新形势下工会参与企业民主管理的有效方法与途径

郭松

摘要：国有企业基层工会组织是工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。新形势下，只有发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，正视基层工会工作面临的难题，实事求是解决问题，才能从根本上促进基层工会健康发展。基于此，对新形势下工会参与企业民主管理的有效方法与途径进行研究，仅供参考。

关键词：工会;企业管理;方法途径

引言

近年来，基层工会作为事业单位的一级组织，发挥着越来越重要的作用。如何创新开展工会工作，紧跟新时代工会发展的变化形势，有效发挥其作用，更好地服务职工的工作和生活，是工会的职责和使命。

1工会委员会管理特点

按照《工会法》《中国工会章程》的规定，工会组织在建立时必须选举产生工会委员会、工会经费审查委员会和工会女职工委员会。工会委员会作为工会日常管理机构，由主席、副主席和委员组成，工会组织的管理特点是工会委员会集体领导下的主席负责制，实行集体领导和分工负责相结合制度。对于工会组织实施的重大项目、大额资金安排、重要事项处置等由委员会集体讨论决定，各级工会委员会成员根据集体的决定和各自分工履行职责。工会主席和工会委员的关系不是上下级关系，而是平等的关系。在2016年工会组织改革中，要求提高基层工会干部和一线职工代表的比例，在召开省级工会代表大会时，基层工会干部和一线职工的代表比例达到60%，其中劳模和一线职工比例达到20%。加大一线职工代表的比例不仅有利于工会组织更贴近职工群众，真实反映职工诉求，更有利于加强工会内部控制，增加工会工作的透明度，实现公开办会、管会目标。

2企业工会的概念

企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着工人阶级的利益。工会组织具备阶级性与群众性统一、与时俱进等特点，其根本目的是维护广大职工群众的切身利益，平衡劳资关系，促进企业稳定和谐。日常工作中，工会组织一般以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，体现民主性，保证工作的独立性，有利于发挥自身的职能作用。

3存在的问题

3.1是工会工作人员意识不到位

企业工会专职工作人员少，基层分会多为兼职工作人员，部分工作人员对工会工作认识不到位，业务能力欠缺。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是企业的“附属物”，认识上的缺失导致思想上不够高度重视，使工会工作往往流于形式。

3.2工会工作模式需要与时俱进

第一，工会与企业发展速度不协调，未用最新的思想观念思考工作。工会的大部分人还在用计划经济时代的思想和工作模式进行工作，按照上级的指令亦步亦趋，缺乏思考能力和习惯，缺乏基本的员工判断力;第二，采用陈旧的工作方法。工会的工作方法并未跟随时代的步伐及时更新，导致其工作能力匹配不上实际需求，往往处于被动、落后的处境，得到的消息也滞后。在进行宣传和推广时，仍旧采用二十世纪的宣传模式，难以同信息时代匹配，而且工会往往进行重复性工序，简单的事情也变得非常复杂了。第三，工会应尽的职责和作用。工会的主要存在目的是为了保护和维护弱势工人的利益，帮助基层职工。工会组织应该加强对工人权益的保护，不要拖拖拉拉，对工人的诉求也要及时反馈，让职工权益受到损害时能及时得到正确的引导和帮助，确保工作的合法利益。

4问题策略

4.1坚持以企业生产经营为中心，扎实开展各项活动

基层工会工作必须以企业生产经营为中心，通过工会组织开展学习活动，加强理论知识、岗位业务技能学习，提高职工的思想政治素质;开展业务交流，提高岗位人员的工作能力。活动中，应围绕各部门的工作需要，定期进行有组织的业务技能交流;组织技能培训，提高技术工人的操作水平。通过各种手段提高员工的岗位技术水平，保障企业生产经营的各项任务和指标得以完成。

4.2要建立健全工会组织领导体系

为确保工会能够顺利开展工作，要健全工会组织领导体系，切实发挥领导的重要作用。完善工会组织委员会，在符合法律法规和公司发展的大前提下，健全工会的组织管理体系，使其具备内在驱动力，能够自上而下、目标一致、积极主动地发挥工会的重要作用。积极发挥组织干部的作用，在为公司谋发展、为员工谋福祉的前提下，工会应积极发挥自身的重要作用，组织各级党委学习新思想，贯彻落实新方针，更要不断吸纳和招聘热情、积极、具备创新能力的人才，为国有企业的生产经营增添助力，提高国有企业的人才密度和整体素质。

4.3建立健全民主管理机制，调动职工群众工作积极性

要在加强民主管理制度建设上动脑筋，下功夫。一方面，加强制度建设，组建、完善职代会制度，推进政务公开、民主评议等方式激发职工参政、议政的主人翁责任感，充分调动大家的工作积极性。另一方面，加强民主管理，增强职工群众的民主意识。在进行民主管理的过程中，将质量管理、工资分配、安全生產等参与权、知情权交给职工，增强政务工作的透明度。

4.4积极创建“工人先锋号”

创建“工人先锋号”是深化员工素质、提高员工综合业务能力的重要载体和平台。立足班组建设，把深入推进“五型”班组竞赛作为创建“工人先锋号”的重要途径，通过比职工素质有新提高、比安全管理有新提升、比创新创效有新突破、比节能降耗有新成效、比和谐稳定有新气象，打造一批具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“工人先锋号”班组。进一步发挥班组长联谊会的作用，组织班组内外交流，加强业务培训，提升班组长的工作能力和水平。基层分会要按照“创建学习型组织、争当知识型职工”的活动要求，广泛开展读书自学、岗位练兵、导师带徒、创新创效活动，激发职工群众学技术、强技能、增效益的工作热情。

4.5建立和谐劳动关系，凝心聚力促进企业发展

工会组织是企业与职工群众建立和谐劳动关系的基础保障，能使广大职工群众与企业同心同力，进而实现企业战略目标。第一，工会组织要始终站在党和群众的立场上，把服务企业与职工群众作为工作的出发点和落脚点，为党分忧、为职工谋福利，建立多种形式的诉求通道，广纳职工群众意见，维护职工群众的利益，为职工群众办实事、办好事;第二，围绕“以人为本”的理念，结合企业精神文明建设和职工需求，开展形式多样的文化活动，丰富职工群众的业余生活，陶冶职工群众的情操;第三，工会组织要特别关注生产一线职工群众的工作和生活，结合实际情况找准日常工作的重点，为职工群众排忧解难。

结束语

新时期，企业工会承担了更重要的责任和职能，但是国有企业工会的发展速度并未跟上时代发展的步伐，日常工作还有改进的地方。本文着重针对当前国有企业工会工作中存在的问题及其对策进行了总结。

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