新形势下企业思政工作存在的问题及提升措施研究

刘俊彤

摘要：企业是经济发展的“发动机”，推进企业行稳致远，必须高度重视思想政治工作。当前，企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经济繁荣和民族复兴作出积极贡献。

关键词：新形势下;企业思政工作;存在的问题;提升措施;

引言

在快速发展的新时代，我国经济建设正处在飞速发展阶段，企业也在快速发展。我国社会经济的不断发展，对企业发展提出了更高的要求，和谐健康发展也成为企业发展的必然趋势。如何更好地发挥党组织的作用，做好思想政治工作，促进施工企业和谐健康发展，并根据其实际发展制定科学合理的发展战略，实现宏伟目标，是摆在眼前的现实问题。

一、企业思政工作意义

企业的健康持续发展对我国社会经济的发展有重要的影响，企业积极加强党员思政工作是我国社会发展的必然趋势，有利于积极响应国家各项方针政策的号召，实现企业的保值增值目的，促进企业干部在实际工作中更加的不忘初心，在党的领导下制定企业正确的发展策略，保障企业合法规范经营。时代在不断地变化，党员思政工作是国家对国有企业发展建设的重要要求。另外，党员思政工作对企业自身的发展有重要的作用，在实际工作中能够促进领导干部制定正确的发展方向和策略，带动企业的发展和建设。企业领导干部坚持以党的领导进行工作，重视党员思政工作能够有效地带动企业党员政治思想，提高对工作岗位职责正确认知，充分发挥自身岗位的影响作用，增加企业的凝聚力。

二、企业思想政治工作出现的新问题

随着深化改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，企业面临的新问题和新矛盾不断涌现。主要表现在以下四个方面。

（一）职工理想信念淡薄

随着世界经济全球化和信息技术的快速发展，外来思潮和文化不可避免地冲击和影响着职工的世界观、人生观和价值观。思想意识的多样化和不确定性，致使部分人在竞争中迷失方向甚至被各种风浪所湮没，理想信念逐渐淡薄。

（二）集体观念弱化

大多数企业职工只注重自我发展道路的设计和个人自我价值的实现，不能把个人的人生追求、价值理念同企业发展结合起来，缺乏对企业的责任感、归属感和荣誉感。他们普遍个人意识强烈而集体主义观念不强。

（三）内部矛盾突出

随着企业经济分配制度的进一步革新，职工在权益维护和收入分配方面的摩擦和纠纷日趋激烈，这些纷争和矛盾如果不及时解决，会造成部分职工心理失衡，加剧和激化矛盾，进而演变成为一些群众性、突发性事件。

（四）政工队伍落后

企业政工队伍对于保障党的路线、方针、政策在企业的顺利贯彻和有效实施发挥了巨大作用，为企业的发展和人才培养做出了巨大贡献。然而今天，政工队伍结构不合理，思想认识不到位，整体水平和能力偏低不仅满足不了企业赋予他们的新职责，甚至成为企业的发展的阻碍。

三、新形势下企业思政工作存在的问题及提升措施

3.1提高重视程度，加大投入力度

一方面，要以人为本重视思政。企业的生存和发展均需要企业以经济效益为先，但必须理性看到，企业发展核心靠人，必须坚持以人为本，通过思政工作聚拢人心、凝聚才智、形成合力是企业持续发展的必由之道。企业规模越大、面临的竞争越激烈，越要以人为本，越要重视思政。另一方面，要学习榜样重视思政。华为公司是全国的标杆企业，其负责人任正非就非常重视思政和人力资源工作，为其他企业重视思政、推进思政树立了榜样。企业特别是企业负责人要认识到思政工作的重要性，将其摆在重要位置，切实加大投入力度。一是加大人力投入。将重视思政工作体现到人员配备上，有条件的企业可设置专职思政工作人员，条件受限的企业可安排综合素质高、性格亲和友善的综管党群等同志兼任思政工作，此外，可以对内或对外招募志愿人员从事思政工作。二是加大物力投入。根据企业实际，根据具体思政工作需要，提供必要的宣传活动阵地，购买配备相应的物资设备。三是加大财力投入。要将思政工作经费纳入企业预算安排，让开展思政工作有强有力的财力支持。对于超过预算的合情合理的开支，也应支持，予以实报实销。同时，要关心和提高思政工作人员的经济待遇，让思政工作人员享受較高的薪酬水平，体现思政工作的重要性。

3.2融入创新思想，改变工作形式

党建思政工作的创新，首先是党建工作者自身在观念和思想上应该创新，不能在党建工作中固步自封、思想僵化，要走出惯性思维的围城，主动解放思想，将党建思政工作与新形势下施工企业的转型发展有机结合，积极探寻党建思政工作融入企业中心工作的途径和方法，努力做到党建工作融入企业管理全过程，促进企业扩大转型成果，提升企业经济效益，帮助企业在转型中实现资产升值。此外，党建工作还要顺应潮流，创新工作方式方法，不要把党建工作视为开会学习，不要把党建思想教育等同于宣贯上级文件和宣贯会议精神，要有效借助多媒体手段来为员工播放相关的宣传片、视频和音频，创新思想政治工作的教育方式。要改变以往灌输式的党建工作方式，将单一性教育方式转向多元化的教育方式，有效提升党建思政工作的效率，增强党建思政工作的效果。

3.3建立健全党员思政管理制度

企业要创新党员思政长效型工作制度，进一步完善企业的党员思政特色文化体系，充分的联动企业的上下级工作人员，建立健全长效性工作制度，促进企业党员思政工作的标准化。企业要充分利用党支部中心组，形成工会组织和团队文化的结合，大力弘扬企业团队的文化，促进党员思政工作积极开展的作用。企业要根据时代的变化和新形势下党建工作的要求，制定完善的长效型工作机制，将相关长效型工作制度能够落实到党员思政工作的每一个环节。另外，企业要对党员思政工作进行改革和创新，丰富党建的形式，要跟上时代的步伐，满足新形势下企业发展的实际需求，突破党员思政工作的薄弱环节和难点，对党工作形式和对策进行创新实践，发挥新时代多媒体的信息技术，比如，企业对党员思政工作的宣传可以制作短视频或者动画短片以微信或者QQ的方式传送给企业职工;引进新媒体的先进设备，构建新媒体平台，运用新媒体创新党员思政工作开展的形式，提高党员的参与度，加强年轻党员对党建工作的认知，为企业党员思政工作引进新的活力，推动党员思政工作全面有效地开展。

结束语：

新形势下，企业思想政治工作必须适应新任务和新要求，在传承我国企业优良传统的基础上，依据企业自身发展的实际情况，勇于创新，勤于实践，进一步强化思想政治工作的指导性、针对性和实效性，努力提高思政队伍的综合素质和业务水平，更好地为企业发展和国家经济建设服务。

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