新形势下企业工会开展文体活动的创新研究

王鹏飞

摘要：企业工会是工人阶级的群众组织，是联系企业与职工群众的纽带，更是职工合法权益的代言人。随着社会经济发展与企业体制改革的不断深入，工会组织的作用和意义日渐凸显，特别是进入新时期以来，工会组织坚守自身职责，坚实人本理念，围绕企业战略目标与任务开展各项工作，充分发挥自身职能，为企业保驾护航。本文以加强工会工作有效性为目的，从融入党建、立足服务、凝聚职工、提升技能、创新工作等方面入手，提出新时期企业工会作用发挥的策略，促进工会职能发挥，保障企业发展和工人阶级权益。基于此，对新形势下企业工会开展文体活动的创新进行研究，仅供参考。

关键词：文体活动;策略

引言

维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责。在党的领导下依据法律和章程独立自主地开展工作，是工会工作的政治原则和基本经验，必须始终不渝地坚持。基层通信企业工会要适应“十四五”时期通信发展新形势新任务新要求，在切实维护职工权益、建设和谐幸福企业上发挥更大作用。

1开展工会文体活动的重要意义

有利于增强职工的“三感”工会紧紧围绕企业中心工作，通过寓教于乐、寓教于文等各种形式开展各种文娱、体育活动，始终是企业工会重要工作之一。这一活动既能满足企业职工精神文化需求，丰富了职工的业余文化生活;还增进了职工之间的团结合作，调动了员工的工作热情，提高了生产积极性和工作效率，增强了企业的凝聚力，使企业更加充满活力。通过工会文体活动的积极开展，员工的主人翁意识得到强化，产生更多的向心力，增强职工的“归属感”、“获得感”、“幸福感”。

2开展文体活动的探索

2.1激发职工潜能，深化企业精神

工会组织所开展的各种企业文化活动，对于激发职工潜能、深化企业精神具备一定的影响力。基于工会组织所具备的平台优势与宣传优势，工会可以通过各种途径与方式去宣传企业文化，比如开展多种形式的文娱活动、在职工内部开启互助活动、开展职工培训活动、举办各种技术竞赛活动等。另外，职工参与丰富多样的活动的同时，其自身的文化素质与创新能力也能够得到有效提升，而企业通过开展多种多样的文化活动，在工会的组织下职工积极参与，从而营造出一种和谐轻松、团结友爱的工作氛围。

2.2搭建平台展现职工风采

积极组织会员参与天津市总工会庆祝新中国成立70周年主题调演活动;参加上级单位“庆建国70周年”乒乓球友谊赛、篮球赛获季军。组织会员到上级单位现场表演《鼓舞》，展现单位昂扬精神;开展“中国梦·劳动美——永远跟党走奋进新征程”主题演讲比赛、推荐参加上级单位举办的主持人评选。组织“民法典与生活同行”主题普法产品竞赛，组织会员以家庭为单元，围绕《民法典》不同章节，创作了漫画、书法、视频等丰富多彩的群众性的普及《民法典》的产品。通过主题普法产品竞赛，有效地推动了《民法典》的学习宣传覆盖面，提高广大职工的法治观念，引导职工养成自觉守法的意识，形成遇事找法的习惯，培养解决问题靠法的意识。获奖作品推荐参加天津市“颂党恩绘津城”庆祝中国共产党成立100周年书画摄影和“美好生活·民法典相伴”主题原创普法作品，获得了书法、漫画类奖项。

2.3加大创新力度，提高工会组织的生命力

创新是引领企业发展的第一动力，新时期下，企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动;第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状;第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

2.4是开展载体活动，进一步体现工会组织的亲和力

通过开展载体活动，进一步增进员工之间的感情，实现交流，体现互助，成为企业离不开、职工信得过的组织。以完成生产任务为目的，开展“献建议、展技能，现场攻关擂台赛”活动，对完成任务有影响的项目，号召有专长技能的能工巧匠现场打擂，针对生产过程中出现的技术、指标、质量等问题，献绝招、展特技;以创新劳动竞赛的主要方式为重点，在生产工段、班组设立服务站，选派思想先进、技能优秀的党员、先进人物、工作骨干，在服务站为完成任务有困难的员工提供生产扶持，进行技术帮助。

2.5深入开展劳动和技能竞赛

新中国成立后，开展劳动和技能竞赛，成为国有企业工会的重要工作，也是企业提升劳动生产率的关键途径。进入新时代，为适应日益多元化的社会发展需求，企业工会组织开展主题多元、形式多样、全员参与的劳动和技能竞赛，将会推动企业发展和个人发展的有机融合和相互促进。对国有企业在新时代持续深化劳动和技能竞赛，推动企业高质量发展尤为重要。创新劳动竞赛管理机制，形成“信息收集—方案完善—阶段评价—指导监督—持续提升”的闭环管理。劳动竞赛要结合不同时期的中心任务，及时调整竞赛内容，不断改进评比程序，突出赛安全、赛平稳、赛指标、赛质量、赛管理、赛效益。基层分会要大力开展多种形式的自主竞赛，按照思路求新、方法求活、工作求细、效果求实的原则，紧贴中心任务，严格考核评比，完善奖励机制，提高职工参与率，实现竞赛活动要求上的硬化、措施上的细化、目标上的量化，不搞形式、不走过场，促进竞赛活动深入持久、扎实地发展。

2.6发挥工会职能，构建和谐之家

开展健康有益的文化活动，丰富职工的精神文化生活。要把工会建设与党建工作紧密结合起来，广泛开展“中国梦、我的梦”“转作风、树新风”等主题宣传教育活动，推进上级重大决策部署进基层一线，进广大职工群众头脑。订阅各类报刊杂志、举办各种理论培训班、文化讲堂等活动，激发职工立足本职作贡献。深入实施送温暖工程，做好扶贫帮困保稳定。工会工作者要以解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题为目标。以“两送一助”、大病救助、日常救济、互助互济、关爱女工、女工特病统筹活动为重点，深入实际生活中，做到工作不放松，时间不拖延，金额不降低，救助不迟缓;要关心关爱职工生活，对困难职工进行慰问，对职工婚丧嫁娶及时送去工会组织的关心，每年组织在职和离退休人员体检;开展好走访慰问、青年志愿者献爱心活动，把党的温暖传递给每一位职工群众，让他们生活舒心、工作安心、家人放心，让职工感受到工作有尊严，生活有质量，心灵有归属，让工会真正成为职工之家。

结束语

国有企业基层工会组织是工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。新形势下，只有发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，正视基层工会工作面临的难题，实事求是解决问题，才能从根本上促进基层工会健康发展。

参考文献

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