的团队精神，脚踏实地的务实精神，造福社会的共享精神，终生学习的进取精神”等。

一、长远发展的“战略理念”。做大做强企业，一定不能只看到眼前脚下、急功近利，要有长远发展战略规划，否则即使成功也是一时的。据报道，中国中小企业平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命仅有7—8年，而欧美企业平均寿命约有40年。其主要原因是大量企业没有战略发展理念，为眼前一时的利益所左右，最集中的表现就是大量实体企业纷纷投资房地产，消耗力量，使实体企业徘徊不前，有的甚至破产倒闭。

二、敢于冒险的“创新精神”。创新是推动发展的第一动力，国家强大要靠创新，企业强大也要靠创新。中国不少企业大而不强就是缺乏高端核心创新技术支撑，据显示，到目前为止，发展经济的尖端技术约80%还要靠外国跨国公司提供。曾经中美贸易战中一簇浪花——美国对中国电子通讯巨头中兴通讯威胁断供零部件，八万多员工的公司就面临停产的危局，幸好国家出面商谈，美国收回了“断供”的威胁，但交换的代价也很大。从传统文化角度说，僵化保守观念较长期占据企业主头脑，大部分企业主缺乏开拓创新精神。但真正要做大做强企业必须具备敢于冒险的创新精神，不断投入资金人才等力量研发，不怕失败，坚持不懈，企业才能有收效和发生质的变化。当前，中国经济由低端为主向中高端为主转型升级，唯有通过自主创新方可实现。

三、精益求精的“匠人精神”。能把企业做强的企业“主”才可能成为企业“家”。企业家首先需要有匠人精神，对产业精益求精，把产品做精：产品的功能由简单到多样，不断更新升级，奔跑在同行前面;寿命由短到长，外观包装精美等，才能有持续的生命力，占领市场，扩展市场，维持市场份额。企业主打开局面后，必须有匠人精神的管理思维，實施精细化管理，注重生产经营的各个环节和各个环节的细节，要求在人事管理上稳定“匠人”人才队伍。匠人精神是持之以恒的专一精神，要求员工长期甚至几十年专门做一个工序;如果员工经常变动，匠人精神就不可能形成。中国目前产品很少能做精，精密的产品如手表的机芯、精密仪器、高端芯片等大多数企业还很少能生产，硬件外观不少也显得粗糙，就因为当下的“匠人精神”非常欠缺。培养“匠人精神”，如国外企业的终身雇佣制很有借鉴意义，即使不能完全模仿，也必须尽量使企业员工队伍稳定，使员工普遍爱岗敬业，全身心持之以恒投入生产，精益求精。

四、团结协作的“团队精神”。中国企业内争外斗不断、搞恶性竞争，甚至有的在对外经济活动中相互残杀，制约企业发展。要做大做强企业，企业家很需要团结协作精神，要求在企业内部建立良好的际群关系。首先企业主要有民主风范，善于听取不同意见，保持上下左右的正常沟通理解，心情舒畅，使员工衷心为企业发展努力奋斗。尤其是领导层要作出团结协作的表率，企业家（一把手）不能唯我独尊、一意孤行，重大决策如果采取了表决程序，必须少数服从多数，让人心服。员工间的竞争——职务升降、待遇、奖惩必须通过规章制度公开公平进行。对同行应当良性竞争，相互学习借鉴，取人之长、补己之短，互惠互利，共同促进经济社会发展进步。现代产品生产，稍微复杂点的产品，都需要不同企业分工协作，高端制造需要成千上万企业分工合作，如波音747飞机450万个零部件，分给一万多家企业生产。还有著名的中国“北斗”精神等，值得企业主深思学习。

五、脚踏实地的“务实精神”。中国大量企业办不长的另一原因就是缺乏脚踏实地的务实精神。企业的强大是逐步积聚的，那些能呼风唤雨的跨国公司都是滚雪球一步步滚大而成，有的经历了几百年。急功近利、好大喜功、浮躁，只会导致大起大落，即使一时做大了也难以持续。脚踏实地的务实精神，首先要求广泛深入了解市场需求，根据市场需求做好发展计划，防止盲目扩张;第二，根据自己的实力发展生产，不好高骛远、做力所不及的事;第三，做好已经选择的产业，全力投入，不为了多赚钱而左顾右盼，这山望着那山高，盲目跟风，尤其在原产业有所成就时，不要盲目搞跨行业发展。

六、造福社会的“共享精神”。企业主赚了巨额财富后如果不回报社会、感恩社会，只顾自己和家庭挥霍，是不能称为企业家的，有再多的财产也只是个商人而已，或称为富翁富豪。企业做大做强了，不能只把勋章戴在个人身上，而应理解为员工、市场、国家各方面支持帮助的成果：员工上下辛勤工作，市场提供技术、资金、原材料、能源等支持，商家为企业推销产品，国家提供企业发展壮大的良好环境等。所以，企业做强做大了，努力感恩回报社会是自然的事：增加员工的工资福利，支持社会公益慈善事业，支持政府民生工程，如果是上市公司，一定要把部分利润拿出来分红，回报股民。共享精神将会使企业家生活得更幸福快乐，像彼尔·盖茨、巴菲特，把大部的财富捐赠社会，充分体现人生价值。

七、终生学习的“进取精神”。社会发展日新月异，市场海洋更是波涛汹涌、潮涨潮落、变化莫测，企业做强做大后，要确保持续发展、立于不败之地，必须不断学习，提高素质。要不断了解国内外市场情况、掌握市场大势;了解同行业发展状况，认清自己的优势劣势，扬长避短，保持优势，弥补不足;不断优化企业管理，凝聚力量;还要广泛关注社会，培育强化人文精神、高尚情操等等。据报道，彼尔·盖茨每年要读几十本书，因为计算机软件更新换代很快，不认真学习必将淘汰。

总之，“企业家”是国家经济建设的栋梁之材，实现中华民族伟大复兴中国梦，迫切需要涌现越来越多的企业家。当然我国制度上还必须具备真正充分体现“公平竞争，优胜劣汰”功能的市场机制，一个流行“潜规则“，经常出现“逆淘汰”的环境，必然阻碍企业家的生长。通过全面深化改革，建立完善的市场经济体制机制是企业家成长的根本所在。