国有企业基层党建工作的创新策略研究

绪一鸣

摘要：对于企业而言，虽然以获取最大利润为目标，但是，必须以党建工作作为根本，形成对各具体事项的引领;同时重要企业文化建设。企业开展党政建设过程中，必须精准掌控企业当前政治状况，形成对政治方向的准确把控。并与企业经营情况深度融合，有效统筹、协调党建与经营间的关系，助推企业实现时代化发展，同时，达到深化改革、持续创新的目的，高效发挥党组织作用，使其政治优势得到充分激发，转换为企业能力，不断开拓企业发展空间，促进经济的持续、高效发展。本研究将国企作为研究样本，深入探究其基层党建工作状况，对其党建创新举措加以全面分析。

关键词：国有企业;基层党建;创新策略

分类号：D267.1;F276.1

引言

国有企业在经济建设、社会发展中发挥着极为特殊的重大作用，始终以促进经济发展、稳定社会秩序、体现公有制优越性作为自身使命，为广大民众提供高品质消费需求服务，担负起国企应有的职责和担当。在市场经济条件下，各类资源需要以市场需求为依据，进行科学高效的调配，国有企业必须以市场为重要载体，实现对所需资源、能源的全面利用，为此，国企需要进行深刻变革，实现行业企业的转型升级，提高环保技术及创新能力，加快行业企业向集约型发展。企业基层党组织是有效联结党与群众的基本纽带，是保障企业长期、稳健发展的基础，强化国企党建工作，不断创新方式方法，持续增强与经济工作的关联性，有效助力国企的时代化改革，不断激发国企核心竞争能力。

一、国有企业党建的意义

国有企业是我国经济社会发展的重要基石，直接影响到经济发展质效。同时，这类企业还肩负着重要的社会职能，对社会和谐发挥重大作用。国有企业党建的意义主要体现在以下三个方面：

（一）内动力：推动企业转型升级增强自身发展

通过开展党建工作，不断创新方式方法，能够有效激发各项红色要素，使其与各生产环节紧密结合;有力助推新理念的传承与发展，创设良好的创新环境。由此促进企业组织架构的改进，实现工作方法的创新，不断提高服务民众的能力，持续增强“人本主义”理念，助力生产质量和效率的提升，不断增进公司治理的现代化，不断优化各项配套机制。以改革作为根本原动力，持续改善服务现状，促进企业发展质效的不断提高，为利润增长提供持久动力。以新科技革命为契机，充分利用新能源，形成发展新动力，获取企业竞争主动权。尤其是国有企业，强化党建工作更具政治意义和经济价值，不仅有利于助推国企转型，还有利于企业形成全新发展动力。

（二）形象转变：强化企业文化优化企业自身

进而形成良性循环，促进企业走入人民群众，以党建为重要抓手，进一步开拓企业文化建设范围，加深民众对国企的认知，不断提高国企社会形象。强化党建工作还有利于增强国企影响力，特别是在网络环境条件下，能够进一步扩展企业文化传播范围，提升思想教育功效，体现党建的引领作用，实现其价值导向和效益功能。基于此，国企需要重视并强化人才战略，培养一批具有高度责任心、使命感的优秀人才，有力承担起企业文化建设职责，提升企业文化软实力。还要加强宣传引导，实现对民众的科学引导，促进他们更为深入、全面的了解国有企业，不断提升国企赞誉度，开拓市场发展前景。

（三）健康发展：企业把握正确的政治方向

为促进企业持久快速发展，需要国有企业立足自身实际，着眼未来发展，制度科学的发展战略，并将党建工作纳入其中，作为确保战略实现的政治保障，在实践中将其作为重要引领手段、监督工具和助推力量，发挥应有的核心导引作用，实现与企业的共赢发展。对于基层党组织而言，必须发挥自身思想政治教育功效，形成对员工意识形态方面的引领，为此，需要将党建工作渗透至企业各项重大事项的决策、制定中，并在实施过程中发挥积极作用，实现对企业生产、安全运行、具体落实的有效保障，保证企业生产质量效率，激发员工工作能动性和创新性，更好的服务于员工、民众，以免产生个人主义，积极拥护集体决策，形成科学的大局观，不断落实科学发展观，助推和谐社会的构建。此外，还需要确保各项具体行政工作的完成，并有效合理解决相关行政问题，有力地引导企业始终把握正确的政治方向，健康成长。

二、新时期国有企业党建工作新要求

21世纪是我国经济社会全面发展、实现质的提升的全新时代，国有企业必须清晰认知这一发展趋势，以党的领导为核心，不断加强党的领导，持续强化思政政治工作，持续优化组织架构，高效实现经济转型发展，不断完善体制机制，有力提升企业核心竞争能力，实现对当前经济状态的有效应对。

（一）领导要求：强化队伍建设注重领导政策

为更好的实现国企党组织的引领作用，必须不断强化党的建设，强化思政教育。基于此，需要充分了解党员当前状态，形成更为具体的教育内容，采取更为科学的教育方法，高效利用各种宣传工具，不断加强理想信念、宗旨纪律、法律法规等方面的教育，促进党员干部形成新常态经济思想，不断改善党员作风;通过制定、实施具体实效的制度措施，持续强化对党员的引导教育，促进其思想、行为的改进与提升，正确处理公私关系，有效实现“以人为本”的基本理念，持续增强自身能力，增强责任感、引领力和示范性，充分体现党组织优势，形成企业竞争活力与动力，有力保障企业持久、有序发展。

（二）科学管理：要求创新工作方法

有信息技术、网络技术强力支撑下，网络时代已然来临，各行业加快了与互联网的融合发展，进一步提高了各类资源的分享度，同时，更加密切了各岗位的联结度，形成全新学习环境，有力提升了党员参与的能动性和创新性，促进各方面知识的快速传播，为知识的共享、获取和应用提供了良好平台，为构建“学习型企业”提供了有利条件，有利于不断增强员工的信息获取力，提升了他们的学习自主性和创新性，加强对经济社会的动态化调研，及时、有效掌握各方面状况，特别是经济发展现状、趋势，进而形成更为具体、有效的对策措施，不断改善企业管理质量。此外，还要积极借鉴其它经济类型发展状况，增强彼此间的共享度，进而形成竞合优势，实现对人才、信息、资金等方面高效整合，达到优势互补的目的，通过跨界思维获得对方的成熟做法、成功经验，實现双赢。

（三）注重實践：要求明确党建工作地位

企业存在和发展的根本目的在于实现利润最大化，这一经济目标必然形成与党建工作的冲突，致使国企更加难以开展党建工作。党建工作的基本职责体现在其引导教育职能方面，也就是实现对人的教育，从而形成高效可靠的软实力，这是无法以详细数据和明确金钱加以体现的。因此，国企在发挥自身主导地位过程中，必须以党建作为基本保障，以新时代条件下的各项要求为基础，不断加强党建工作，通过各项实践活动，实现与企业当前组织架构、经营模式的有机结合，争取融入到企业发展的每个环节，坚持人民群众路线，加强为人民服务观念，使以人为本与企业经济良好发达展协调发展。党建工作不能被弱化甚是在企业的改革过程中偏离原来的方向，致使企业各项战略决策出现重大失误。只有把红色生产力准化为企业的领导力，积极推动政企结合，“企业型管理”和“政治型教育”双管齐下，才能推动企业的资源整合、人心凝聚，做到科学发展。

三、国有企业党建工作创新路径

（一）激励机制：加强干部党员培训完善激励体制

国企进行基层党组织建设过程中，既有立足自身实际，着眼于企业战略发展，更要发挥创新精神，有效提升党员能力素质，增强党员主体意识和担责能力。这便需要国企以自身经济状况为依据，进一步强化党风廉政建设，并在实践中构建起针对性运行机制，更为有效的体现党组织先锋堡垒地位，企业运营发展保驾护航。为党员提供针对性、多元化的理论学习路径，不断加强党员技能培训，促进党员持续增强主体意识，不断提高学习自觉性、实践能动性，进一步坚定理想信念，努不断规范自身言语行为，持续增强有能力，为他们进行开创性工作创设良好环境，促进他们更为自觉的进行观察、思考、总结、应用，从而做出更为辉煌的业绩，同时积极发挥自身模范引领作用。

同时，还要在实践中不断构建基于自身实际的学习型组织，并不断改进、完善，从而有效适应、促进组织的时代化发展;进一步完善人力资源发展战略，促进其作用的凸显与发挥，从而实现与企业利润的有机结合，形成具有巨大整体和长远价值的战略。通过创新构建更为科学高效的人资运行机制，构建科学的激励机制，就我国国企该机制创建和运行情况来看，仍未发挥应有的作用，难以实现对优秀人才的吸引、使用和提升，导致优秀人才的流失，亦或党员干部存在惰政思想，很难增强企业竞争能力。对于国企党建工作而言，只有构建科学的激励机制，才能有效保障企业生产运营的公平、公正，确保企业运营质量和效率，实现与绩效、责任的结合。因此，首先需要针对员工思想状况进行深入、全面的调研，明确他们的思想状态，并为他们提供相应思想政治教育，以物质、精神和社会三个视角，分别建立起更加具体高效的激励机制，不断提高激励的丰富性和多元性，同时要重视激励的形式，从而提高员工的荣誉感。及时掌握员工思想动态，明确激励机制的不足之处，对激励方式进行及时的更新和调整，对待有不同需求的不同员工，从而形成具体性、差异性的激励措施，切实激发员工的创造力，促进思政教育渗透至各个领域、环节中，进一步加强其忠诚度。

（二）创新工作：寸照适应国有企业改革创新要求

对于国企而言，传统工作方法虽然发挥过重要作用，但在新时代条件下已然无法适应新的工作要求，难以促进企业的时代化发展，因此，进行党建工作时需要不断加强管理创新，持续丰富教育内容，依据实际需要建立科学高效的反馈沟通机制，构建相应工作共享平台，在实践中持续丰富发展工作方法，使其更具实效性和差异性，促进员工更为全面而深入的了解企业业务，有效提升员工专业能力，真正做到与时相偶、以人为本。除此之外，还要充分利用各项运行机制，实现对工作的动态跟踪与评估，有效增强员工各方面能力素质。在网络时代环境中，越来越多的社交平台涌现出来，可以将他们作为进行党建宣传工作的新载体、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导广大员工将利益诉求合法化，以更好地抓住重点，同时，还要鼓励职工通过网络平台更加具体的、便捷的与时俱进，交流技能，互换资源、互相学习、达成共识，进一步增强企业内部合力。

（三）发挥优势：融合企业文化发挥基层党建作用

企业进行党建过程中，可将企业文化作为有效实现手段，积极引入社会主义核心价值观，并将其作为基本遵循，发挥应有的主导作用，同时，还需要不断开拓、创新其它路径，如：思想教育的引导、行为准则的制定、相关要求的实施等，从而促进企业文化与各项战略决策的融合，在进一步丰富发展企业文化过程中，不断充实党建思政工作，并加强与实际的结合，从而构建起具有特色性、人文性的党建思政工作体系。国企必须将基层党支部作为实现自身战略发展重要支撑，进一步加强思政工作，将其作为核心内容贯穿于企业活动的各个方面环节，并使之成为涵盖企业方方面面及全部流程的重要内容，形成对员工思想的引领，实现对企业舆论的引导，持续更新德育理念，不断丰富开拓德育渠道，有效提升德育方法，真正实现“三会一课”制度各项要求，重视对各项具体活动的归纳总结，及时分享相关经验做法，不断增进“三会一课”质效，提升企业向心力和凝聚力。

除此之外，不断更新理念，主动学习其他价值观，参考其它经济类型的活动表现、消费者行为特点的改变等，形成国有企业文化创新优势，提高企业文化工作水平，创造和谐工作氛围，促进企业文化软实力的持续、快速发展，助推企业各方面效能的全面发挥。

四、结论

进行国企党建过程中，需要国有企业进一步提高政治站位，深刻理解、领悟党的方针、政策，确保各项决策部署的有效落实，不断激发基层党组织的政治核心功能。为此，必须立足新时代发展要求，不断强化国企基层党建工作，以党的领导为核心，以社会主义核心价值观为引导，深刻把握时代发展要求，持续改进企业内部组织架构，不断丰富发展企业文化，持续改善方式方法，不断创新激励机制，真正以“人本主义”理念为指导，同时考虑经济和社会效益，促进企业的转型升级，推动建立能源节约型、环境友好型社会，承担起国有企业在促进经济发展中的重要责任。

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