做好新时代国有企业宣传思想文化工作的思考探索

张保锋

摘要：在国有企业的管理工作中，国有企业思想文化宣传是至关重要的环节。通过正确的企业思想文化宣传方法，不但能够帮助国有企业在行业中树立积极健康的良好形象，同时还能提高国有企业的知名度，创造出优质的国有企业品牌。现如今，在新时代的发展背景下，国有企业的思想文化宣传工作也将面临着更多的机遇，以及更大的挑战。因而要加强企业思想文化宣传方式的与时俱进，摈弃传统的文化宣传手段，才能最大程度的提高文化宣传水平，充分发挥出企业思想文化宣传工作的效用。本文主要阐述了新时代发展背景下，国有企业文化宣传工作的强化实践途径，旨在提升国有企业文化宣传的作用。

关键词：新时代;国有企业;思想文化宣传;宣传的作用

随着新兴技术的不断发展，先进的信息技术已在各个不同的领域中被广泛的应用。通过使用新时代的先进技术能够对不同类型的信息技术以及与用户产生的数据进行适当的分析，准确的掌握好有关用户的具体需求，综合考虑用户的问题，提供与之对应的多元化、多样性服务。在国有企业现阶段的发展中，企业思想文化宣传是不可或缺的一项重要措施，能够极大的提高国有企业的核心竞争实力。伴随着众多国有企业改革的不断深入，以及利益格局的不断改进，企业思想文化宣传工作也开始进行着相应的改变，比如与之对应的环境、对象、任务、内容、手段和渠道都发生了较大的改变。

1 企业思想文化宣传工作的重要意义

要想充分发挥出企业思想文化宣传工作的重要作用，就必须将企业思想文化建设完善，因而，对企业文化的内在含义必须要有清晰明确的了解。现代化的企业管理中，必须要充分满足职工的合理需求，这是反应和实践“以人为本”的核心管理理念的重要体现。在企业员工的实际需求中，由于物质文化的不断提高，人们对于精神生活的需求也会不断提升，在这种精神需求的影响下，人们更加追求平等感、归属感、和亲和感，更加重视自身个性价值的具体体现，这是当前社会职工们普遍具有的思想观念。相关企业要想充分满足这些员工强烈的精神需求，就应该在生产过程中，更加民主的、亲善的、合理的进行职权责分配、物质利益分配、榮誉分配等，通过人本主义的管理模式进行相关的实践工作。另外，可以通过精彩纷呈的文化生活和情感触动介入员工的生活中，通过情感的交流，让员工们能够更好的实现自身个性的价值。所以说，人们常说的企业文化事实上就是指企业满足职工的精神文化生活需要，从而全方位提升职工团队的思想道德素质与科学文化素质，举办相关的培养员工精神文明风貌的文化活动，有关内容包含的范围是特别广泛的，像是思想道德的教育和培养、科学技术与文化知识的提升与教育、文学艺术的鉴赏和创作、组织开展文娱体育活动、打造和创建文化环境、完善和管理文化体育娱乐设施等等。这也就是说，企业思想文化的宣传工作是为了更好的完善企业的外在体现，同时也是为了满足职工的精神需求而存在的。

2 新时期发展对国有企业文化宣传工作的影响

2.1 传统媒体文化宣传未来的发展不容乐观

据国内的有关国有企业问卷调查显示，国有企业文化宣传占据国有企业发展因素的前三位，通过电视、报刊等渠道的文化宣传是新时代文化宣传的两倍，包括但不限于官方网站、微博和微信。还有一些少数的调查对象，是通过国有企业内部的文化宣传展板才了解到本国有企业信息的。现如今，传统的一些文化宣传平台，像是电视、报纸之类的信息载体已慢慢退居二线，离开历史的舞台。而这些年里，一些新兴的媒体技术正在高速发展着，并且愈发超出传统媒体的发展情势。与之相比，年纪较大的老年群体往往更了解传统媒体，但是多半年轻人已经几乎用不上传统媒体了。

2.2 新媒体文化宣传发展已是大势所趋

现如今，我国人民使用智能手机已经非常稀松平常了，而微信作为现代社会人与人之间最为普及的一种交流方式，也是在智能手机这一载体上进行使用的。目前，微信的日常推送内容拥有着数目众多的新时代，且这些媒体平台都具有较高的阅读量。假使国有企业依然固步自封，不改进原先的传统文化宣传模式，那么必然跟不上时代发展的脚步，无法满足国有企业发展的需求。

3 新时代国有企业文化宣传工作的应对策略

3.1 做好日常运营和应急公关工作

介入新兴信息技术的实际应用，必须优先考虑国有企业未来的发展计划。合理利用新时代平台，大力文化宣传国有企业品牌。可以使用多种方式进行文化宣传，像是线上活动，互动服务，以及信息的推送活动。通过这些方式吸引大量的粉丝，树立良好的社会形象。当前社会，大多数人都会关注负面社会问题，国有企业方面很容易发生舆论事件。而文化宣传部门作为维护国有企业公共关系的责任部门，应该及时的发布最真实可靠的关系，杜绝恶性谣言广泛传播，处理好相关的危机事件。根据国有企业的实际工作状况，创建出完备的雨晴监控，以及相关的应急处理方案。当发生危机事件时，应该第一时间做好有关的调查工作，尽快发出官方声明，从而引导好舆论的发展方向。

3.2 创建新式的信息文化宣传框架

由于国有企业的社交媒体影响力较大，而且互动性较强，传播内容较为广泛，传播速度也较为迅捷。因而一旦出现了不良信息被广泛流传的现象，就会严重危害到国有企业的声誉和公信力。在设置国有企业的官方网站时，必须综合考虑国有企业的信息文化宣传工作，和国有企业的实际需求。建立科学合理的国有企业平台，做好国有企业信息的传送工作。与此同时，可以多进行一些专题讨论会，以及主题座谈会等等，从而充分确保人民群众能够及时的了解到国有企业信息动态。在新时代的发展背景下，相关的管理人员必须及时的转变落后的管理意识，制定出严谨的国有企业文化宣传工作的组织结构。根据社会发展现状分析，国有企业的管理运营主要由党办和文化宣传办进行负责。大多数国有企业都可以通过信息传播的方式树立良好的国有企业形象，不过依然有小部分国有企业不能适应新兴信息技术的应用，无法进行相关的信息文化宣传工作。所以，创建新型文化宣传组织架构很关键。

3.3 紧贴实际工作发展状况，增强文化宣传内容内涵

深入到国有企业内部，设身处地的了解工作人员的工作现状，将国有企业的文化宣传工作发挥出最大的效用。加大传播力度，针对一线的工作人员着重文化宣传，尤其针对创业干实事的员工。既要充分的关心工作人员的工作生活，也要尽全力营造出干劲十足、团结友爱的国有企业氛围。将文化宣传的镜头对准热点与难点，以国有企业的热点和难点问题为主题，发布相关的消息和言论，加强国有企业的改革力度，确保相应工作的顺利进行。在实际工作中，文化宣传工作的范围不要只是局限于过去的传统概念与模式。应该不断地更新传播技能，结合文化宣传主题探讨、以及活动传播等方法大力推进工作的发展。让群众充分了解国有企业的故事，让国有企业的工作人员更加重视本职工作。除此之外，在新时代发展的背景下，进行国有企业外部文化宣传工作，首先要全方位了解到社会各界的具体信息，然后总结和学习来自于其他行业的有效经验，参照当前的工作现状，学习先进的工作经验，加强国有企业的经济发展水平，从而进一步做好国有企业的文化宣传工作。

3.4 强化企业文化建设，宣传人本企业文化

开展国有企业思想文化的人本企业文化宣傳工作，能够充分维护职工权益的实际需求，这是创建和谐文化的必然需求，也是推动社会主义文化建设发展繁荣昌盛的先决条件。增强企业思想文化宣传工作，是现代化企业宣传工作的首要任务。一直以来，因为在很长的一段时间里我国社会的主要发展目标都是致富，部分地区只是一味地追求GDP和经济的增长，完全忽略了人民劳动者群体的精神需求，与企业内部的文化建设，很多地方政府部门与企业故意淡化了宣传企业思想文化的实际作用，所以现阶段很少听到人们在说企业思想文化，企业文化的宣传工作逐渐被排挤到了经济高速发展的边缘地带，被逐渐冷落掉，相关的建设缺失较大，显然，以人为本的企业新文化完全没有被建立起来，现代化的企业宣传制度依然存有一定的落后性。

在经济高度全球化发展的今天，任何一家企业若想打造成为具有较强影响力的企业，就必须具备可持续的竞争实力，实现企业的长久发展，假使不注重企业的文化宣传工作，那么企业的终极发展目标最终也只能化为泡影。关于企业持续竞争优势的源头，美国知名BM公司曾针对80家公司进行了相关的调查研究后发现，对于一家企业来说，其核心竞争实力在于优秀的企业思想文化，如果该企业的思想文化不够出众，那么这家企业的竞争实力必然不大。对于一个企业来说，只有充分维护好广大员工群体的基本利益，开展好人本企业文化的宣传工作，尽量做到前后一致的发展方向，才是实现企业可持续发展的关键所在。

4 结束语

在社会主义现代化建设发展期间，国有企业的文化宣传工作已愈发显得至关重要，因此务必保障好国有企业文化宣传工作的合理性。在新时代发展背景下，国有企业相关的文化宣传人员应该正确的认识到文化宣传工作的重要性，制定出符合实际需求的文化宣传方式，从而保障国有企业文化宣传工作的顺利进行。

参考文献

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