新时期国有企业党建政工工作浅谈

陈胜

摘要：随着我国城市化进程的不断加快，当前电力网络建设作为实现各行各业发展以及人民安居乐业的关键性条件，其对于实现我国社会主义现代化建设具有重要的意义。本文立足于电力企业党建政工工作，首先分析了新时期下电力企业党建政工工作的开展内容，然后介绍了其工作开展存在的具体问题，最后联系上述内容，提出了相关问题的优化措施，以期可以有效提升党建政工工作整体水平，促进企业的进步与发展。

关键词：新时期;电力企业;公共工作

在电力企业发展过程中，党建政工工作不但直接影响员工的工作热情与积极性，同时对于其生产生活的各个方面都会具有一定的渗透特点。党建政工工作就是思想工作，其不但针对员工的生活中的疑惑与矛盾进行指导和梳理，同时对于其工作上遇到的问题与焦虑心态进行排解。通过党建政工工作，工作人员能够有效树立先进世界观念与人生价值观念，解决思想矛盾，有效提升工作热情。为了进一步阐述优化电力企业党建政工工作的具体措施，必须先来了解一下新时期下电力企业工作工作的具体内容。

1.新时期下电力企业开展党建政工工作中存在的问题

1.1社会大环境的改变

当前新形式下电力企业开展党建政工工作过程中首先要面对的问题就是社会大形势的变化。由于我国现代化建设过程中促进了世界文化的交流与经济上的交换，从而让许多西方思想与文艺作品也逐渐流入我国，对我国的年轻一代产生了较为显著的影响。尽管这些文艺作品中不乏许多优秀的作品，但是由于市场良莠不齐以及西方社会资本主义享乐思想盛行，极大的影响和打击了我国企业思想政治工作的开展。另外，在这样的影响之下，一部分员工也安于现状，不思进取，导致其工作效率较低、积极性不强，无法实现个人价值的同时也导致企业的综合竞争力下降。

1.2缺乏组织活动

我国进入了一个新的时代，也给电力企业的经济发展提出了更严格的标准，并且由于经济体制的持续优化改革，企业相互的竞争也变得日渐激烈。而在实施党建工作期间，务必组织举办各种各样的活动，以提高职工的工作积极性。但是通过实际情况可以得知，部分电力企业的党建工作在发展期间一直处于表面，并未真正有效地落实彻底，目前所有的工作内容也太过僵化，不具备完善的结构框架，所以要想保证组织活动的有序进行还具有一定的困难。在部分组织活动进行期间，因为其新颖性和创新性不够，无法激发工作人员的积极性和主动性，也不能保证党建发展目标的一致性。

1.3党建政工工作的开展形式较为落后

传统的党建政工工作模式一直在强调集体主义，但随着社会不断发展和变化，社会利益不断呈现出多元化，传统模式已经不被社会大众所接受，从个人角度进行考虑，新时代电力企业党建政工工作的关键点是尊重每一位员工的利益需求，实实在在为员工解决困难和诉求，建立彼此互信基础，赢得员工信任，让员工时刻感受到获得感、幸福感、归属感，从而最大程度上释放出员工自身能量，推动电力企业高质量发展。而传统的管理模式未重视到这一点，却一直强调员工牺牲个人利益，没有考虑员工的实际需求，进而导致员工的工作效率降低。

2.新时期下电力企业开展党建政工工作中存在的问题优化策略

2.1深入理解，促进政治思想修养

一个合格的必须具备良好的政治思想修养，有关部门指出，普遍的党员干部要想变成共产主义和我国的先进事业努力的远大目标的创造者。并且务必主动加大对国家新闻和方针政策的关注，再联系单位自身的具体规划状况需要，进一步有目标性的实施单位政治思想工作，这就得由持续增强自身的政治思想修养。第一，坚定目标。务必一直相信自身的政治信仰与立场，并在这个前提下更好地进行政治思想的推广与普及工作;其次，牢固政治思想理念，作为单位专门的政治工作人员，应该保有坚实的理论知识基础，才可以把概念和具体情况展开有机结合，对于一些单位职工可以举办高效的思想宣传教育活动;最终，提高操作实践能力。在电力企业里的政治思想工作开展中，政治推广、团委组织等环节都应该由运用多种方式开展活动，并且和职工进行联系沟通，这就要求具备实践能力，利用把政治思想内容与实际操作关联起来，加快党建政工工作的开展速度，取得良好的工作效果。

2.2完善党组织教育工作

如今，在实际思政工作的开展中，由于工作特点，最终所达到的教育效果并不明显，这就需要在今后工作的开展中创新党组织教育工作，强化思政工作在电力企业职工个体所产生的影响，这样才有利于职工在实际工作中做到爱岗敬业、克己奉公，利于增强电力企业相关工作的时效性。创新党组织教育工作应该采取以下几种策略。一是要注重不同职工群体的特点的掌握，并且应该着重强化对电力企业青年职工的教育。一方面要做到对职工思想动态进行全面了解，做到党组织教育的“对症下药”，另一方面对于青年职工的组织教育工作要具有针对性，这样管理工作才能够起到实际的作用。二是要保障党建工作的活跃度，在新时期，需要打造一个既严肃有活泼的工作环境，因人为本，保障尊重职工的前提下，开展组织教育工作。三是党建工作需要常抓不懈，要注重形式的灵活性，工作内容与工作形式同样会对管理工作的最终时效性起到重要的作用，不能够忽视工作形式的重要程度。

2.3构建“党建+”工作模式，使党建工作开创新局面

按照社会进步的关键标准，主要是重视工作制度的创新，才可以进一步跟随时代前进的步伐，并加快管理效率，避免出现问题，重视工作机制的健全完善。基于电力企业与党的合理结构创建更优秀的基础，并在创新工作开展的前提下清楚自身的职能，电力企业中还应该创建党建的相关内容与种类，激发职工主动性。在电力企业中能够对党的产业竞争、示范点建设、旗帜活动入手，掌握电力企业核心内容，并组织策划主题获得与和实践培训，让党建工作能够更加快速有效的进入到电力企业发展的各个阶段中，并且通过各种方式，实际有效的强化党组织的影响力与吸引力，也能够将各个党员的创造思维与生产能力激发出来，创办多类活动，深入党员干部的政治规划，加入政治培训，在活动期间争当最佳。对现阶段实施的电力企业党建机制进行完善健全，并与电力企业的具体状况相结合优化党建内容，找到其中最易出现问题与疏忽的位置，创建电力企业党建机制与标准，强化当代的电力企业理念，进而跟随电力企业的思想观念。

总结

综上所述，随着国家对于电力企业建设要求的不断提升，当前电力企业实现综合全面快速发展离不开高质量的党建政工工作，特别在新时期下由于社会信息化水平告诉发展，电力企业党建政工工作的落實效果较差、认识不到位的问题逐渐暴露出来。需要加强舆论宣传、转变固有观念、采取多种教育形式相结合以及提升党建政工工作队伍建设水平等方面进行了分析，希望能够为电力企业实现党建政工工作顺利开展创设条件，为实现我国的现代化建设做出积极的贡献。

参考文献

[1]亓宁宁，张诚.党建政工工作与电力企业经济管理共同发展的探讨[J].商品与质量，2016（05）：158.

[2]马芹.党建政工工作与经济管理共同发展的探讨[J].中外电力企业家，2016（09）：41.